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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Strategien und unterstütze Mitarbeiter in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Familiengeführtes Unternehmen mit globaler Reichweite und sozialer Verantwortung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Altersvorsorge, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das echte Veränderungen in der Gesellschaft bewirken möchte.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
- Andere Informationen: Vielfältige Karrieremöglichkeiten in einem inklusiven und engagierten Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
COFRA Holding AG ist eine familiengeführte Gruppe mit Sitz in der Schweiz und Aktivitäten in Europa, Amerika und Asien. COFRA hat ein vielfältiges Portfolio von Investitionsgeschäften in Private Equity, Immobilien und Vermögensverwaltung. Durch das Geschäft strebt COFRA an, eine Kraft für das Gute in der Welt zu sein – eine Mission, die vor über 180 Jahren begann.
Wir suchen einen erfahrenen HR Business Partner, der unser Human Resources-Team in Zug, Schweiz, verstärkt. Sie werden Teil eines generationsübergreifenden Familienunternehmens mit dem Ziel, systemische Veränderungen in lebenswerten Städten, verantwortungsvollem Kapital, sauberer Energie und nachhaltiger Ernährung zu erreichen.
Über die Rolle
Der HR Business Partner (HRBP) ist verantwortlich für die Bereitstellung des gesamten Spektrums an HR-Dienstleistungen für den Standort Zug. Als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte und Mitarbeiter stellt der HRBP die effektive Umsetzung von HR-Richtlinien, -Prozessen und -Initiativen sicher, um eine positive Mitarbeitererfahrung zu unterstützen und den Geschäftserfolg zu ermöglichen.
Hauptverantwortlichkeiten:
- HR-Operationen & Mitarbeiterbeziehungen: Hauptansprechpartner für alle Mitarbeiter und Manager am Standort Zug. Verwaltung von Mitarbeiterbeziehungsfragen und Unterstützung bei der Lösung von Konflikten.
- Talentmanagement & Entwicklung: Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Identifizierung des Talentbedarfs und Unterstützung der Personalplanung.
- Change Management & Projekte: Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Projekten und Veränderungsinitiativen auf Standortebene.
- Stakeholder-Management: Aufbau starker Beziehungen zu Führungskräften, Mitarbeitern und der breiteren HR-Community.
Was Sie mitbringen:
- Nachgewiesene Erfahrung im HR-Business-Partnering oder in allgemeinen HR-Rollen, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
- Starkes Wissen über das Schweizer Arbeitsrecht und HR-Best Practices.
- Mindestens 8 Jahre HR-Erfahrung.
Was wir Ihnen im Gegenzug bieten:
Die Möglichkeit, einen direkten Einfluss auf die Gruppe zu haben und Potenziale in verschiedenen Bereichen zu realisieren. COFRA bietet bemerkenswerte Vorteile, einschließlich eines wettbewerbsfähigen Pensionsplans und Schulungs- sowie Entwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter.
Senior HR Business Partner — Transformation & Talent Arbeitgeber: COFRA Holding
Kontaktperson:
COFRA Holding HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Business Partner — Transformation & Talent
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf LinkedIn, bei Events oder in Fachgruppen – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, von den richtigen Leuten wahrgenommen zu werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und klar rüberkommst. Und vergiss nicht, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei COFRA Holding im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Business Partner — Transformation & Talent
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind wichtig für uns. Lass deine Leidenschaft für HR und Transformation in deiner Bewerbung durchscheinen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Erzähl deine Geschichte!: Nutze dein Anschreiben, um uns von deinen bisherigen Erfahrungen und Erfolgen zu erzählen. Wie hast du in der Vergangenheit Veränderungen in Unternehmen vorangetrieben? Das macht dich für uns interessant!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei COFRA Holding vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von COFRA Holding AG. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Beziehungen und Teamarbeit verstehst und wie du dazu beitragen kannst, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit HR-Prozessen, Talentmanagement oder Veränderungsmanagement umgegangen bist. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie COFRA seine Mitarbeiterentwicklung fördert.
✨Sei authentisch
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Ziele. COFRA sucht nach Menschen, die einen echten Unterschied machen wollen. Wenn du authentisch bist, wird das positiv wahrgenommen und kann dir helfen, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.