Senior Human Resources Business Partner

Wir suchen einen erfahrenen HR-Professional, der das gesamte Spektrum der HR-Aktivitäten abdeckt und eng mit dem Unternehmen zusammenarbeitet, um die HR- und Unternehmensstrategien umzusetzen. Dies ist eine Senior-Individualbeitragsrolle, die an den Lead HR Business Partner der Cognex Engineering-Organisationen in Europa berichtet.

Hauptverantwortlichkeiten

• Partnerschaft mit Führungskräften, um HR-Strategien mit Unternehmenszielen in Einklang zu bringen, effektive Personalplanung und Leistungsmanagement sicherzustellen.
• Unterstützung bei der organisatorischen Gestaltung und Struktur, um Talentoptimierung zu ermöglichen und den Geschäftserfolg voranzutreiben.
• Leistungsmanagement: Steigerung der Produktivität durch kontinuierliche Leistungsdiskussionen, Coaching und, wenn nötig, Umsetzung von Disziplinarmaßnahmen oder Kündigungen. Unterstützung bei der Festlegung klarer Leistungsziele und Überwachung ihrer rechtzeitigen Bewertung.
• Organisationsentwicklung & Change Management: Identifizierung und Beseitigung struktureller Barrieren zur Erreichung strategischer Initiativen. Überarbeitung von Organisationsdesigns und Ressourcenallokation zur effektiven Unterstützung der Unternehmensziele. Schaffung einer change-bereiten Kultur und Nutzung von Daten zur Vorhersage und Planung.
• Talententwicklung: Identifizierung von hochqualifizierten Mitarbeitern und Erstellung maßgeschneiderter Entwicklungspläne zur Sicherstellung der Nachfolgeplanung und Bereitschaft für kritische Rollen. Förderung des Mitarbeiterengagements durch Schaffung einer Feedback-, Anerkennungs- und kontinuierlichen Verbesserungs-Kultur.
• Mitarbeiterbeziehungen: Förderung eines positiven Mitarbeiterbeziehungsumfelds durch proaktive Ansprache von Anliegen und Aufrechterhaltung offener Kommunikation. Verbesserung der Bindungsstrategien durch Schaffung einer ansprechenden Arbeitsplatzkultur.
• Talentakquise: Zusammenarbeit mit dem Rekrutierungsteam, um Top-Talente zu gewinnen und einzustellen, die mit den Werten und Zielen von Cognex sowie der Mission des Unternehmens übereinstimmen.

Qualifikationen und Kompetenzen

• Über 7 Jahre relevante Berufserfahrung und nachweislicher Erfolg in einer ähnlichen Rolle, idealerweise in der Unterstützung von Ingenieurorganisationen (Software und Hardware) auf europäischer Ebene mit Fokus auf Deutschland und Osteuropa.
• Expertenwissen und Erfahrung im allgemeinen Arbeitsrecht, in den HR-Richtlinien und -prozessen des Unternehmens.
• Erfahrung im Umgang mit komplexen Mitarbeiterbeziehungen.
• Fähigkeit, einen starken Ruf aufzubauen, indem Beziehungen zu internen und externen Kunden entwickelt werden.
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Coaching- und Einflussfähigkeiten, insbesondere in sensiblen und konfliktbeladenen Situationen.
• Fähigkeit, im „Graubereich“ zu navigieren und effektive Entscheidungen zu treffen.
• Selbststarter mit einem kreativen und flexiblen Ansatz für die Arbeit, mit nachgewiesener Fähigkeit, sich an ein schnelllebiges und dynamisches Arbeitsumfeld anzupassen.
• Kenntnisse und Erfahrungen im deutschen Arbeitsrecht, in der Verwaltung und in den Marktpraktiken.
• Fließend in Englisch und Deutsch.
• Ausgezeichnete Kenntnisse der Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint und Outlook), versiert in Datenanalysen.
• Erfahrung mit Workday ist ein großer Vorteil.
• Bachelor-Abschluss in einem HR-bezogenen Bereich erforderlich, Master-Abschluss ist ein großer Vorteil.

Cognex bietet

• Teil eines internationalen HR-Teams mit einem ganzheitlichen Ansatz zu sein.
• Herausforderndes und vielfältiges Verantwortungsgebiet in einem schnell wachsenden internationalen Unternehmen.
• Große persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.
• Einzigartige menschenzentrierte Unternehmenskultur von „Work Hard, Play Hard, Move Fast“.
• Multikulturelles Umfeld in einem angenehmen Büro mit eigenem Fitnessstudio und vielen Teamaktivitäten.
• Vorteile: Betriebliche Altersvorsorge, 30 Tage Urlaub plus 1 Firmendienstag, Fitnessstudio, Jobrad, kostenlose Getränke, Teamevents, regelmäßige Gehaltsüberprüfungen.

Arbeitsanordnung: Hybrid (3 Tage vor Ort, 2 Tage remote)