(Senior) HR Business Partner Engineering

Cognex ist der globale Marktführer im spannenden und wachsenden Bereich der Maschinenvision mit einem Jahresumsatz von fast 1 Milliarde Dollar. Wir sind ein finanziell starkes internationales Unternehmen mit einer Kultur, die das schnelle, kreative Umfeld eines Startups aufrechterhält. Unsere Mitarbeiter, stolz als "Cognoids" bezeichnet, nehmen ihre Arbeit ernst, aber sich selbst nicht zu ernst. Unsere Kultur "Work Hard, Play Hard, Move Fast" erkennt unsere Mitarbeiter für ihre Innovation, Ausdauer und harte Arbeit in einer unterhaltsamen und lohnenden Umgebung an. Wir schätzen die persönliche Teamzusammenarbeit und bieten gleichzeitig bis zu zwei Tage pro Woche Flexibilität im Homeoffice, abhängig von der Rolle. Wir arbeiten nach einem hybriden Modell: 3 Tage im Büro, 2 Tage zu Hause.

Wir suchen einen erfahrenen HR-Professional, der das gesamte Spektrum der HR-Aktivitäten abdeckt und eng mit dem Geschäft zusammenarbeitet, um die HR- und Geschäftsstrategien umzusetzen. Dies ist eine Senior-Position, die an den Lead HR Business Partner der Cognex Engineering-Organisationen in Europa berichtet.

• HR-Führung: Zusammenarbeit mit Führungskräften, um HR-Strategien mit den Geschäftszielen in Einklang zu bringen, effektive Personalplanung und Leistungsmanagement sicherzustellen.
• Leistungsmanagement: Steigerung der Produktivität durch kontinuierliche Leistungsdiskussionen, Coaching und, wenn nötig, Umsetzung disziplinarischer Maßnahmen oder Kündigungen.
• Organisationsentwicklung & Veränderungsmanagement: Identifizierung und Beseitigung struktureller Barrieren zur Erreichung strategischer Initiativen.
• Talententwicklung: Identifizierung von hochqualifizierten Mitarbeitern und Erstellung maßgeschneiderter Entwicklungspläne zur Sicherstellung der Nachfolgeplanung.
• Mitarbeiterbeziehungen: Förderung eines positiven Arbeitsumfelds durch proaktive Ansprache von Anliegen und Aufrechterhaltung offener Kommunikation.
• Talentakquise: Zusammenarbeit mit dem Rekrutierungsteam, um Top-Talente zu gewinnen, die mit den Werten und Zielen von Cognex übereinstimmen.

• 7+ Jahre relevante Berufserfahrung und nachweislicher Erfolg in einer ähnlichen Rolle, idealerweise in der Unterstützung von Ingenieurorganisationen (Software und Hardware) auf europäischer Ebene mit Fokus auf Deutschland und Osteuropa.
• Expertenwissen und Erfahrung im allgemeinen Arbeitsrecht sowie in den HR-Richtlinien und -prozessen des Unternehmens.
• Erfahrung in der Verwaltung komplexer Mitarbeiterbeziehungen.
• Fähigkeit, eine starke Reputation durch den Aufbau von Beziehungen zu internen und externen Kunden zu entwickeln.
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Coaching- und Einflussfähigkeiten, insbesondere in sensiblen und konfliktreichen Situationen.
• Fließend in Englisch und Deutsch.
• Ausgezeichnete Kenntnisse der Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint und Outlook), versiert in Datenanalysen.
• Ein Bachelor-Abschluss in einem HR-bezogenen Bereich ist erforderlich, ein Master-Abschluss ist von Vorteil.

• Teil eines internationalen HR-Teams mit einem ganzheitlichen Ansatz.
• Herausforderndes und vielfältiges Aufgabengebiet in einem schnell wachsenden internationalen Unternehmen.
• Einzigartige, menschenzentrierte Unternehmenskultur von "Work Hard, Play Hard, Move Fast".
• Multikulturelles Umfeld in einem angenehmen Büro mit eigenem Fitnessstudio und vielen Teamaktivitäten.
• Leistungen: Betriebliche Altersvorsorge, 30 Tage Urlaub plus 1 Firmendienstag, Fitnessstudio, Jobrad, kostenlose Getränke, Teamevents, regelmäßige Gehaltsüberprüfungen.

Kontakt: Kevin Duemont, Recruiting Lead Europe, kevin.duemont@cognex.com, +49 170 1097987