(Senior) HR Business Partner (m/w/d)

Über uns

Cognex ist der globale Marktführer im spannenden und wachsenden Bereich der Maschinenvision mit einem Jahresumsatz von fast 1 Milliarde Dollar. Wir sind ein finanziell starkes internationales Unternehmen mit einer Kultur, die das schnelle, kreative Umfeld eines Startups aufrechterhält. Unsere Mitarbeiter, stolz als „Cognoids“ bezeichnet, nehmen ihre Arbeit ernst, aber sich selbst nicht. Unsere Kultur "Work Hard, Play Hard, Move Fast" erkennt unsere Mitarbeiter für ihre Innovation, Ausdauer und harte Arbeit in einem unterhaltsamen und lohnenden Umfeld an. Wir schätzen die persönliche Teamzusammenarbeit und bieten gleichzeitig bis zu zwei Tage pro Woche Flexibilität im Homeoffice, abhängig von der Rolle. Wir arbeiten nach einem hybriden Modell: 3 Tage im Büro, 2 Tage zu Hause.

Aufgaben

Wir suchen einen erfahrenen HR-Professional, der das gesamte Spektrum der HR-Aktivitäten abdeckt und eng mit dem Geschäft zusammenarbeitet, um die HR- und Geschäftsstrategien umzusetzen. Dies ist eine Senior-Position, die direkt an den Lead HR Business Partner der Cognex Engineering-Organisationen in Europa berichtet.

Hauptverantwortlichkeiten

• HR-Führung: Partnerschaft mit Führungskräften, um HR-Strategien mit den Geschäftszielen in Einklang zu bringen, effektive Personalplanung und Leistungsmanagement sicherzustellen.
• Leistungsmanagement: Produktivität steigern durch kontinuierliche Leistungsdiskussionen, Coaching und, wenn nötig, Umsetzung von Disziplinarmaßnahmen oder Kündigungen.
• Organisationsentwicklung & Change Management: Identifizierung und Beseitigung struktureller Barrieren zur Erreichung strategischer Initiativen.
• Talententwicklung: Identifizierung von leistungsstarken Mitarbeitern und Erstellung maßgeschneiderter Entwicklungspläne zur Sicherstellung der Nachfolgeplanung.
• Mitarbeiterbeziehungen: Förderung eines positiven Arbeitsumfelds durch proaktive Ansprache von Anliegen und Aufrechterhaltung offener Kommunikation.
• Talentakquise: Zusammenarbeit mit dem Rekrutierungsteam, um Top-Talente zu gewinnen, die mit den Werten und Zielen von Cognex übereinstimmen.

Profil

• 7+ Jahre relevante Berufserfahrung und nachweislicher Erfolg in einer ähnlichen Rolle, idealerweise in der Unterstützung von Ingenieurorganisationen (Software und Hardware) auf europäischer Ebene mit Fokus auf Deutschland und Osteuropa.
• Expertenwissen und Erfahrung im allgemeinen Arbeitsrecht sowie in den HR-Richtlinien und -prozessen des Unternehmens.
• Erfahrung im Umgang mit komplexen Fällen von Mitarbeiterbeziehungen.
• Fähigkeit, einen starken Ruf aufzubauen, indem Beziehungen zu internen und externen Kunden entwickelt werden.
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Coaching- und Einflussfähigkeiten, insbesondere in sensiblen und konfliktbeladenen Situationen.
• Fähigkeit, im „Graubereich“ zu navigieren und effektive Entscheidungen zu treffen.
• Selbststarter mit einem kreativen und flexiblen Ansatz für die Arbeit, mit nachgewiesener Fähigkeit, sich an ein schnelles und dynamisches Arbeitsumfeld anzupassen.
• Kenntnisse und Erfahrungen im deutschen Arbeitsrecht, in der Verwaltung und in den Marktpraktiken.
• Fließend in Englisch und Deutsch.
• Ausgezeichnete Kenntnisse der Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint und Outlook), versiert in Datenanalysen.
• Erfahrung mit Workday ist ein großer Vorteil.
• Bachelor-Abschluss in einem HR-bezogenen Bereich erforderlich, Master-Abschluss ist ein großer Vorteil.

Wir bieten

• Teil eines internationalen HR-Teams mit einem ganzheitlichen Ansatz zu sein.
• Herausforderndes und vielfältiges Aufgabengebiet in einem schnell wachsenden internationalen Unternehmen.
• Große persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.
• Einzigartige menschenzentrierte Unternehmenskultur von „Work Hard, Play Hard, Move Fast“.
• Multikulturelles Umfeld in einem angenehmen Büro mit eigenem Fitnessstudio und vielen Teamaktivitäten.
• Leistungen: Betriebliche Altersvorsorge, 30 Tage Urlaub plus 1 Firmendienstag, Fitnessstudio, Jobrad, kostenlose Getränke, Teamevents, regelmäßige Gehaltsüberprüfungen.

Kontakt: Kevin Duemont, Recruiting Lead Europe