Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite digitale Marketingkampagnen und optimiere die Leistung für unsere Schulen.
- Unternehmen: Internationale Schulgruppe in der Zürcher Region mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, 25 Tage Urlaub und flexible Arbeitsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Möglichkeit zur Weiterentwicklung in einem vielfältigen und unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Schülerrekrutierung mit innovativen digitalen Strategien.
- Qualifikationen: Erfahrung im digitalen Marketing und Kenntnisse in AI-Tools.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Eine internationale Schulgruppe im Raum Zürich sucht einen Digital Marketing & Performance Manager, um die Schülerrekrutierung in ihren Schulen in der Schweiz zu unterstützen. Diese Rolle wird zunächst als befristeter Vertrag über sechs Monate angeboten, mit der Möglichkeit einer Verlängerung. Als Teil eines zentralen Marketingteams sind Sie verantwortlich für die Leistung der digitalen Marketingkanäle, Websites und Kampagnen-Landingpages, mit dem Ziel, qualifizierte Anfragen für Zulassungen zu generieren und die Sichtbarkeit jeder Schule zu stärken.
Die Gruppe umfasst derzeit drei verschiedene Schulmarken mit unterschiedlichen Lehrplänen, Altersgruppen und Zielgruppen. Die Rolle erfordert daher die Fähigkeit, eine Portfolio-Perspektive der digitalen Marketingleistung mit einem klaren Verständnis der Positionierung, Zielgruppe und Rekrutierungsprioritäten jeder Schule zu kombinieren. Die Position wird zunächst remote sein, mit der Wahrscheinlichkeit, dass sie in Zukunft hybrid wird.
Hauptverantwortlichkeiten
- Planung und Verwaltung von Google Ads und Meta-Kampagnen über das Schulportfolio
- Entwicklung maßgeschneiderter Kampagnenstrukturen, die auf die Positionierung und Rekrutierungsziele jeder Schule abgestimmt sind
- Definition von Zielstrategien, Zielgruppen und Kampagneneinstellungen
- Verfassen und Testen von Anzeigentexten in Englisch und Deutsch
- Überwachung und Optimierung der Kampagnenleistung sowie kontinuierliche Optimierung der Kosten pro Anfrage und der Qualität der Leads
- Verwaltung von Budgets und Empfehlung von Anpassungen basierend auf Leistungsanalysen
- Nutzung von KI-Tools zur Unterstützung der Kampagnenplanung, -optimierung und -entwicklung der Zielgruppe
- Überwachung der Marketingleistung der Website und Optimierung von Landingpages und Anfrageprozessen
- Analyse des Nutzerverhaltens zur Verbesserung der Konversionsraten und der Generierung von Anfragen
- Sicherstellung, dass die Websites die Sichtbarkeit in traditionellen und KI-gesteuerten Suchumgebungen unterstützen
- Identifizierung und Implementierung von SEO- und GEO-Möglichkeiten
- Verbesserung der organischen Sichtbarkeit für wichtige zulassungsbezogene Themen
- Verfolgung der Kampagnenleistung, Pflege von Dashboards und Generierung umsetzbarer Erkenntnisse
- Überwachung der Medienausgaben, Unterstützung bei der Prognose und Mitwirkung an der Budgetplanung
- Koordination der Kampagnendurchführung über Teams hinweg und Unterstützung wichtiger Marketinginitiativen (z.B. Tage der offenen Tür, Einschreibungskampagnen)
Wer wir suchen
Wir suchen jemanden, der bereits KI-Tools auf praktische und durchdachte Weise einsetzt, um die Effizienz der Arbeitsabläufe zu verbessern, Analysen zu unterstützen und die Marketingleistung zu stärken, und der versteht, wie sich die Sichtbarkeit von Inhalten sowohl in traditionellen Such- als auch in KI-generierten Entdeckungsumgebungen entwickelt. Sie sind ein erfahrener Digitalmarketer, der analytisches Denken mit praktischer Umsetzung kombiniert und es genießt, die Marketingleistung durch strukturierte Analysen, Tests und Optimierungen zu verbessern. Sie fühlen sich wohl dabei, über mehrere Marken hinweg zu arbeiten und Kampagnen an unterschiedliche Zielgruppen anzupassen.
Vorteile bei Cognita
- Wettbewerbsfähiges Gehalt je nach Qualifikationen und Erfahrung
- Rente
- Unfallversicherung
- 25 Tage Jahresurlaub
EEO / Diversitätserklärung
Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und uns der Vielfalt verpflichtet fühlt und alle Mitarbeiter mit Würde und Respekt behandelt, unabhängig von ihrem Hintergrund.
Bewerbungsschluss
Der Bewerbungsschluss ist der: 17. Mai 2026.
Digital Marketing & Performance Manager Arbeitgeber: Cognita Asia Holdings Pte Ltd
Als international tätige Schule bieten wir eine inspirierende und unterstützende Arbeitsumgebung für Lehrkräfte, die sich leidenschaftlich für die Bildung junger Menschen einsetzen. Unsere Kultur fördert Zusammenarbeit, Kreativität und persönliche Entwicklung, während wir gleichzeitig ein starkes Engagement für das Wohlbefinden unserer Schüler zeigen. Wir bieten umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten und die Chance, Teil eines dynamischen, multikulturellen Teams zu sein, das sich für die Förderung von Neugier und Lernfreude in einer positiven Klassenzimmeratmosphäre einsetzt.
Kontaktdaten:
Cognita Asia Holdings Pte Ltd Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Digital Marketing & Performance Manager erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle, die dich interessiert. Oftmals können persönliche Empfehlungen den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten darauf übst. Denk daran, auch Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung einzubringen, die zeigen, wie du digitale Marketingstrategien erfolgreich umgesetzt hast.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeige dein Interesse und deine Motivation, indem du dich schnell meldest und deine Fähigkeiten hervorhebst.
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für Feedback. Wenn du nach einem Gespräch Rückmeldungen erhältst, nutze diese, um dich weiterzuentwickeln. Das zeigt, dass du lernwillig bist und dich kontinuierlich verbessern möchtest.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Digital Marketing & Performance Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben:Bevor du mit deiner Bewerbung startest, schau dir unsere Website genau an. Verstehe, was wir tun und wie wir arbeiten. Das hilft dir, deine Motivation und dein Interesse in deinem Anschreiben klar zu kommunizieren.
Zeig deine Kreativität:In der digitalen Marketingwelt ist Kreativität gefragt! Nutze die Gelegenheit, um deine besten Ideen und Ansätze für Kampagnen in deiner Bewerbung zu präsentieren. Lass uns sehen, wie du denkst und was du kannst!
Sprich die Sprache der Zielgruppe:Achte darauf, dass du in deinem Anschreiben sowohl Englisch als auch Deutsch verwendest, wenn es nötig ist. Zeige, dass du die Fähigkeit hast, dich an verschiedene Zielgruppen anzupassen – das ist besonders wichtig für diese Rolle!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cognita Asia Holdings Pte Ltd vorbereitet
✨Verstehe die Zielgruppe
Mach dich mit den verschiedenen Schulmarken und deren Zielgruppen vertraut. Überlege dir, wie du deine Marketingstrategien anpassen kannst, um die spezifischen Bedürfnisse jeder Schule zu erfüllen. Zeige im Interview, dass du die Unterschiede zwischen den Schulen verstehst und wie du diese in deinen Kampagnen berücksichtigen würdest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die zeigen, wie du digitale Marketingkampagnen erfolgreich geplant und umgesetzt hast. Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Google Ads, Meta-Kampagnen und SEO-Optimierung zu sprechen. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Fähigkeiten.
✨Nutze AI-Tools
Da der Job einen Fokus auf den Einsatz von AI-Tools legt, solltest du dich darauf vorbereiten, wie du diese Tools in deiner bisherigen Arbeit verwendet hast. Erkläre, wie du AI zur Optimierung von Kampagnen oder zur Analyse von Nutzerverhalten eingesetzt hast. Das wird deine technische Kompetenz unterstreichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im digitalen Marketing für die Schulen oder wie das Team die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Marken gestaltet. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
