Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite digitale Marketingkampagnen und optimiere die Sichtbarkeit unserer Schulen.
- Unternehmen: Cognita, ein globaler Führer in der unabhängigen Bildung mit 90 Schulen weltweit.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Altersvorsorge, Unfallversicherung und 25 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und flexibler Arbeitsweise.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bildung durch innovative Marketingstrategien und nutze KI-Tools.
- Qualifikationen: Erfahrung im digitalen Marketing und analytisches Denken sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über Cognita: Cognita ist ein globaler Marktführer im Bereich der unabhängigen Bildung. Gegründet im Jahr 2004, sind wir eine wachsende Gemeinschaft von 90 Schulen in 21 Ländern – in Europa, Nordamerika, Lateinamerika, Asien und dem Nahen Osten – die mehr als 100.000 Schüler bedienen. Jede unserer Schulen ist stolz einzigartig, jedoch ist unser gemeinsames Ziel, eine Umgebung zu schaffen, in der jeder "in einer sich schnell entwickelnden Welt gedeihen kann".
Über die Rolle: Eine internationale Schulgruppe im Raum Zürich sucht einen Digital Marketing & Performance Manager, um die Schülerrekrutierung in ihren Schulen in der Schweiz zu unterstützen. Diese Rolle wird zunächst als befristeter Vertrag über sechs Monate angeboten, mit der Möglichkeit einer Verlängerung.
Wesentliche Verantwortlichkeiten:
- Planung und Verwaltung von Google Ads und Meta-Kampagnen über das Schulportfolio
- Entwicklung maßgeschneiderter Kampagnenstrukturen, die auf die Positionierung und Rekrutierungsziele jeder Schule abgestimmt sind
- Definition von Zielstrategien, Zielgruppen und Kampagneneinstellungen
- Verfassen und Testen von Anzeigentexten in Englisch und Deutsch
- Überwachung und Optimierung der Kampagnenleistung sowie kontinuierliche Optimierung der Kosten pro Anfrage und der Qualität der Leads
- Verwaltung von Budgets und Empfehlung von Anpassungen basierend auf Leistungsanalysen
- Nutzung von KI-Tools zur Unterstützung der Kampagnenplanung, -optimierung und -entwicklung von Zielgruppen
- Überwachung der Marketingleistung der Website und Optimierung von Landing Pages und Anfrageprozessen
- Analyse des Nutzerverhaltens zur Verbesserung der Konversionsraten und der Generierung von Anfragen
- Identifizierung und Implementierung von SEO- und GEO-Möglichkeiten
- Verfolgung der Kampagnenleistung, Pflege von Dashboards und Generierung umsetzbarer Erkenntnisse
- Koordination der Kampagnendurchführung über Teams hinweg und Unterstützung wichtiger Marketinginitiativen (z.B. Tage der offenen Tür, Einschreibungskampagnen)
Wer wir suchen: Wir suchen jemanden, der bereits KI-Tools auf praktische und durchdachte Weise nutzt, um die Effizienz der Arbeitsabläufe zu verbessern, Analysen zu unterstützen und die Marketingleistung zu stärken. Sie berichten an den Leiter der Zulassungen & Marketing und arbeiten eng mit dem Marketing- und Kommunikationsmanager, den Zulassungsmitarbeitern, den Schulleitungen und externen Partnern zusammen. Dies ist eine praktische Rolle mit Verantwortung für sowohl strategische Planung als auch operative Umsetzung.
Vorteile bei Cognita: Wettbewerbsfähiges Gehalt je nach Qualifikationen und Erfahrung, Altersvorsorge, Unfallversicherung, 25 Tage Jahresurlaub.
Wie man sich bewirbt: Vervollständigen Sie diese Bewerbung vor dem Stichtag. Der Stichtag für Bewerbungen ist der 17. Mai 2026.
Gleichstellung: Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und uns der Vielfalt verpflichtet fühlt.
Digital Marketing & Performance Manager Arbeitgeber: Cognita Schools
Cognita ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten im digitalen Marketing zu entfalten und gleichzeitig zur Bildung von über 100.000 Schülern weltweit beizutragen. Mit einem wettbewerbsfähigen Gehalt, umfangreichen Sozialleistungen und der Chance auf berufliches Wachstum in einem internationalen Umfeld fördert Cognita eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation, die es jedem ermöglicht, in einer sich schnell verändernden Welt zu gedeihen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Digital Marketing & Performance Manager erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über Cognita und deren Schulen. Zeige, dass du ihre Werte verstehst und wie du zur Vision beitragen kannst. Das macht einen großen Unterschied!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, an Veranstaltungen oder Messen teilzunehmen, nutze sie. So kannst du direkt mit den Verantwortlichen sprechen und einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und du hast die besten Chancen, im Auswahlprozess gesehen zu werden. Lass uns gemeinsam dafür sorgen, dass du die richtige Stelle findest!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Digital Marketing & Performance Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du wirklich bist und was dich motiviert. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen, damit wir sehen, wie gut du zu unserem Team passt.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen und wie sie zu der Stelle passen, für die du dich bewirbst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team unterstützen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass alles richtig läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cognita Schools vorbereitet
✨Verstehe die Marke
Informiere dich gründlich über Cognita und die verschiedenen Schulen, die sie betreiben. Verstehe ihre Werte und wie sie sich von anderen Bildungseinrichtungen unterscheiden. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und bereit bist, dich in die Unternehmenskultur einzufügen.
✨Bereite dich auf digitale Marketingstrategien vor
Da die Rolle stark auf digitalen Marketingkanälen basiert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Kampagnen parat haben. Überlege dir, wie du Google Ads und Meta-Kampagnen optimiert hast und welche Tools du verwendet hast, um die Leistung zu steigern.
✨Analytisches Denken demonstrieren
Sei bereit, über deine analytischen Fähigkeiten zu sprechen. Zeige, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen und Kampagnen zu optimieren. Bereite dich darauf vor, spezifische KPIs zu nennen, die du verfolgt hast, und wie du diese zur Verbesserung der Ergebnisse eingesetzt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Frage nach den Herausforderungen, die die Marketingabteilung derzeit hat, oder wie sie den Erfolg von Kampagnen messen. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
