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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Change-Management-Projekte und unterstütze das Wachstum unseres Consulting-Teams.
- Arbeitgeber: Cognizant, ein führendes Unternehmen in IT und Beratung mit globaler Reichweite.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte den Wandel in Unternehmen und arbeite an innovativen Lösungen für internationale Kunden.
- Gewünschte Qualifikationen: 6-9 Jahre Erfahrung im Change Management und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit internationalen Projekten und hervorragenden Entwicklungschancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Cognizant (NASDAQ:CTSH) ist ein führender Anbieter von Informationstechnologie, Beratung und Dienstleistungen im Bereich Business Process Outsourcing, der sich der Unterstützung der weltweit führenden Unternehmen beim Aufbau stärkerer Geschäfte widmet. Cognizant hat über 340.000 Mitarbeiter (Stand Januar 2024) und ist Mitglied des NASDAQ-100, des S&P 500, der Forbes Global 1000 und der Fortune 500.
Als Consulting Manager unterstützen Sie das Wachstum von Cognizants Beratungsbereich für organisatorisches Change Management durch:
- Bereitstellung herausragender Change Management Beratungsengagements
- Beitrag zur Geschäftsentwicklung durch Erkennung neuer Beratungsgelegenheiten, Pflege von Kundenbeziehungen und Unterstützung bei der Entwicklung von Vorschlägen und RFP-Antworten
- Unterstützung des Wachstums unseres Teams durch Anleitung und Empowerment der Teammitglieder sowie Schaffung eines integrativen, vielfältigen und unterstützenden Arbeitsumfelds, das die berufliche Entwicklung fördert
- Entwicklung kreativer Change Management Vorschläge, die auf die Bedürfnisse unserer Kunden zugeschnitten sind und mit den neuesten Markttrends übereinstimmen
- Verbesserung Ihrer eigenen Fähigkeiten durch kontinuierliche Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten und Teilen Ihrer Erkenntnisse innerhalb unseres Unternehmens und der Branche, um unsere Gedankenführung zu gestalten
Was unser idealer Kandidat mitbringt:
Erfahrung- 6-9 Jahre Erfahrung, vorzugsweise in einer Rolle als (externer) Berater für organisatorisches Change Management
- Nachweisliche Erfolge bei der Durchführung erfolgreicher Transformationsberatungsprojekte in internationalen Unternehmen
- Erfahrung mit der Implementierung führender Technologieplattformen wie SAP S/4HANA, Oracle, Salesforce, Workday, SuccessFactors, MS365, ServiceNow, Informatica
- MBA/MSc in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Organisationspsychologie oder Verhaltenswissenschaften
- Change Management Certified Professional z.B. PROSCI oder ACMP
- Tiefes Verständnis der neuesten Trends im Change Management
- Starke Affinität zu (digitaler) Technologie
- Dynamischer Teamplayer, der gerne mit vielfältigen und internationalen Teams zusammenarbeitet
- Fähigkeit, langfristige Beziehungen zu Kunden aufzubauen
- Engagiert für das Wachstum und die Entwicklung der Praxis und ihrer Teammitglieder
- Starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten, um nahtlos mit verschiedenen Ebenen in einer globalen multikulturellen Organisation zu interagieren
- Besitzt einen EU-Pass und spricht fließend Englisch und Deutsch
- Bereitschaft zu reisen und in internationalen Büros von Kunden zu arbeiten
Beschäftigungsstatus: Vollzeitbeschäftigung
Schicht: Tagesschicht
Reisen: Hauptsächlich innerhalb der Schweiz und Deutschland, je nach Kundenbedarf
Consulting Manager, Organisational Change Management (OCM) Arbeitgeber: Cognizant
Kontaktperson:
Cognizant HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Consulting Manager, Organisational Change Management (OCM)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Networking-Events, Konferenzen oder Webinare und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Chancen bekommst du, von offenen Stellen zu erfahren!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen! Kontaktiere Unternehmen direkt über LinkedIn oder ihre Karriereseite. Zeige dein Interesse an der Firma und frage nach möglichen Möglichkeiten, auch wenn keine Stellen ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor
Mach dich mit den häufigsten Fragen in Vorstellungsgesprächen vertraut und übe deine Antworten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im Bereich Change Management am besten präsentieren kannst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und selbstbewusst aufzutreten!
✨Bewirb dich über unsere Website
Wenn du eine Stelle bei Cognizant im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Consulting Manager, Organisational Change Management (OCM)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind das, was dich von anderen Bewerbungen abhebt. Lass uns wissen, warum du für die Rolle als Consulting Manager geeignet bist und was dich motiviert.
Pass deine Bewerbung an!: Stell sicher, dass du deine Bewerbung auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zuschneidest. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die direkt mit den Aufgaben in der Stellenbeschreibung übereinstimmen. So zeigst du uns, dass du die richtige Wahl bist!
Mach es klar und prägnant!: Vermeide lange und komplizierte Sätze. Halte deine Bewerbung klar und auf den Punkt. Wir schätzen eine strukturierte Darstellung deiner Qualifikationen und Erfahrungen, die uns schnell einen Überblick verschafft.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Außerdem kannst du dort auch mehr über uns und unsere Unternehmenskultur erfahren!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cognizant vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Cognizant. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt. Das Verständnis für die Unternehmenskultur kann dir helfen, deine Antworten gezielt zu formulieren.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Change Management unter Beweis stellen. Bereite Geschichten vor, die zeigen, wie du erfolgreich Veränderungen in Organisationen umgesetzt hast. Das macht deine Antworten greifbarer und überzeugender.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu aktuellen Projekten sind immer gut!
✨Zeige deine Lernbereitschaft
Cognizant legt Wert auf kontinuierliche Weiterbildung. Betone im Interview, wie wichtig dir persönliche und berufliche Entwicklung ist. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit neue Fähigkeiten erlernt hast und wie du planst, dich in Zukunft weiterzuentwickeln.