Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und pflege Backend- und Frontend-Komponenten für innovative Anwendungen.
- Arbeitgeber: Wachsendes Ingenieurteam bei einem führenden Versicherungsunternehmen.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles hybrides Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein wettbewerbsfähiges Gehalt.
- Andere Informationen: Multikulturelles Team mit großartigen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Lerne von erfahrenen Entwicklern und arbeite an spannenden Projekten in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Grundkenntnisse in Java, Spring Boot und Frontend-Frameworks erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen einen motivierten Junior Java Full Stack Developer (d/f/m) mit guten Deutschkenntnissen, um unser wachsendes Engineering-Team bei einem Versicherungsunternehmen zu verstärken. Der ideale Kandidat sollte grundlegende Kenntnisse in der Full-Stack-Entwicklung, eine starke Lernbereitschaft und die Fähigkeit zur Zusammenarbeit in einer zweisprachigen (Deutsch/Englisch) Umgebung haben. Diese Rolle umfasst die Entwicklung, Wartung und Verbesserung von End-to-End-Anwendungen für Unternehmenssysteme.
In dieser Rolle werden Sie:
- Backend-Entwicklung: Entwickeln und Warten von Backend-Komponenten mit Java, Spring Boot und RESTful APIs. Unterstützung der Integration mit Datenbanken wie MySQL, PostgreSQL oder Oracle. Hilfe beim Schreiben von sauberem, wartbarem und testbarem Code gemäß den Codierungsstandards. Teilnahme an Debugging, Problemlösung und Leistungsoptimierung.
- Frontend-Entwicklung: Erstellen von responsiven Weboberflächen mit HTML5, CSS3, JavaScript und Frameworks wie Angular, React oder Vue.js (grundlegende Kenntnisse akzeptabel). Zusammenarbeit mit UI/UX-Teams zur Implementierung von Benutzeroberflächen und Verbesserung der Benutzerfreundlichkeit.
- DevOps & Tools: Verwendung von Git zur Versionskontrolle und Teilnahme an Code-Reviews. Arbeiten mit CI/CD-Tools wie Jenkins, GitHub Actions oder Azure DevOps unter Anleitung. Lernen und Übernehmen von Grundlagen der Containerisierung – Docker-Kenntnisse sind von Vorteil.
- Zusammenarbeit & Kommunikation: Enge Zusammenarbeit mit Senior-Entwicklern, Testern und Business-Analysten. Effektive Kommunikation mit deutschsprachigen Stakeholdern und Teammitgliedern. Teilnahme an Agile-Zeremonien wie täglichen Stand-ups, Sprint-Planung und Retrospektiven.
Arbeitsmodell: Wir glauben, dass hybrides Arbeiten der Weg nach vorne ist, da wir Flexibilität bieten möchten, wo immer möglich. Basierend auf den geschäftlichen Anforderungen dieser Rolle ist diese Position hybrid oder remote und steht qualifizierten Bewerbern in ganz Deutschland offen. Die Arbeitsbedingungen für diese Rolle sind zum Zeitpunkt der Veröffentlichung genau und können sich je nach Kunden- oder Projektanforderungen ändern.
Was Sie mitbringen sollten:
- 2–5 Jahre praktische Erfahrung in der Java-Entwicklung.
- Grundkenntnisse in Java, Spring Boot und REST APIs.
- Erfahrung mit Frontend-Frameworks wie Angular, React oder Vue.js.
- Kenntnisse relationaler Datenbanken (SQL).
- Vertrautheit mit Git, JUnit und Build-Tools wie Maven oder Gradle.
- Verständnis der Prinzipien der Softwareentwicklung (OOP, MVC, Grundlagen von Microservices).
- Deutschkenntnisse (B1 oder höher CEFR) sind zwingend erforderlich.
- Gute Englischkenntnisse.
Diese Punkte helfen Ihnen, sich abzuheben:
- Erfahrung mit KI-Tools wie GitHub Copilot, ChatGPT oder Anthropic Claude in täglichen Entwicklungsabläufen.
- Erfahrung mit Cloud-Umgebungen wie AWS, Azure oder GCP.
- Kenntnisse in Docker, Kubernetes oder CI/CD-Pipelines.
- Kenntnisse von MongoDB oder anderen NoSQL-Datenbanken.
- Grundverständnis von DevOps-Praktiken.
Persönliche Eigenschaften:
- Starke Problemlösungsfähigkeiten und Lernbereitschaft.
- Teamplayer mit proaktiver und verantwortungsbewusster Einstellung.
- Fähigkeit, in multikulturellen und mehrsprachigen Umgebungen zu arbeiten.
- Aufmerksamkeit für Details und Leidenschaft für den Aufbau hochwertiger Software.
Junior Java Full Stack Developer (d/f/m) limited to 1 year Arbeitgeber: Cognizant
Kontaktperson:
Cognizant HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Java Full Stack Developer (d/f/m) limited to 1 year
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv und nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Stellen. Oft erfährt man von Jobmöglichkeiten durch persönliche Kontakte, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Zeige, dass du nicht nur die technischen Fähigkeiten hast, sondern auch gut ins Team passt und bereit bist zu lernen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt auf die Stelle zu bewerben! Das zeigt dein Interesse und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Vergiss nicht, deine Bewerbung individuell anzupassen!
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Jobmarkt kann herausfordernd sein, aber lass dich nicht entmutigen. Nutze die Zeit, um deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln und neue Technologien zu lernen, die in der Branche gefragt sind.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Java Full Stack Developer (d/f/m) limited to 1 year
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach deiner Persönlichkeit und deinem Enthusiasmus für die Rolle als Junior Java Full Stack Developer.
Betone deine Lernbereitschaft: Da wir einen motivierten Entwickler suchen, der bereit ist zu lernen, solltest du in deiner Bewerbung betonen, wie sehr du dich für neue Technologien und Methoden interessierst. Zeig uns, dass du bereit bist, dich weiterzuentwickeln!
Sprich unsere Sprache: Achte darauf, dass du sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch kommunizieren kannst. Da wir in einem bilingualen Umfeld arbeiten, ist es wichtig, dass du dich in beiden Sprachen wohlfühlst. Das wird dir helfen, dich besser ins Team einzufügen.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten und du bist einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cognizant vorbereitest
✨Mach dich mit den Technologien vertraut
Stelle sicher, dass du die Grundlagen von Java, Spring Boot und REST APIs gut verstehst. Wenn du auch ein bisschen über Frontend-Technologien wie Angular oder React weißt, wird das dir helfen, im Gespräch zu glänzen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Erwarte technische Fragen zu deinen bisherigen Projekten und deinem Wissen über Softwareentwicklung. Übe, wie du deine Erfahrungen klar und präzise erklären kannst, um dein Verständnis zu zeigen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Rolle gute Deutschkenntnisse erfordert, übe, technische Konzepte auf Deutsch zu erklären. Sei bereit, in beiden Sprachen zu kommunizieren, um deine Flexibilität zu demonstrieren.
✨Zeige deine Lernbereitschaft
Betone deine Motivation, neue Technologien zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Unternehmen suchen nach Kandidaten, die proaktiv sind und sich in einem dynamischen Umfeld anpassen können.