Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die monatliche Gehaltsabrechnung und Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern wie ADP und SAP.
- Unternehmen: Cognizant ist ein schnell wachsendes, globales Unternehmen mit einem europäischen Payroll-Team.
- Vorteile: Hybrid Working mit 2–3 Tagen vor Ort in Frankfurt und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Bewerber sollten idealerweise im Raum Frankfurt ansässig sein oder umzugbereit sein.
- Warum dieser Job: Übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in einem stark regulierten Umfeld mit internationalem Fokus.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in der Gehaltsabrechnung und fundierte Kenntnisse im deutschen Steuerrecht erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über die Rolle
Werden Sie Teil unseres europäischen Payroll-Teams bei Cognizant und übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in der Durchführung und Weiterentwicklung der Gehaltsabrechnung für Deutschland. In dieser Position arbeiten Sie eng mit HR, Finance und externen Dienstleistern zusammen und stellen sicher, dass die Payroll korrekt, compliant und effizient abgewickelt wird – in einem stark regulierten Umfeld. Sie suchen eine Position mit Verantwortung, Stabilität und internationalem Umfeld? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Ihre Aufgaben / Key Responsibilities
- Verantwortung für die monatliche Gehaltsabrechnung in Deutschland
- Zusammenarbeit mit externen Payroll-Dienstleistern (z. B. ADP, SAP)
- Prüfung und Abstimmung von Payroll-Daten (Brutto-Netto, Steuern, Sozialversicherung)
- Sicherstellung der Einhaltung deutscher Gesetze und Vorschriften
- Ansprechpartner für Mitarbeitende zu Payroll-Themen (z. B. Abrechnungen, Steuern)
- Enge Zusammenarbeit mit HR, Finance und internen Stakeholdern
- Unterstützung bei Audits, Reporting und Prozessoptimierung
- Kontinuierliche Verbesserung von Payroll-Prozessen im internationalen Kontext
Ihr Profil / Your Profile
- Mehrjährige Erfahrung in der Gehaltsabrechnung (Payroll) – idealerweise Deutschland
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung mit Payroll-Systemen (z. B. SAP, ADP, PeopleSoft)
- Sicherer Umgang mit Excel
- Fließende Deutschkenntnisse (C1+) und gute Englischkenntnisse
- Strukturierte, zuverlässige und detailorientierte Arbeitsweise
- Teamplayer mit hoher Serviceorientierung
Vergütung & Benefits
- Hybrid Working: 2–3 Tage vor Ort in Frankfurt, Rest remote
- Internationales Arbeitsumfeld
- Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten
- Betriebliche Benefits & Zusatzleistungen
- Langfristige Karriereperspektiven in einem globalen Unternehmen
Standort Frankfurt am Main (Hybrid Modell). Bewerber sollten idealerweise im Raum Frankfurt ansässig sein oder umzugbereit sein.
Payroll Specialist Arbeitgeber: Cognizant
Cognizant bietet ein internationales Arbeitsumfeld mit langfristigen Karriereperspektiven. Die Position ermöglicht hybrides Arbeiten in Frankfurt am Main und fördert kontinuierliche Weiterbildung. Das Team legt Wert auf eine strukturierte und detailorientierte Arbeitsweise.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Payroll Specialist erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Cognizant aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Cognizant, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Cognizant klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cognizant vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Cognizant die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
