Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Gestaltung und Implementierung von Workday Talent-Lösungen.
- Unternehmen: Cognizant, ein innovatives Unternehmen mit einem unternehmerischen Umfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Lernmöglichkeiten und Unterstützung für Gemeinschaftsprojekte.
- Weitere Informationen: Globale Möglichkeiten und zahlreiche Affinitätsgruppen zur Unterstützung deiner Interessen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Talentmanagements.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss, aktive Workday Talent-Zertifizierung und 5+ Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Der Workday Talent Principal Consultant ist ein Workday-Fachmann, der für die Leitung des Designs, der Konfiguration und der Bereitstellung von Workday Talent-Lösungen verantwortlich ist. Als vertrauenswürdiger Berater für Kunden bietet diese Person strategische Anleitung in den Prozessen des Talentmanagements und sorgt für erfolgreiche Implementierungsergebnisse. Der Principal Consultant kombiniert tiefgehende funktionale Expertise mit Lieferführerschaft, Unterstützung im Pre-Sales-Bereich und Mentoring-Verantwortlichkeiten. Sie fungieren als Lösungsleiter bei komplexen Engagements, unterstützen Geschäftsaktivitäten und helfen dabei, die nächste Generation von Workday-Beratern zu entwickeln.
Verantwortlichkeiten:
- Als Workday Talent-Fachmann in Bereichen wie Talent, Leistung, Nachfolge, Karriereentwicklung, Ziele, Skills Cloud und Talent Marketplace fungieren.
- Kundenworkshops und Design-Sitzungen leiten, um Anforderungen zu sammeln und Workday Talent-Lösungen zu definieren, die auf die Geschäftsziele und Best Practices abgestimmt sind.
- Das Design, die Konfiguration, das Testen und die Bereitstellung von Workday Talent-Lösungen übernehmen.
- Strategische Anleitung und Empfehlungen an Kunden zu Talentmanagementprozessen und Transformationsinitiativen geben.
- Talent-Workstreams bei mittelgroßen bis großen Workday-Implementierungen leiten, Lösungentscheidungen, Risiken und Abhängigkeiten verwalten.
- Mit Recruiting-, HCM-, Lern-, Reporting-, Sicherheits-, Integrations- und Change-Management-Teams zusammenarbeiten, um integrierte Lösungen zu liefern.
- Tests, Übergangs-, Bereitstellungs- und Wissensübertragungsaktivitäten unterstützen.
- Berater und Analysten betreuen, Coaching, Qualitätsprüfungen und funktionale Anleitung bieten.
- Vertriebs- und Geschäftsentwicklungsaktivitäten unterstützen, einschließlich Lösungsfindung, Schätzungen, Vorschlägen, Demonstrationen und Kundenpräsentationen.
- Zur Praxisentwicklung durch Wissensaustausch, Methodologieverbesserungen und interne Schulungsinitiativen beitragen.
- Expertise in der Funktionalität von Workday Talent, aufkommenden Trends und Produktinnovationen aufrechterhalten.
Fähigkeiten & Anforderungen:
- Abschluss eines Bachelor-Studiums oder gleichwertige Erfahrung.
- Aktive Workday Talent-Zertifizierung erforderlich.
- Über 5 Jahre Erfahrung in der Implementierung von Workday.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von Talent-Workstreams bei End-to-End-Workday-Implementierungen.
- Erfahrung in der Anforderungserhebung, Leitung von Workshops, Lösungsdesign, Konfiguration, Test und Bereitstellung.
- Erfahrung in der Unterstützung von Pre-Sales-Aktivitäten.
- Starke Führungs-, Mentoring- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, einschließlich der Interaktion mit leitenden Geschäftsinteressengruppen.
- Fähigkeit, mehrere Prioritäten in einem schnelllebigen Beratungsumfeld zu managen.
- Berechtigt für SC Clearance - Sie müssen in den letzten fünf Jahren UK-Resident gewesen sein und rechtlich berechtigt sein, im UK zu arbeiten.
- Minimale Reisebereitschaft erforderlich, aber bereit sein, nach Bedarf vor Ort zu reisen.
Workday Talent Principal Consultant Arbeitgeber: Cognizant
Als Arbeitgeber im Bereich der pharmazeutischen Fertigung bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf Teamarbeit und kontinuierliche Verbesserung setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während wir gleichzeitig ein flexibles Arbeitsumfeld bieten, das auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter eingeht. Mit einer starken Ausrichtung auf agile Praktiken und direkter Kundeninteraktion sind wir bestrebt, unseren Mitarbeitern bedeutungsvolle und erfüllende Karrieremöglichkeiten zu bieten.
