Director, Corporate Communications

Wer sind wir? Cohere ist das führende, sicherheitsorientierte Unternehmen für Unternehmens-KI. Wir entwickeln hochmoderne KI-Modelle und End-to-End-Produkte, die darauf ausgelegt sind, reale Geschäftsprobleme zu lösen. Wir trainieren und setzen fortschrittliche Modelle für Unternehmen ein, die KI-Systeme aufbauen. Wir glauben, dass unsere Arbeit entscheidend für die weitreichende Akzeptanz von KI ist, und suchen nach Menschen, die Teil davon sein möchten. Wir sind ein Team von Forschern, Ingenieuren, Designern und mehr, die alle leidenschaftlich für ihr Handwerk sind. Cohere ist ein globales Technologieunternehmen mit Hauptsitzen in Toronto und San Francisco sowie wichtigen Büros in London, New York City, Montreal, Seoul, Deutschland und Paris. Schließen Sie sich uns an!

Warum diese Rolle? Cohere baut ein Kommunikationsteam auf, das einer weltklasse technischen Organisation würdig ist, und die Unternehmenskommunikation steht im Mittelpunkt dieses Ziels. Wir suchen einen Director, Corporate Communications, der die globale Erzählung von Cohere besitzt und weiterentwickelt, während wir wachsen, um der transatlantische Marktführer in souveräner KI zu werden. Dies ist eine seltene Gelegenheit, eine umfassende Funktion für Unternehmenskommunikation in einem schnell wachsenden Unternehmen im dynamischsten Bereich der Technologie aufzubauen.

In dieser funktionsübergreifenden Rolle werden Sie kritische Funktionen wie Unternehmens-, Executive-, Politik-, interne, Krisen- und Unternehmenskommunikation überwachen. Sie werden die Kommunikationsstrategie erstellen, die unser Wachstum unter Regierungen und Unternehmen in den am stärksten regulierten Branchen antreibt. Sie arbeiten direkt mit Führungskräften der C-Suite zusammen, pflegen, wie wir mit Kunden, Partnern und Mitarbeitern kommunizieren, und bauen und leiten vor allem ein leistungsstarkes Team, das von Zusammenarbeit und Kreativität lebt.

Als Director, Corporate Communications, werden Sie:

• Ein Team von acht Personen in verschiedenen Funktionen der Unternehmenskommunikation aufbauen und leiten.
• Umfassende Strategien für Unternehmenskommunikation entwickeln und umsetzen, die mit den organisatorischen Zielen, Werten und der Markenpositionierung übereinstimmen.
• Mit der Führungsebene, den Personalabteilungen, Produktteams und externen Stakeholdern zusammenarbeiten, um klare, überzeugende Botschaften und Materialien zu erstellen, die die Geschäftsprioritäten, organisatorischen Veränderungen und die Marktpositionierung unterstützen.
• Schnelle Reaktionsfähigkeit entwickeln und umsetzen.
• Hochwirksame Kommunikationsforen wie Reden von Führungskräften, Branchenkonferenzen, Kundenveranstaltungen und interne Führungstreffen überwachen.
• Die Integration von KI für das Kommunikationsteam leiten, um die Ideenfindung, Erstellung und Skalierung von Inhalten zu verbessern.
• Das Ökosystem der Unternehmenskommunikationskanäle optimieren, einschließlich verdienten Medien, eigenen Kanälen, Kommunikationsmaßnahmen der Führungskräfte und Tools zur Mitarbeiterbindung.
• Funktionsübergreifende Geschichtenerzählinitiativen leiten, die die tägliche Arbeit mit Cohere's Mission verbinden, Erfolgsgeschichten von Kunden verstärken und die Gedankenführung von Führungskräften im Markt hervorheben.
• Datenbasierte Erkenntnisse und Zielgruppenforschung nutzen, um Kommunikationsstrategien zu informieren, die bei Mitarbeitern, Kunden, Partnern, Investoren und Branchenbeeinflussern Anklang finden.
• Krisen- und Problemunterstützung in der Kommunikation für alle Stakeholder-Gruppen leiten und mit rechtlichen, leitenden und funktionalen Teams koordinieren, um den Unternehmensruf und das Vertrauen der Stakeholder zu schützen.
• Als zentrales Kommunikationszentrum fungieren und eine nahtlose Integration und Konsistenz zwischen interner Kommunikation, externem PR, Marketingnarrativen und Botschaften der Führungskräfte über alle Berührungspunkte hinweg sicherstellen.

Sie könnten gut passen, wenn Sie:

• 12-15 Jahre Erfahrung in der internen Unternehmenskommunikation haben, idealerweise in einem schnelllebigen, wachstumsstarken Technologie- oder KI-Umfeld.
• 5+ Jahre Erfahrung im Management von Mitarbeitern haben.
• Ein kreatives Denken „außerhalb der Box“ schätzen und Freude daran haben, ein Problem mit seiner Lösung zu verbinden.
• Erfahren in der Kommunikation vor dem Börsengang sind.
• Erfahrung in der politischen und regulatorischen Kommunikation haben.
• Ein außergewöhnlicher Schriftsteller sind, der komplexe, funktionsübergreifende Themen in einfache, überzeugende Erzählungen destillieren kann.
• Erfahrung als Kommunikationsgeschäftspartner oder vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte, leitende Angestellte und Personal-/HR-Teams haben.
• Hochgradig organisiert und prozessorientiert sind, mit starken Projektmanagementfähigkeiten und einer Neigung zum Handeln.
• Hohe Kreativität in der Kommunikation mitbringen – in Format, Kanal und Geschichtenerzählung.
• Komfortabel in der Navigation durch organisatorische Dynamiken sind und starke Beziehungen auf allen Ebenen aufbauen können.
• In unklaren, schnelllebigen Umgebungen gedeihen und wissen, wie man rigoros priorisiert.

Vergütung: Cohere verpflichtet sich zu fairen und transparenten Vergütungspraktiken. Die für diese Rolle angegebene Gehaltsspanne spiegelt die erwartete Grundvergütung wider. Die tatsächliche Vergütung hängt von Faktoren wie Standort, Niveau, berufsbezogenem Wissen, Fähigkeiten, Ausbildung und Erfahrung ab.

Vollzeitmitarbeiter bei Cohere genießen folgende Vorteile:

• Ein wöchentlicher Mittagszuschuss von $75/£75 oder dem Äquivalent in Ihrer lokalen Währung für das Mittagessen.
• Vollständige Gesundheits- und Zahnleistungen, einschließlich eines separaten Budgets für psychische Gesundheit.
• RRSP-Matching, 401K, Pensionsplan.
• 100% Elternzeit-Zuschuss für bis zu 6 Monate, für jeden Elternteil.
• Jährliche Bereicherungsleistungen: 6 Wochen bezahlter Urlaub (30 Arbeitstage!).
• Budget für Reisen zu anderen Büros, wenn Sie remote sind, plus ein jährliches Unternehmens-Event.

Wie und wo wir arbeiten: Cohere ist remote-freundlich. Wir haben Büros in Toronto, San Francisco, New York City, London, Paris, Montreal und bald noch mehr. Für diejenigen im Büro: ein tägliches Mittagsprogramm, viele Snacks und regelmäßige Gemeinschafts- und soziale Veranstaltungen. Für diejenigen, die nicht in der Nähe eines Büros sind: ein Co-Working-Vorteil, damit Sie mit anderen in Ihrer Stadt arbeiten können. Jeder erhält einen Zuschuss von $500 für das Homeoffice, um seinen Arbeitsplatz richtig einzurichten.

Wir streben danach, ein integratives Arbeitsumfeld für alle zu schaffen; wir begrüßen Bewerber aus allen Hintergründen und setzen uns für Chancengleichheit ein. Sollten Sie während des Rekrutierungsprozesses Unterstützung benötigen, reichen Sie bitte das Formular zur Anfrage von Anpassungen ein, und wir werden gemeinsam daran arbeiten, Ihre Bedürfnisse zu erfüllen.

Wir können KI-gestützte Tools verwenden, um Bewerber anhand der Kriterien für diese Position zu screenen und zu bewerten. Dies hilft unseren Recruitern, potenziell qualifizierte Kandidaten zu identifizieren, schränkt jedoch nicht die Bewerbungen ein, die unsere Recruiter überprüfen oder berücksichtigen können.

Vorsicht vor Betrug: Cohere wird niemals um Zahlung oder Dienstleistungen Dritter (z.B. Lebenslauf-Schreiben) im Rahmen unseres Einstellungsprozesses bitten. Alle legitimen Stellenangebote sind nur auf der Karriereseite von Cohere und LinkedIn aufgeführt, wobei alle Kommunikationen von Cohere-Mitarbeitern von einer @cohere.com oder @cw.cohere E-Mail-Adresse stammen.