Senior Manager, Executive Communications

Wer sind wir? Cohere ist das führende, sicherheitsorientierte Unternehmen für Unternehmens-KI. Wir entwickeln hochmoderne KI-Modelle und End-to-End-Produkte, die darauf ausgelegt sind, reale Geschäftsprobleme zu lösen. Wir trainieren und setzen fortschrittliche Modelle für Unternehmen ein, die KI-Systeme aufbauen. Wir glauben, dass unsere Arbeit entscheidend für die weitreichende Einführung von KI ist, und suchen nach Menschen, die Teil davon sein möchten. Wir sind ein Team von Forschern, Ingenieuren, Designern und mehr, die alle leidenschaftlich für ihr Handwerk sind. Cohere ist ein globales Technologieunternehmen mit Hauptsitzen in Toronto und San Francisco sowie wichtigen Büros in London, New York City, Montreal, Seoul, Deutschland und Paris.

Warum diese Rolle? Cohere hat eine starke KI-Erzählung, das am besten einsetzbare Produkt und einen CEO, der das grundlegende Papier der modernen KI mitverfasst hat. Das Unternehmen ist positioniert, um der transatlantische Marktführer im Bereich souveräne KI für Unternehmen und Regierungen zu werden, und benötigt eine Erzählmaschine, um diese Geschichte in großem Maßstab zu vermitteln. Diese Rolle gehört zu dem Team, das diese Maschine aufbaut. In dieser funktionsübergreifenden Rolle werden Sie unsere Funktion für Exekutivkommunikation aufbauen und eng mit unseren technischen und geschäftlichen Experten zusammenarbeiten, einschließlich unserer drei Mitgründer: Chief Financial Officer, Chief AI Officer, SVP Government Affairs und vielen mehr. Sie werden die Strategie für die Exekutivkommunikation entwickeln, die unser Wachstum bei Regierungen und Unternehmen in den am stärksten regulierten Branchen antreibt.

Zu Ihren Aufgaben als Senior Manager, Exekutivkommunikation gehören:

• Verfeinerung unserer bestehenden Strategie für die Exekutivkommunikation, um sicherzustellen, dass Cohere bei den besten Gelegenheiten auf den größten Bühnen präsent ist.
• Entwicklung und Implementierung umfassender Strategien für Unternehmenskommunikation, die mit den organisatorischen Zielen, Werten und der Markenpositionierung übereinstimmen.
• Inhalt über verschiedene Kanäle hinweg steuern, einschließlich Redemöglichkeiten, Gastbeiträge, Podcasts und soziale Medien der Führungskräfte.
• Ein kleines Team von zwei Personen aufbauen und leiten, darunter einen Redenschreiber und einen externen Anbieter.
• Entwicklung und Umsetzung einer schnellen Reaktionsfähigkeit im Namen der Führungskräfte.
• Überwachung von Kommunikationsforen mit hoher Wirkung, einschließlich Redeveranstaltungen, Branchenkonferenzen, Kundenveranstaltungen und internen Führungstreffen.
• Leitung funktionsübergreifender Initiativen zur Erzählung von Führungskräften, die die tägliche Arbeit mit Cohere's Mission verbinden und Erfolgsgeschichten von Kunden hervorheben.
• Nutzung datengestützter Erkenntnisse und Zielgruppenforschung zur Informierung der Strategien für die Exekutivkommunikation.
• Unterstützung des Teams für Unternehmenskommunikation in Krisen- und Problembewältigungskommunikation.
• Als zentrale Anlaufstelle für die Exekutivkommunikation fungieren und nahtlose Integration und Konsistenz zwischen interner Kommunikation, externer PR, Marketingnarrativen und exekutiven Botschaften sicherstellen.

Sie könnten gut passen, wenn Sie:

• 10-12 Jahre Erfahrung in der Überwachung von Exekutivkommunikation haben, idealerweise intern und in einem schnelllebigen, wachstumsstarken Technologie- oder KI-Umfeld.
• 3+ Jahre Erfahrung im Management von Mitarbeitern haben.
• Fähig sind, konstruktives Feedback an Führungskräfte zu geben und dieses unabhängig umzusetzen.
• Kreativ sind und Freude daran haben, Probleme zu lösen.
• Erfahrung in der Kommunikation vor dem Börsengang haben.
• Erfahrung in der politischen und regulatorischen Kommunikation haben.
• Ein außergewöhnlicher Schriftsteller sind, der komplexe Themen in einfache, überzeugende Erzählungen umwandeln kann.
• Erfahrung als Kommunikationspartner oder vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte und HR-Teams haben.
• Hochgradig organisiert und prozessorientiert sind, mit starken Projektmanagementfähigkeiten.
• Hohe Kreativität in der Kommunikation mitbringen.
• Komfortabel in der Navigation durch organisatorische Dynamiken sind und starke Beziehungen auf allen Ebenen aufbauen können.
• In unklaren, sich schnell bewegenden Umgebungen gedeihen und wissen, wie man Prioritäten setzt.

Vollzeitmitarbeiter bei Cohere genießen folgende Vorteile:

• Ein wöchentlicher Mittagszuschuss von $75/£75 oder dem Äquivalent in Ihrer lokalen Währung.
• Vollständige Gesundheits- und Zahnleistungen, einschließlich eines separaten Budgets für psychische Gesundheit.
• RRSP-Matching, 401K, Pensionsplan.
• 100% Elternzeit-Zuschuss für bis zu 6 Monate, für jeden Elternteil.
• Jährliche Bereicherungsleistungen: 6 Wochen bezahlter Urlaub (30 Arbeitstage!).
• Budget für Reisen zu anderen Büros, wenn Sie remote arbeiten, sowie ein jährliches Unternehmens-Event.

Wie und wo wir arbeiten: Cohere ist remote-freundlich. Wir haben Büros in Toronto, San Francisco, New York City, London, Paris, Montreal und bald weitere. Für diejenigen im Büro: ein tägliches Mittagsprogramm, viele Snacks und regelmäßige Gemeinschafts- und soziale Veranstaltungen. Für diejenigen, die nicht in der Nähe eines Büros sind: ein Co-Working-Vorteil, damit Sie mit anderen in Ihrer Stadt arbeiten können. Jeder erhält einen Zuschuss von $500 für das Homeoffice, um Ihren Arbeitsplatz richtig einzurichten.

Wenn keines der oben genannten Punkte genau mit Ihrer Erfahrung übereinstimmt, ermutigen wir Sie dennoch, sich zu bewerben. Wir streben danach, ein integratives Arbeitsumfeld für alle zu schaffen; wir heißen Bewerber aus allen Hintergründen willkommen und setzen uns für Chancengleichheit ein. Sollten Sie während des Rekrutierungsprozesses Unterstützung benötigen, reichen Sie bitte ein Anfrageformular für Anpassungen ein, und wir werden gemeinsam an der Erfüllung Ihrer Bedürfnisse arbeiten.