Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für technische Rollen und entwickle kreative Sourcing-Strategien.
- Arbeitgeber: Wachsendes internationales Tech-Unternehmen mit einem dynamischen Talent Acquisition Team.
- Mitarbeitervorteile: Karrierewachstum, Gesundheitsversicherung, Englischkurse und flexible Remote-Arbeit.
- Andere Informationen: Zugang zu über 100 Schulungsprogrammen und enge Zusammenarbeit mit einem internationalen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens, indem du Top-Talente gewinnst und das Arbeitgeberimage stärkst.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der technischen Rekrutierung und fließende Sprachkenntnisse in Rumänisch, Russisch und Englisch.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Wir sind ein globales Talent Acquisition-Team von 17 Fachleuten, das in über 7 Ländern tätig ist und eine schnell wachsende internationale Tech-Organisation mit über 1.700 Mitarbeitern weltweit unterstützt. Während wir weiterhin expandieren, suchen wir einen Recruiter in Moldawien, um unsere lokale Präsenz aufzubauen und zu skalieren. Wir kombinieren Struktur mit Agilität, schätzen Eigenverantwortung und Initiative und glauben, dass die Einstellung von Top-Talenten ein strategischer Treiber für das Unternehmenswachstum ist.
Was Sie tun werden:
- Vollständige Rekrutierung für technische Rollen durchführen, mit starkem Fokus auf aktives Sourcing und Talent-Mapping.
- Marktforschung und Wettbewerbsanalyse durchführen, um die besten Talentpools und Sourcing-Strategien zu identifizieren.
- Eng mit den Einstellungsmanagern zusammenarbeiten, um die technischen Anforderungen zu verstehen und in effektive Sourcing-Strategien umzusetzen.
- LinkedIn Recruiter, Boolean-Suche, Networking, Empfehlungen und andere kreative Sourcing-Kanäle nutzen, um passive Kandidaten anzuziehen.
- Die Arbeitgebermarke im moldawischen Tech-Markt entwickeln und stärken.
- Jobbörsen und andere Plattformen aktualisieren.
- Kandidaten-Datenbanken pflegen und aktualisieren.
- Eine hochwertige Kandidatenerfahrung vom ersten Kontakt bis zur Vor-Onboarding-Phase sicherstellen.
- Mit dem globalen Rekrutierungsteam zusammenarbeiten, um Einblicke, Best Practices und Marktinformationen auszutauschen.
Was Sie mitbringen:
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich (bevorzugt).
- Über 1 Jahr Erfahrung in der technischen Rekrutierung, einschließlich der Durchführung von Interviews und praktischen Sourcing von Kandidaten.
- Fließend in Rumänisch und Russisch. Gute Englischkenntnisse erforderlich.
- Erfahrung mit Sourcing-Tools (LinkedIn Recruiter, Jobbörsen, Boolean-Suche usw.) und ATS-Systemen.
- Verständnis technischer Rollen und Tech-Stacks, was eine angenehme Kommunikation mit Kandidaten ermöglicht.
- Kenntnis des moldawischen Talentmarktes.
- Grundlegende Vertrautheit mit KI-gesteuerten Rekrutierungstools ist von Vorteil.
- Hohe Kommunikationsfähigkeiten.
- Hohe Selbstorganisation und Zeitmanagementfähigkeiten.
Was wir anbieten:
- Enge Zusammenarbeit mit einem erfahrenen internationalen Talent Acquisition-Team.
- Über 100 technische und nicht-technische Schulungsprogramme zur beruflichen Entwicklung.
- Karrierewachstumschancen innerhalb einer globalen Organisation.
- Krankenversicherung.
- Englischkurse.
- Remote-Arbeitsformat.
- Unternehmensveranstaltungen, Teamaktivitäten und interne Gemeinschaftsinitiativen.
Talent Acquisition Specialist Arbeitgeber: Coherent Solutions
Kontaktperson:
Coherent Solutions HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Specialist
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv! Verbinde dich mit Fachleuten in der Tech-Branche und zeige dein Interesse an den Unternehmen, bei denen du arbeiten möchtest. Das hilft uns, dich besser wahrzunehmen und deine Chancen zu erhöhen.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv beim Networking! Besuche lokale Tech-Events oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen. Je mehr Leute dich kennen, desto wahrscheinlicher ist es, dass du von spannenden Jobmöglichkeiten erfährst.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über die Firma und ihre Kultur. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmensvision beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam die besten Talente zu finden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Specialist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und ihre Persönlichkeit einbringen.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst und was du für unser Team tun kannst.
Achte auf die Details!: Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein gut strukturiertes und ordentliches Dokument zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst und dir Mühe gibst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coherent Solutions vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Stelle vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den gesuchten Qualifikationen passen. So kannst du gezielt auf die Fragen eingehen und deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im technischen Recruiting und in der Zusammenarbeit mit Hiring Managern zeigen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Kenntnis des Marktes
Informiere dich über den moldovanischen Talentmarkt und aktuelle Trends in der Tech-Branche. Zeige während des Interviews, dass du die Konkurrenz und die besten Talente kennst. Das wird dir helfen, deine Strategien zur Talentakquise zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Erwartungen an die Rolle. So kannst du auch herausfinden, ob die Unternehmenskultur zu dir passt.