Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle kreative Performance-Kampagnen und interaktive Bewerber-Funnels für verschiedene Unternehmen.
- Unternehmen: Innovatives Recruiting-Startup mit flexibler Arbeitskultur und direkter Zusammenarbeit mit Gründern.
- Vorteile: Bis zu 100 % Homeoffice, Workation-Möglichkeiten und ein attraktives Vergütungspaket mit Boni.
- Weitere Informationen: 30 Urlaubstage pro Jahr und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings mit KI-gestützten Tools und erlebe den Launch hautnah.
- Qualifikationen: Erste Erfahrung im digitalen Marketing und Freude an kreativer Gestaltung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Eine Position der timpeo GmbH. Du brennst für digitales Marketing, hast ein Gespür für treffsichere Creatives und möchtest eigenverantwortlich messbar erfolgreiche Performance-Kampagnen aufbauen? Bei timpeo vermarktest du Vakanzen für verschiedenste Unternehmen und Zielgruppen, entwickelst interaktive Bewerber-Funnels und unterstützt unser Gründerteam operativ im Tagesgeschäft, beim Launch in 2026 sowie beim nachhaltigen Wachstum. Freue dich auf volle Flexibilität deiner Arbeitszeit, bis zu 100 % Homeoffice, bis zu drei Monate Workation im EU-Ausland, praxisnahes Coaching durch erfahrene Gründer und ein Vergütungspaket, dass du durch erfolgsbasierte Boni mitgestalten kannst. Gemeinsam schaffen wir mit Recruiting-as-a-Service, modernster Decision Intelligence und KI-gestützten Abläufen bei timpeo - more time for people.
Wie dein Alltag aussieht:
- Du erstellst KI-unterstützte Kampagnen-Previews inklusive zielgruppenspezifischem Copywriting, Hooks und Botschaften.
- Du gestaltest eigenständig ansprechende Bild- und Video-Creatives (z. B. via Canva) für verschiedenste Branchen und Zielgruppen.
- Du konzipierst und baust interaktive Bewerber-Funnels und No-Code-Landingpages (vorrangig mit Heyflow).
- Du setzt Performance-Kampagnen auf Meta (Facebook & Instagram), LinkedIn sowie Jobbörsen auf und überwachst Budgets und Laufzeiten.
- Du analysierst Kampagnen-KPIs (Klicks, Conversions, CPL), führst A/B-Tests durch und optimierst Kampagnen, die nicht direkt konvertieren.
- Du unterstützt auslastungsabhängig beim Einrichten automatisierter Workflows (z. B. via Make) und testest neue Kanäle wie TikTok oder YouTube.
Was du mitbringst:
- Mindestens erste praktische Arbeitserfahrung im digitalen Arbeitsumfeld und im Marketing (z. B. durch Praktika oder Werkstudierendentätigkeiten).
- Erste praktische Erfahrung im Umgang mit Werbeanzeigenmanagern (idealerweise Meta Ads Manager).
- Erste Erfahrung in der Bildbearbeitung und visuellen Gestaltung (idealerweise mit Canva) sowie Freude an ansprechendem Copywriting.
- Die Fähigkeit, dich schnell und eigenständig in verschiedenste Berufsbilder und Zielgruppen (White-Collar, Blue-Collar, Management) hineinzudenken.
- Deutsch auf mindestens C1-Niveau mit hoher Textsicherheit für Anzeigen und Funnels sowie verhandlungssichere Englischkenntnisse.
- Erste Erfahrung und Freude an fokussierter, eigenverantwortlicher Arbeit im Home-Office / Remote-Setup.
- Eine sorgfältige, gewissenhafte Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative und ausgeprägter Ergebnisorientierung.
- Sicherer Umgang mit Microsoft-Hard- und Software (Windows, Office 365) im digitalen Tagesgeschäft.
- Begeisterung für Performance-Marketing, No-Code-Tools und KI-gestützte Arbeitsabläufe.
- Von Vorteil: Vorkenntnisse in Tools wie Heyflow oder Make sowie Erfahrung im Performance-Recruiting oder A/B-Testing (keine Voraussetzung, kann in der Einarbeitung vertieft werden).
Was du erwarten kannst:
- Fixvergütung: bis 42.000 € brutto pro Jahr auf Vollzeitbasis (bei Teilzeit anteilig).
- Erfolgsbonus: Ergebnisbasierte Boni (Sourcing- und Automatisierungsziele) für ein realistisches Zielgehalt von mehr als 50.000 € (OTE) pro Jahr.
- Auszahlung: Zwölf monatliche Gehaltszahlungen zzgl. Bonusausschüttung nach Zielerreichung pro Quartal und Jahr.
- Probezeit: Sechs Monate.
- Laufzeit: Unbefristete Festanstellung.
- Arbeitsmodell: Vollzeit (40 Std./Woche) oder Teilzeit ab 32 Std./Woche bei voller Vertrauensarbeitszeit – flexibel auf mindestens 4 Werktage verteilbar.
- Datenschutz: Vertraulicher und DSGVO-konformer Umgang mit sensiblen Kandidaten- und Kampagnendaten.
- Urlaub: 30 Urlaubstage pro Jahr (bei Teilzeit anteilig) sowie Weihnachten und Silvester zusätzlich frei.
Mehr zum Unternehmen: timpeo bietet Unternehmen Recruiting-as-a-Service an und entwickelt Prozesse, in denen KI-Agenten Routinen unterstützen und Menschen im Human-in-the-Loop die Qualität und Entscheidungen verantworten. Wir sind bereits operativ tätig und befinden uns aktuell im Pre-Launch. Der offizielle Launch ist noch in 2026 vorgesehen. Als (Junior) Performance Marketer:in kannst du diese Aufbauphase unmittelbar miterleben, den Launch begleiten und dich aktiv in die Skalierung unserer Kampagnen-Setups, Bewerber-Funnels und Automatisierungstools einbringen. Du startest mit einer fundierten Einarbeitung und praxisnahem Coaching zu KI-gestützten Kampagnen-Previews, Ad-Management, Creative-Erstellung und Funnel-Building. Anschließend steuerst und optimierst du zugewiesene Performance-Kampagnen zur Lead-Generierung eigenverantwortlich von A bis Z. In einer echten Founders-Associate-Perspektive gestaltest du die Candidate Activation aktiv mit und hast mittelfristig die Chance, dich in Richtung Marketing-Automation, KI-Agenten-Orchestrierung oder B2B-Wachstumsmarketing weiterzuentwickeln. Du arbeitest direkt mit Matilda von Gierke als Gründerin und Geschäftsführerin zusammen. Dabei lernst du aus erster Hand, wie unsere KI-Agenten Archie, Colette und Picard operative Routinen beschleunigen und wie modernes Performance-Recruiting mit menschlicher Qualitätskontrolle messbare Ergebnisse für verschiedenste Branchen und Zielgruppen liefert.
(Junior) Performance Marketer:in für Talent Marketing im Recruiting-Startup (w/m/d) bei timpeo Arbeitgeber: Colette - Deine digitale Headhunterin
Die Deutsche Bank bietet dir als selbstständiger Finanzberater (w/m/d) die Möglichkeit, unternehmerische Freiheit mit der Stärke einer renommierten Marke zu verbinden. Du profitierst von einem attraktiven Provisionsmodell, einem umfangreichen Kundenpool und hochwertigen Weiterbildungsangeboten, die deine berufliche Entwicklung unterstützen. Mit flexiblen Arbeitszeiten und einem erstklassigen Produktportfolio kannst du deine Karriere individuell gestalten und gleichzeitig von einem starken Netzwerk profitieren.
Kontaktdaten:
Colette - Deine digitale Headhunterin Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Junior) Performance Marketer:in für Talent Marketing im Recruiting-Startup (w/m/d) bei timpeo erhalten könntest
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie Colette - Deine digitale Headhunterin.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei Colette - Deine digitale Headhunterin ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei Colette - Deine digitale Headhunterin könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von Colette - Deine digitale Headhunterin beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) Performance Marketer:in für Talent Marketing im Recruiting-Startup (w/m/d) bei timpeo mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für Colette - Deine digitale Headhunterin:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was Colette - Deine digitale Headhunterin einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Colette - Deine digitale Headhunterin vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von Colette - Deine digitale Headhunterin einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für Colette - Deine digitale Headhunterin relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von Colette - Deine digitale Headhunterin einfügt.
