Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeiter zu HR-Themen und setze globale Strategien um.
- Unternehmen: Colgate-Palmolive, ein globales Unternehmen mit einem Fokus auf Innovation und Gesundheit.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und internationale Karrieremöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hundefreundliches Büro in Hamburg und Mitwirkung in Committees für Vielfalt und Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte eine gesunde Zukunft und arbeite in einem dynamischen, unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung im Personalbereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 6500 € pro Monat.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen neuen (Senior) HR Business Partner (m/w/d) für unser Team in Hamburg - zunächst befristet für 6 Monate.
Responsibilities
- Eigenständige Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter:innen im Betreuungskreis zu allen personalrelevanten Themen entlang des HR Life Cycles (Talent Management, Succession Planning, Organisationsentwicklung, arbeitsrechtliche Fragestellungen, Onboarding, Offboarding, Durchführung von Trainings und Workshops)
- Umsetzung der globalen und regionalen HR Strategie in der lokalen HR Organisation, z. B. im Rahmen von Projekten
- Schnittstelle zwischen Business und dem Center of Excellence z. B. Talent Acquisition, Training & Development, Compensation & Benefits und HR Operations
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen z. B. Personalmaßnahmen und Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen
- Fach- und personenbezogene Führung und Verantwortung für einen Werkstudenten
Qualifications
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise im Bereich Personal, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder einem vergleichbaren Bereich.
- Mindest 4 Jahre Erfahrung im Personalbereich, davon einige Jahre als (Jr) HR Business Partner (idealerweise im FMCG Umfeld)
- Erfahrung im Bereich Talent Management und gute Kenntnisse im Kollektiv- und Individualarbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Hohes Maß an Dienstleistungsorientierung, Belastbarkeit sowie eine zügige und genaue Arbeitsweise und exzellente Selbstorganisation
- Souveränes Auftreten mit zielgruppenspezifischer Kommunikationsstärke sowie einer vertrauenswürdigen Arbeitsweise
- Deutsch und Englisch auf verhandlungssicherem Niveau in Wort und Schrift.
- Sichere Kenntnisse von Google Suites oder MS Office Anwendungen
- Kenntnisse in SAP HR / Success Factors von Vorteil
Benefits
- Eine attraktive Vergütung und tolle Benefits wie unsere betriebliche Altersvorsorge sowie die Nutzung unseres Aktiensparplans, Bezuschussung zur HVV Proficard, EGYM Wellpass Kooperation, Pluxee Meal-Vouchers, unsere Zusatzversicherung für deine Gesundheit und die Möglichkeit von Workation im Ausland
- Hundefreundliches Büro im Herzen von Hamburg, direkt an der Alster
- Internationale Karrieremöglichkeiten
- Ein dynamisches, unterstützendes und interdisziplinäres Arbeitsumfeld, das Innovation und Zusammenarbeit fördert
- Möglichkeit der Mitwirkung in einem unserer Committees wie z. B. Mental Health, Diversity & Inclusion und Women's Network
Our Commitment to Inclusion
Unsere Reise beginnt mit unseren Menschen—starke Talente mit unterschiedlichen Hintergründen und Perspektiven zu entwickeln, um unsere Verbraucher weltweit bestmöglich zu bedienen und ein inklusives Umfeld zu fördern, in dem sich jeder wahrhaftig zugehörig fühlt.
Wir setzen uns dafür ein, dass jede Person ihr authentisches Selbst sein kann, mit Respekt behandelt wird und von der Führungskraft ermächtigt wird, bedeutungsvoll zu unserem Geschäft beizutragen.
Equal Opportunity Employer
Colgate ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Ethnie, Alter, Behinderung, Familienstand, Veteranenstatus (Positionen in den Vereinigten Staaten) oder einer anderen gesetzlich geschützten Eigenschaft berücksichtigt.
Angemessene Vorkehrungen während des Bewerbungsprozesses sind für Personen mit Behinderungen verfügbar.
Interim (Senior) HR Business Partner (m/w/d) - Befristet Arbeitgeber: Colgate-Palmolive
Colgate-Palmolive ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Hamburg ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit attraktiven Benefits wie betrieblicher Altersvorsorge, einem hundefreundlichen Büro und internationalen Karrieremöglichkeiten fördert das Unternehmen Innovation und Zusammenarbeit. Zudem legt Colgate-Palmolive großen Wert auf Vielfalt und Inklusion, was eine wertschätzende Unternehmenskultur schafft, in der jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Interim (Senior) HR Business Partner (m/w/d) - Befristet erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf LinkedIn, bei Messen oder in Fachgruppen – je mehr Kontakte du knüpfst, desto höher sind deine Chancen, von offenen Stellen zu erfahren.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten, auch wenn gerade keine Stellen ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Interim (Senior) HR Business Partner (m/w/d) - Befristet mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität ist der Schlüssel, also lass deine Persönlichkeit durchscheinen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit unseren Werten!:In deiner Bewerbung solltest du zeigen, wie deine Erfahrungen und Werte mit denen von Colgate-Palmolive übereinstimmen. Das hilft uns, zu sehen, wie gut du ins Team passt und welche Perspektiven du mitbringst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Colgate-Palmolive vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Colgate-Palmolive. Zeige in deinem Interview, dass du die Prinzipien wie Fürsorglichkeit, Inklusion und Mut verstehst und lebst. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Talent Management oder in der Zusammenarbeit mit Führungskräften zeigen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da arbeitsrechtliche Fragestellungen ein wichtiger Teil der Rolle sind, solltest du dein Wissen über Kollektiv- und Individualarbeitsrecht auffrischen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu diesen Themen zu beantworten und zeige, dass du in der Lage bist, rechtliche Aspekte in HR-Prozesse zu integrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie die HR-Strategie in den nächsten Monaten umgesetzt werden soll. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
