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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Recruiting und Talent Management in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Internationales Familienunternehmen mit spannenden Herausforderungen.
- Mitarbeitervorteile: Mobiles Arbeiten, Einkaufsvergünstigungen, betriebliche Altersvorsorge und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings mit innovativen KI-Tools und entwickle Talente.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Psychologie, Pädagogik oder BWL mit Personal-Schwerpunkt und gute Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungschancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Die Produktion von Industrie- und Schwerarmaturen bietet nicht nur jeden Tag neue, spannende Erlebnisse, sondern ist auch die Basis unseres Erfolges. Mit unseren Armaturen helfen wir das Leben unserer Kunden angenehmer und sicherer zu gestalten. Mit drei nationalen sowie 19 internationalen Standorten sehen wir uns als solides, mittelständisches Unternehmen und uns liegen die Wünsche unserer Kunden besonders am Herzen. Zur Verstärkung unserer Personalabteilung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Teamleiter Recruiting & Talent Management (g*).
(*g) geschlechtsneutral. Uns sind alle Menschen willkommen, unabhängig des Geschlechts, der Hautfarbe oder der Herkunft.
Das ist Ihre Aufgabe:
- Fachliche und disziplinarische Leitung des nationalen Recruitings sowie des Talent Managements
- Ansprechpartner und Schnittstelle für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen Recruiting-& Talent Management bezogenen Themen
- Initiierung und Leitung von HR-Digitalisierungsprojekten
- Weiterentwicklung des Bereichs durch Implementierung von KI-Tools
- Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Gewinnung, Bindung und Entwicklung von Talenten
- Steuerung externer Anbieter (z.B. Coaches, Trainer)
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Studium der Psychologie, Pädagogik oder Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Hohe Kommunikationsfähigkeit, Zuverlässigkeit und Vertrauenswürdigkeit
- Flexibilität und Einsatzbereitschaft gepaart mit sicherem Auftreten
Das bieten wir Ihnen:
- Ein dynamisches Team sowie spannende und abwechslungsreiche Aufgaben in einem internationalen Familienunternehmen
- Benefits wie mobiles Arbeiten, Einkaufsvergünstigungen über Corporate Benefits, betriebliche Altersvorsorge, Bike-Leasing
- Zahlreiche interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten über unsere ARI-TalentAkademie
- Ein modernes Mitarbeiterrestaurant im HQ
Teamleiter Recruiting & Talent Management (g*) Arbeitgeber: Colin Swiss AG
Kontaktperson:
Colin Swiss AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter Recruiting & Talent Management (g*)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um dich mit Mitarbeitern des Unternehmens zu vernetzen. Zeige Interesse an deren Projekten und stelle Fragen – das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und -ziele studierst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Weiterentwicklung des Recruiting- und Talentmanagements beitragen können.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du jemanden kennst, der im Unternehmen arbeitet, bitte ihn um eine Empfehlung. Oftmals haben interne Empfehlungen einen großen Einfluss auf den Auswahlprozess.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem hast du so die besten Chancen, in den Auswahlprozess aufgenommen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter Recruiting & Talent Management (g*)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu der Stelle passen, auf die du dich bewirbst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Colin Swiss AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast. Das zeigt, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen mitbringst, sondern auch gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Talent Management verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder wie das Unternehmen KI-Tools implementiert hat.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle hohe Kommunikationsfähigkeiten erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu formulieren, damit du sicher und überzeugend auftrittst.