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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das nationale Recruiting und Talent Management in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Internationales Familienunternehmen mit spannenden Herausforderungen und einem starken Fokus auf Kundenbedürfnisse.
- Mitarbeitervorteile: Mobiles Arbeiten, Einkaufsvergünstigungen, betriebliche Altersvorsorge und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings mit innovativen KI-Tools und entwickle Talente.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Psychologie, Pädagogik oder BWL mit Schwerpunkt Personal und gute Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Flexibles Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungschancen in einem internationalen Kontext.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Die Produktion von Industrie- und Schwerarmaturen bietet nicht nur jeden Tag neue, spannende Erlebnisse, sondern ist auch die Basis unseres Erfolges. Mit unseren Armaturen helfen wir, das Leben unserer Kunden angenehmer und sicherer zu gestalten. Mit drei nationalen sowie 19 internationalen Standorten sehen wir uns als solides, mittelständisches Unternehmen und uns liegen die Wünsche unserer Kunden besonders am Herzen.
Zur Verstärkung unserer Personalabteilung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Teamleiter Recruiting & Talent Management (g*).
Das ist Ihre Aufgabe:
- Fachliche und disziplinarische Leitung des nationalen Recruitings sowie des Talent Managements
- Ansprechpartner und Schnittstelle für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen Recruiting- & Talent Management bezogenen Themen
- Initiierung und Leitung von HR-Digitalisierungsprojekten
- Weiterentwicklung des Bereichs durch Implementierung von KI-Tools
- Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Gewinnung, Bindung und Entwicklung von Talenten
- Steuerung externer Anbieter (z.B. Coaches, Trainer)
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Studium der Psychologie, Pädagogik oder Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Hohe Kommunikationsfähigkeit, Zuverlässigkeit und Vertrauenswürdigkeit
- Flexibilität und Einsatzbereitschaft gepaart mit sicherem Auftreten
Das bieten wir Ihnen:
- Ein dynamisches Team sowie spannende und abwechslungsreiche Aufgaben in einem internationalen Familienunternehmen
- Benefits wie mobiles Arbeiten, Einkaufsvergünstigungen über Corporate Benefits, betriebliche Altersvorsorge, Bike-Leasing
- Zahlreiche interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten über unsere ARI-TalentAkademie
- Ein modernes Mitarbeiterrestaurant im HQ
Teamleiter Recruiting & Talent Management (g*) Arbeitgeber: Colin Swiss AG
Kontaktperson:
Colin Swiss AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter Recruiting & Talent Management (g*)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und präzise formulierst. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und gibt uns die Möglichkeit, dich schneller kennenzulernen. Vergiss nicht, ein persönliches Anschreiben beizufügen!
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Bewerbungsprozess kann manchmal länger dauern. Halte den Kontakt zu deinem Netzwerk und informiere dich regelmäßig über neue Entwicklungen in der Branche.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter Recruiting & Talent Management (g*)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Erzähle deine Geschichte!: Nutze das Anschreiben, um uns deine Motivation und Erfahrungen näherzubringen. Erkläre, warum du der perfekte Fit für die Position als Teamleiter Recruiting & Talent Management bist und was dich antreibt.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Colin Swiss AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein internationales Familienunternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie gut du zu diesen Werten passt und wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Talent Management unter Beweis stellen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast, insbesondere in der Leitung von Teams oder Projekten.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle hohe Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und stelle sicher, dass du aktiv zuhörst, wenn Fragen gestellt werden.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen des Unternehmens zu erfahren.