Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe HR-Initiativen durch und unterstütze das Wachstum des Unternehmens in Deutschland.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Sammlerstücke mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Atmosphäre mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie in einem aufregenden Startup-Umfeld und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, fließend in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Collectors ist der führende Anbieter innovativer Technologien, die wertschöpfende Dienstleistungen für Sammler weltweit bereitstellen. Wir bewerten, authentifizieren, lagern und verkaufen Millionen von Rekord-Sammlerstücken, während wir den Prozess modernisieren und digitalisieren, um unsere Mission zu unterstützen, Sammlern zu helfen, ihre Leidenschaften zu verfolgen. Unsere Dienstleistungen umfassen Sammlermünzen, Trading Cards, Funko Pops!, Videospiele, Veranstaltungstickets, Autogramme und Memorabilien. Unsere Tochtergesellschaften sind PSA, PCGS, SGC, WATA und Card Ladder. Seit unserer Gründung im Jahr 1986 haben wir Millionen von Artikeln bewertet und authentifiziert. Wir beschäftigen mehr als 1.900 Mitarbeiter an unserem Hauptsitz in Santa Ana und in Büros in Jersey City, Tokio, Shanghai, Hongkong, Toronto, Guadalajara, Dallas und Paris.
Als HR-Manager sind Sie ein wichtiges Mitglied von PSA Deutschland, das HR-Operationen, Projekte und Initiativen mit dem US-HR-Team im gesamten Unternehmen umsetzt. Diese Rolle umfasst die Verantwortung für die Umsetzung der HR-Initiativen bei PSA zusammen mit dem HR-Direktor. Der HR-Manager wird erwartet, ein gutes Verständnis des Geschäfts zu haben, Talentakquise durchzuführen, Vergütungen zu überprüfen, die Gehaltsabrechnung zu leiten, Berichte über die Mitarbeiterzahl zu erstellen und verschiedene mitarbeiterbezogene Kennzahlen zu implementieren, Leistungen zu verwalten, Mitarbeiterbeziehungen zu unterstützen und Entwicklungs- sowie Leistungsmanagementprozesse im gesamten Unternehmen zu fördern.
Der ideale Kandidat liebt es zu bauen, gedeiht in Ungewissheit, ist flexibel und anpassungsfähig an Veränderungen, handelt schnell und kann starke Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren, um Botschaften auf allen Ebenen der Organisation zu übermitteln. Dies ist eine Gelegenheit, unserer Organisation in den Anfangsphasen einer großen Expansion beizutreten, während Sie hochwirksame Personalstrategien im schnell wachsenden Sammlermarkt steuern und vorantreiben.
Diese Rolle erfordert fortgeschrittene Kenntnisse auf Geschäftsniveau in sowohl Deutsch als auch Englisch. Diese Position berichtet an den US-Direktor, HRBP, und wird in unserem bald zu eröffnenden Büro in Frankfurt, Deutschland, arbeiten. Dies ist ein befristeter Vertrag für 1 Jahr.
Was Sie tun werden:
- Seien Sie ein vertrauenswürdiger Partner für das Geschäft in Deutschland, indem Sie professionelle Glaubwürdigkeit und starke Beziehungen zum US-HR-Team nutzen, um wichtige Prioritäten bei organisatorischen Themen zu beeinflussen, die dem Unternehmen und unseren Mitarbeitern helfen, zu wachsen.
- Nutzen Sie Ihre Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Ihre interkulturelle Erfahrung, um eine reibungslose Kommunikation zwischen dem Büro in Deutschland und der Zentrale sicherzustellen.
- Leiten Sie das Design und die Umsetzung von HR-Initiativen, die mit den Geschäftsprioritäten und Compliance-Anforderungen übereinstimmen.
- Fördern Sie HR-Strategien mit dem Direktor für Personalwesen, die mit der Markteinführungsstrategie des Unternehmens übereinstimmen.
- Analysieren und bewerten Sie die „Gesundheit“ der Organisation, indem Sie Trends in der Leistung, Mitarbeiterzufriedenheit, Fluktuation, Diversität usw. betrachten.
- Verwalten Sie HR-Administrationsprozesse, einschließlich Onboarding und Offboarding, Berichterstattung und Lieferantenmanagement, um die Einhaltung sicherzustellen und die gesamte Mitarbeitererfahrung zu verbessern.
Wer Sie sind:
- 7+ Jahre progressive HR-Erfahrung in einem wachstumsstarken Umfeld; starke Präferenz für Erfahrungen in produktionsbasierten oder Start-up-Unternehmen.
- Erfahrung im Umgang mit ausländischen HR-Funktionen sowie interkulturelle Erfahrung in multinationalen Unternehmen.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Mitarbeitergruppen und Funktionen.
- Pragmatischer Problemlöser, der die Ursachen von Problemen finden und Unterstützung von Führungskräften gewinnen kann.
- Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, Statuten usw., die die Beschäftigungspolitik und -praktiken regeln.
- Fließend in schriftlicher und mündlicher Kommunikation in Englisch und Deutsch.
Gründe, uns beizutreten:
- Die Möglichkeit, Teil unseres Betriebs in Deutschland zu sein und einen bedeutenden Einfluss auf den erfolgreichen Start von PSA in Europa zu haben.
- Ein dynamisches und kollaboratives internationales Team.
- Ein wettbewerbsfähiges Gehalt und Sozialleistungen.
Human Resource Manager (Fixed Term) Arbeitgeber: Collaborative Solutions
Collectors ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, Teil eines dynamischen und internationalen Teams zu werden, das sich der Unterstützung der leidenschaftlichen Sammler-Community widmet. In unserem neuen Büro in Frankfurt haben Sie die Chance, bedeutende HR-Initiativen zu gestalten und die PSA-Marke in Europa erfolgreich einzuführen, während Sie von einem wettbewerbsfähigen Gehalt und umfassenden Sozialleistungen profitieren. Unsere Unternehmenskultur fördert Innovation, Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung, was Ihnen hilft, in Ihrer Karriere zu wachsen und einen echten Einfluss auf unser Unternehmen zu haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Human Resource Manager (Fixed Term) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Messen, Events oder Online-Webinare und sprich mit anderen HR-Profis. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Türen öffnen sich für dich!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – manchmal gibt es Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das gibt dir das Selbstvertrauen, das du brauchst!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du an einer Stelle bei uns interessiert bist, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit bekommt und du die besten Chancen hast, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resource Manager (Fixed Term) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Mach es persönlich!:Vermeide Standardanschreiben. Beziehe dich auf die spezifischen Anforderungen der Stelle und erkläre, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen dazu passen. Das zeigt uns, dass du dich mit der Position auseinandergesetzt hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass wir alles erhalten und schnellstmöglich darauf reagieren.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Collaborative Solutions vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensmission
Mach dich mit der Mission und den Werten des Unternehmens vertraut. Da Collectors innovative Technologien für Sammler bereitstellt, solltest du zeigen, wie deine HR-Strategien dazu beitragen können, diese Mission zu unterstützen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Unternehmenskultur vor
Da du in einem schnell wachsenden Startup-Umfeld arbeiten wirst, sei bereit, über deine Erfahrungen in ähnlichen Situationen zu sprechen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Veränderungen umgegangen bist und wie du die Unternehmenskultur positiv beeinflussen kannst.
✨Sprich über deine Mehrsprachigkeit
Da die Position sowohl Deutsch als auch Englisch erfordert, solltest du konkrete Beispiele geben, wie du deine Sprachkenntnisse in der Vergangenheit genutzt hast, um die Kommunikation zwischen verschiedenen Teams zu verbessern.
✨Hebe deine Projektmanagementfähigkeiten hervor
Bereite dich darauf vor, spezifische Projekte oder Initiativen zu diskutieren, die du geleitet hast. Zeige, wie du verschiedene Stakeholder einbezogen hast und welche Ergebnisse du erzielt hast, um deine Fähigkeit zu demonstrieren, HR-Strategien effektiv umzusetzen.
