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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe die Organisation in der Einführung von SAFe und fördere kulturelle Veränderungen.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen, das agile Methoden in großem Maßstab umsetzt.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der agilen Transformation und arbeite mit vielfältigen Teams.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung mit SAFe und starke Coaching-Fähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 120000 - 140000 € pro Jahr.
Salary: 120 000 - 140 000 CHF/year
Role Purpose
Lead and support the organisation in adopting SAFe (Scaled Agile Framework) at scale, ensuring alignment between business and IT, and driving cultural change across diverse teams. This role is critical to achieving synchronised delivery cycles, shared product governance, and improved portfolio visibility.
Requirements
- Proven SAFe Expertise: Minimum 3+ years implementing SAFe at enterprise level across multiple business units. Hands‑on Erfahrung beim Start von Agile Release Trains (ARTs) und der Durchführung von PI-Planungen. Starke Kenntnisse im Lean Portfolio Management und Governance-Modellen.
- Certifications: SAFe Practitioner Consultant (SPC) oder Advanced SPC (A‑SPC) – obligatorisch. Zusätzliche SAFe-Zertifizierungen (RTE Release Train Engineer, POPM Product Owner Product Manager, LPM Lean Portfolio Management) sind von Vorteil.
- Business Transformation Leadership: Nachgewiesene Fähigkeit, Geschäftsinteressierte und Führungskräfte zu engagieren und zu beeinflussen. Erfahrung in der Förderung kultureller Veränderungen und der Ausrichtung von Geschäftszielen an agiler Lieferung.
- Coaching & Facilitation: Geschickt im Coaching auf allen Ebenen (Führungskräfte, Management, Teams). Starke Moderationsfähigkeiten für Workshops, PI-Planung und Inspect & Adapt-Sitzungen.
- Tooling & Metrics: Vertrautheit mit Triskell und agilen Metriken (Vorhersagbarkeit, Flusseffizienz).
- Additional Competencies: Ausgezeichnete Kommunikation in Englisch, Französisch ist ein Plus. Kenntnisse über KI-Anwendungsfälle in der agilen Lieferung und RSE/Green IT-Praktiken sind von Vorteil.
Agile Coach SAFE - Permanent Arbeitgeber: Collective.work
Kontaktperson:
Collective.work HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Agile Coach SAFE - Permanent
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Agile Coaches und Fachleuten in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und lerne von anderen – das kann dir helfen, die richtige Stelle zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen zu SAFe und agilen Methoden übst. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Beispiele aus deiner Erfahrung einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Rolle und die Organisation.
✨Tipp Nummer 4
Nutze deine Coaching-Fähigkeiten, um während des Interviews zu glänzen. Stelle Fragen, die zeigen, dass du die Kultur und die Ziele des Unternehmens verstehst und wie du zur Transformation beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Agile Coach SAFE - Permanent
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Sei also du selbst und zeig uns, was dich einzigartig macht. Vermeide Floskeln und bring deine Persönlichkeit in den Text ein.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Rolle!: Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten direkt zu den Anforderungen der Stelle passen. Zeig uns, dass du die SAFe-Expertise hast und wie du diese in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Collective.work vorbereitest
✨Verstehe die SAFe-Prinzipien
Mach dich mit den Grundlagen des Scaled Agile Frameworks vertraut. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung zu teilen, wie du SAFe in der Vergangenheit implementiert hast und welche Herausforderungen du dabei gemeistert hast.
✨Bereite dich auf kulturelle Veränderungen vor
Da du eine Schlüsselrolle bei der Förderung kultureller Veränderungen spielst, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du Stakeholder überzeugen kannst. Überlege dir Strategien, um Widerstände zu überwinden und positive Veränderungen zu fördern.
✨Demonstriere deine Coaching-Fähigkeiten
Sei bereit, deine Coaching-Methoden zu erläutern. Zeige, wie du Teams und Führungskräfte unterstützt hast, um agile Praktiken zu übernehmen. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur effektiven Kommunikation und Facilitation unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse über Tools und Metriken
Informiere dich über Triskell und andere agile Metriken. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Tools genutzt hast, um die Effizienz und Vorhersehbarkeit von Projekten zu verbessern. Das zeigt dein technisches Verständnis und deine Fähigkeit, datenbasierte Entscheidungen zu treffen.