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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Arbeite direkt mit dem CEO, um neue Geschäftsbedürfnisse zu identifizieren und umzusetzen.
- Arbeitgeber: Waniwani revolutioniert die AI-Infrastruktur für den $10T Dienstleistungsmarkt.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, spannende Herausforderungen und die Möglichkeit, die Zukunft der Branche zu gestalten.
- Andere Informationen: Wachstumsorientierte Rolle mit der Chance, direkt Einfluss auf das Unternehmen zu nehmen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des AI-gesteuerten Handels.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in schnelllebigen Umgebungen und die Fähigkeit, Strukturen von Grund auf zu schaffen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 120000 € pro Jahr.
Waniwani baut die KI-Vertriebsinfrastruktur für die 10 Billionen Dollar umfassende Dienstleistungswirtschaft auf. Wir ermöglichen Dienstanbietern, angebotsbasierte Dienstleistungen (Versicherung, Finanzierung, Vermögen, Software und mehr) direkt in LLMs wie ChatGPT zu verkaufen, wo Kaufentscheidungen getroffen werden, und haben die Zukunft des Handels von Agent zu Agent geschaffen. Unser erstes Produkt hat eine eigene Art von SaaSpocalypse ausgelöst. Wir haben die weltweit erste Versicherungs-App gestartet, die Angebote in ChatGPT freischaltet. Dies führte zu einem Marktcrash von 79 Milliarden Dollar für die größten Makler der Welt. Die Presse nannte es „den ChatGPT-Moment der Branche“. Jetzt wollen Tausende von Unternehmen ihre eigenen KI-nativen Verkaufsstellen über unsere Infrastruktur bereitstellen. Wir sind von Anfang an global: USA, Australien, Naher Osten, Korea, Europa. Unser Team ist klein, die Ambition ist es nicht.
Die Rolle: Die meisten Teile des Unternehmens existieren noch nicht. Sie arbeiten direkt mit dem CEO zusammen, um zu identifizieren, was als Nächstes gebaut werden muss, und bauen es dann. Wenn etwas Wichtiges keinen Eigentümer hat, sind Sie der Eigentümer. Wenn eine Funktion existieren muss, definieren Sie sie, übernehmen Sie die Verantwortung und geben Sie sie ab, wenn es Zeit ist, diese Rolle zu besetzen.
Was Sie tun werden:
- Direkt mit dem CEO zusammenarbeiten, um zu identifizieren, was das Unternehmen als Nächstes benötigt und es dann zu bauen. Einstellung, Vertrieb, Kunden-Onboarding, Partner-Operationen, Fundraising. Was auch immer die Priorität in diesem Quartal ist.
- Übernehmen Sie funktionsübergreifende Projekte, die noch kein Zuhause haben. Definieren Sie sie, führen Sie sie aus, liefern Sie sie.
- Neue Prozesse und Systeme von Grund auf neu aufbauen und sie dann der richtigen Person übergeben, wenn es Zeit ist, diese Funktion zu besetzen.
- Waniwani in Gesprächen mit Kunden, Investoren und Partnern vertreten, wenn es wichtig ist, eine weitere Führungskraft im Raum zu haben.
- Den CEO auf die wichtigsten Aufgaben konzentrieren, indem Sie alles andere absorbieren.
Sie:
- Haben in schnelllebigen Umgebungen gearbeitet. B2B-Startups, VC, Beratung oder hochintensive Betriebsrollen, in denen von Ihnen erwartet wurde, dass Sie Dinge ohne einen Fahrplan herausfinden.
- Sind eine 0-zu-1-Person. Sie schaffen Struktur, wo keine vorhanden ist, und gehen dann zum nächsten Problem über.
- Schreiben klar, denken schnell und wechseln den Kontext, ohne die Qualität zu verlieren.
- Wollen verstehen, wie ein ganzes Unternehmen funktioniert, nicht nur eine Funktion.
Chief of Staff - Permanent Arbeitgeber: Collective.work
Kontaktperson:
Collective.work HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Chief of Staff - Permanent
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt mit dem CEO oder anderen Führungskräften in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und deine Begeisterung für die Vision des Unternehmens.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im Unternehmen arbeiten oder dort gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Gespräche vor, indem du die aktuellen Herausforderungen und Trends in der Branche recherchierst. So kannst du zeigen, dass du nicht nur die Rolle verstehst, sondern auch, wie du zum Wachstum des Unternehmens beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Das gibt dir die beste Chance, direkt ins Gespräch zu kommen und zeigt, dass du den ersten Schritt machst, um Teil unseres Teams zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Chief of Staff - Permanent
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei klar und präzise: Wenn du deine Bewerbung schreibst, achte darauf, dass du klar und präzise bist. Wir wollen verstehen, wer du bist und was du kannst, ohne durch lange Erklärungen abgelenkt zu werden.
Zeige deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen in schnelllebigen Umgebungen. Wir suchen nach jemandem, der in der Lage ist, Strukturen zu schaffen und Probleme eigenständig zu lösen – also zeig uns, wie du das gemacht hast!
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass uns wissen, dass du dir Mühe gibst!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Collective.work vorbereitest
✨Verstehe die Vision von Waniwani
Mach dich mit der Mission und den Zielen von Waniwani vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Entwicklung der AI-Infrastruktur beitragen können. Zeige im Interview, dass du die Branche verstehst und bereit bist, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du in schnelllebigen Umgebungen erfolgreich warst. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Probleme gelöst und Strukturen geschaffen hast, wo es keine gab.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der strategischen Ausrichtung des Unternehmens interessiert bist. Frage nach den aktuellen Herausforderungen, die Waniwani sieht, und wie du helfen kannst, diese zu bewältigen.
✨Sei flexibel und anpassungsfähig
Zeige im Interview, dass du in der Lage bist, schnell zwischen verschiedenen Themen und Aufgaben zu wechseln. Betone deine Fähigkeit, in einem sich ständig verändernden Umfeld zu arbeiten und Prioritäten neu zu setzen, wenn es nötig ist.