Human Resource Manager (Fixed Term)

Collectors ist der führende Anbieter innovativer Technologien, die wertschöpfende Dienstleistungen für Sammler weltweit bereitstellen. Wir bewerten, authentifizieren, lagern und verkaufen Millionen von Rekord-Sammlerstücken und modernisieren dabei den Prozess, um unsere Mission zu unterstützen, Sammlern zu helfen, ihre Leidenschaften zu verfolgen. Wir suchen immer nach talentierten Menschen, die unser wachsendes Team verstärken. Unsere Dienstleistungen umfassen Sammlermünzen, Trading Cards, Funko Pops!, Videospiele, Veranstaltungstickets, Autogramme und Memorabilien. Unsere Tochtergesellschaften sind PSA, PCGS, SGC, WATA und Card Ladder. Seit unserer Gründung im Jahr 1986 haben wir Millionen von Artikeln bewertet und authentifiziert. Wir beschäftigen mehr als 1.900 Mitarbeiter an unserem Hauptsitz in Santa Ana und in Büros in Jersey City, Tokio, Shanghai, Hongkong, Toronto, Guadalajara, Dallas und Paris. Mit unserer nachgewiesenen Erfolgsbilanz freuen wir uns, unsere Aktivitäten nach Deutschland auszudehnen. Als Start-up-Betrieb in diesem neuen Markt bieten wir eine einzigartige Gelegenheit für innovative und engagierte Personen, einen bedeutenden Einfluss auszuüben. Schließen Sie sich uns an der Spitze der Etablierung der PSA-Marke in Europa an und genießen Sie die Vorteile, in einem Start-up-Umfeld zu arbeiten, das von der Stabilität und den Ressourcen eines erfolgreichen US-Unternehmens unterstützt wird.

Der HR-Manager ist ein wichtiges Mitglied von PSA Deutschland, das für die Durchführung von HR-Operationen, Projekten und Initiativen mit dem US-HR-Team im gesamten Unternehmen verantwortlich ist. Diese Rolle umfasst die Verantwortung für die Umsetzung der HR-Initiativen bei PSA zusammen mit dem HR-Direktor. Der HR-Manager wird erwartet, ein gutes Verständnis des Geschäfts zu haben, Talentakquise durchzuführen, Vergütungen zu überprüfen, die Gehaltsabrechnung zu leiten, Berichte zur Mitarbeiterzahl zu erstellen und verschiedene mitarbeiterbezogene Kennzahlen zu verwalten, Leistungen umzusetzen, Mitarbeiterbeziehungen zu managen sowie die Entwicklung von Mitarbeitern und Leistungsmanagementprozesse im gesamten Unternehmen zu unterstützen. Durch den Einsatz von Einflussfähigkeiten wird diese Rolle die Talentprozesse für das Geschäft unterstützen, indem sie mit dem HR-Direktor zusammenarbeitet. Der ideale Kandidat liebt es zu bauen, gedeiht in Unklarheit, ist flexibel und anpassungsfähig an Veränderungen, handelt schnell und kann starke Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren, um Botschaften auf allen Ebenen der Organisation zu übermitteln. Dies ist eine Gelegenheit, unserer Organisation in den Anfangsphasen einer großen Expansion beizutreten, während Sie hochwirksame Personalstrategien im schnell wachsenden Sammlermarkt steuern und vorantreiben.

Diese Rolle erfordert fortgeschrittene Kenntnisse auf Geschäftsniveau in sowohl Deutsch als auch Englisch. Diese Position berichtet an den US-Direktor, HRBP, und wird in unserem bald zu errichtenden Büro in Frankfurt, Deutschland, arbeiten. Dies ist ein befristeter Vertrag für 1 Jahr.

Was Sie tun werden:

• Seien Sie ein vertrauenswürdiger Partner für das Geschäft in Deutschland, indem Sie professionelle Glaubwürdigkeit und starke Beziehungen zum US-HR-Team nutzen, um wichtige Prioritäten bei organisatorischen Themen zu beeinflussen, die dem Unternehmen und unseren Mitarbeitern helfen, zu wachsen.
• Nutzen Sie Ihre Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Ihre interkulturelle Erfahrung, um eine reibungslose Kommunikation zwischen dem Büro in Deutschland und der Zentrale sicherzustellen.
• Leiten Sie die Gestaltung und Umsetzung von HR-Initiativen, die mit den Geschäftsprioritäten und Compliance-Anforderungen übereinstimmen. Zu den wichtigsten Initiativen gehören Talentakquise, Leistungen, Gehaltsabrechnung, Berichterstattung, Einhaltung von Vorschriften, HR-System (Workday) Aufsicht, Vergütung und Leistungen, Mitarbeitererfahrung und -bindung, Talentbewertung, Nachfolgeplanung und Mitarbeiterbeziehungen.
• Fördern Sie HR-Strategien mit dem Direktor für Personalwesen, die mit der Markteinführungsstrategie des Unternehmens übereinstimmen und sich auf die Talente konzentrieren, die benötigt werden, um die Vision umzusetzen.
• Nutzen Sie starke Programmmanagementfähigkeiten, um mit den HR-Funktionen zusammenzuarbeiten, um verschiedene Talent- und Personalprogramme im gesamten Unternehmen einzuführen (Vergütungsüberprüfung, Feedbackzyklen, Engagement-Umfragen und Entwicklungsprogramme usw.).
• Analysieren und bewerten Sie die „Gesundheit“ der Organisation, indem Sie Trends in der Leistung, Mitarbeiterzufriedenheit, Fluktuation, Diversität usw. betrachten.
• Verwalten Sie HR-Administrationsprozesse, einschließlich Onboarding und Offboarding, Berichterstattung und Lieferantenmanagement, um die Einhaltung sicherzustellen und die gesamte Mitarbeitererfahrung zu verbessern.

Wer Sie sind:

• 7+ Jahre progressive HR-Erfahrung in einem schnell wachsenden Umfeld; starke Präferenz für Erfahrung in produktionsbasierten oder Start-up-Unternehmen.
• Erfahrung im Umgang mit ausländischen Partnern von HR-Funktionen sowie interkulturelle Erfahrung in multinationalen Unternehmen zur Durchführung von HR-Aufgaben.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Mitarbeitergruppen und Funktionen (Betrieb, Unternehmensführung, Marketing oder Finanzteams).
• Erfahrung in der Umsetzung von Richtlinien und Mitarbeiterbeziehungen sowie Kenntnisse über Personal- und Vergütungsstrategien, -praktiken und -prozesse.
• Fähigkeit, Projekte durch Partnerschaften mit mehreren Stakeholdern im Geschäft und verschiedenen HR-Funktionen voranzutreiben.
• Pragmatischer Problemlöser, der die Ursachen von Problemen finden und die Unterstützung der Führungsebene gewinnen kann, um diese anzugehen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Prioritäten unter mehreren Stakeholdern zu verwalten und in einem schnelllebigen Umfeld mehrere Aufgaben gleichzeitig zu erledigen oder neu zu priorisieren.
• Kenntnis der deutschen Arbeitsgesetze, Statuten usw., die die Beschäftigungspolitik und -praktiken regeln.
• Fließend in schriftlicher und mündlicher Kommunikation in Englisch und Deutsch.

Gründe, uns beizutreten:

• Die Möglichkeit, Teil unseres Betriebs in Deutschland zu sein und einen bedeutenden Einfluss auf den erfolgreichen Start von PSA in der EU zu haben.
• Ein dynamisches und kollaboratives internationales Team.
• Eine Organisation, die sich der Unterstützung der leidenschaftlichen Sammler-Community widmet.
• Ein wettbewerbsfähiges Gehalt und Leistungen.