Pädagogische Fachkraft für Grundschulkindbetreuung (m/w/d) in Nürnberg

Pädagogische Fachkraft für Grundschulkindbetreuung (m/w/d) in Nürnberg

Ausbildung Kein Homeoffice möglich
College Recruiter

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Unterstütze Grundschulkinder bei Hausaufgaben und fördere ihre Entwicklung.
  • Unternehmen: Werde Teil einer innovativen Bildungseinrichtung in Nürnberg.
  • Vorteile: Keine Schulgeld, Förderung durch die Agentur für Arbeit möglich.
  • Weitere Informationen: Die Ausbildung dauert zwei Jahre mit praktischen Erfahrungen.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Kindern und arbeite in einem dynamischen Team.
  • Qualifikationen: Mittlerer Schulabschluss und abgeschlossene Berufsausbildung erforderlich.
Berufsbild:Erfahren Sie unten mehr über die allgemeinen Aufgaben, die mit dieser Stelle verbunden sind, sowie über die erforderlichen Fähigkeiten.Die neu geschaffene Ausbildung zur Pädagogischen Fachkraft für Grundschulkindbetreuung ist eng verbunden mit der Ausbildung zum Erzieher (m/w/d). Die Fachkraft (m/w/d) konzentriert sich allerdings auf die Grundschulzeit der Kinder. Sie unterstützt Grundschulkinder bei den Hausaufgaben, bietet Bildungsangebote außerhalb der schulischen Aufgaben und fördert die ganzheitliche Entwicklung des Kindes.Mögliche Arbeitsfelder:Schulische Angebote:einfache und verlängerte Mittagsbetreuungoffene Ganztagsschule (an Grundschulen)gebundene Ganztagsschule (an Grundschulen)Angebote der Kinder- und Jugendhilfe:HorteHäuser für Kinder (Gruppen für Kinder ab 6 Jahren)Ggf. altersgeöffnete KindergärtenIn diesen Fächern werden Sie unterrichtet:EnglischSozialkunde / SoziologieDeutsch und KommunikationMedienbildungPädagogik / Psychologie / Heilpädagogiksozialpädagogische Praxissozialpädagogische MethodenRecht, Verwaltung und Organisationsprachliche Bildungmathematische und naturwissenschaftliche BildungUmwelt- und Gesundheitsbildungreligiöse und ethische Bildungästhetische Bildungmusikalische BildungBewegungserziehungSeminar / ÜbungenWie lange dauert die Ausbildung?Zwei Jahre. Das erste Jahr erfolgt in Vollzeit an der Fachschule. Das zweite Jahr ist ein von der Schule begleitetes Berufspraktikum. Letzteres kann auch zweijährig in Teilzeit erfolgen.Für das Berufspraktikum suchen sich die Schüler*innen ihre Praxisstelle selbst, eine Vergütung steht ihnen hier zu. Die Ausbildung beginnt jeweils mit dem bayerischen Schuljahr.Art des Abschlusses: Die Ausbildung verleiht die Berufsbezeichnung: „Staatlich anerkannte Pädagogische Fachkraft für Grundschulkindbetreuung“Teilnahmevoraussetzung:mittlerer Schulabschlussberufliche Vorbildung durch eine erfolgreich abgeschlossene mindestens zweijährige BerufsausbildungNachweis über eine sechswöchige praktische Tätigkeit in einer sozialpädagogischen oder schulischen Einrichtung im einschlägigen BereichBewerberinnen und Bewerber mit einer anderen Muttersprache als Deutsch: Nachweis über hinreichende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift mindestens auf dem Niveau B2 des gemeinsamen europäischen Referenzrahmens für SpracheAbweichend von den bereits genannten Zugangsvoraussetzungen können mit Zustimmung der Schulaufsichtsbehörde ausnahmsweise auch Bewerber*innen, deren bisheriger Bildungsstand und beruflicher Werdegang eine erfolgreiche Mitarbeit in der Fachschule erwarten lassen, in das erste Schuljahr der Fachschule aufgenommen werden.Kosten: Es wird kein Schulgeld erhoben. Sonstige Kosten:50 € Anmeldegebühr 2x200 € Materialgeld im 1. Jahr2x100 € Materialgeld im 2. Jahr250 € Prüfungsgebühr pro JahrFördermöglichkeiten:Bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen kann Ihre Ausbildung von der zuständigen Agentur für Arbeit gefördert werden; es ist deshalb eine Beratung vor Ausbildungsbeginn durch Ihre zuständige Agentur für Arbeit unbedingt erforderlich.Weitere Informationen erhalten Sie telefonisch unter: (Mo. - Do.: Uhr, Fr.: Uhr)per E-Mail an: oder im Internet unter: www.ggsd.de/ausbildung

Pädagogische Fachkraft für Grundschulkindbetreuung (m/w/d) in Nürnberg Arbeitgeber: College Recruiter

Als Arbeitgeber in Nürnberg bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Teil eines engagierten Teams zu werden, das sich leidenschaftlich für die ganzheitliche Entwicklung von Grundschulkindern einsetzt. Unsere Arbeitskultur fördert Kreativität und Zusammenarbeit, während wir Ihnen durch gezielte Fortbildungsangebote und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten helfen, Ihre pädagogischen Fähigkeiten weiter auszubauen. Zudem profitieren Sie von einer praxisnahen Ausbildung ohne Schulgeld, was uns zu einem attraktiven Arbeitgeber im Bildungssektor macht.

College Recruiter

Kontaktdaten:

College Recruiter Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Pädagogische Fachkraft für Grundschulkindbetreuung (m/w/d) in Nürnberg erhalten könnten

Tip Nummer 1

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen, die bereits in der pädagogischen Arbeit tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern herstellen.

Tip Nummer 2

Informiere dich über die spezifischen Anforderungen der Stelle. Besuche Informationsveranstaltungen oder Webinare, die sich mit der Ausbildung zur Pädagogischen Fachkraft beschäftigen. So kannst du gezielt Fragen stellen und dein Interesse zeigen.

Tip Nummer 3

Engagiere dich ehrenamtlich in der Kinder- und Jugendbetreuung. Praktische Erfahrungen sind oft entscheidend, um deine Eignung für die Stelle zu unterstreichen. Dies zeigt auch dein Engagement und deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern.

Tip Nummer 4

Bereite dich auf mögliche Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst, die in der pädagogischen Arbeit auftreten können. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Pädagogische Fachkraft für Grundschulkindbetreuung (m/w/d) in Nürnberg mit Bravour zu bestehen

Pädagogische Fähigkeiten
Kommunikationsfähigkeiten
Einfühlungsvermögen
Teamarbeit
Organisationstalent
Konfliktlösungskompetenz
Fähigkeit zur individuellen Förderung von Kindern

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Informiere dich über die Stelle:Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den spezifischen Anforderungen und Aufgaben der pädagogischen Fachkraft für Grundschulkindbetreuung. So kannst du deine Bewerbung gezielt darauf abstimmen.

Erstelle ein überzeugendes Anschreiben:Verfasse ein individuelles Anschreiben, in dem du deine Motivation für die Stelle darlegst. Betone deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten, die dich für die Arbeit mit Grundschulkindern qualifizieren.

Lebenslauf anpassen:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Stelle relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt. Achte darauf, dass er übersichtlich und professionell aussieht.

Zusätzliche Dokumente beifügen:Füge alle erforderlichen Nachweise bei, wie z.B. deinen mittleren Schulabschluss, Nachweise über praktische Tätigkeiten und gegebenenfalls Sprachzertifikate. Stelle sicher, dass alles vollständig ist, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei College Recruiter vorbereitet

Bereite dich auf die Fragen vor

Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir in einem Interview für die Position als Pädagogische Fachkraft gestellt werden könnten. Dazu gehören Fragen zu deiner Erfahrung mit Grundschulkindern, deinen pädagogischen Ansätzen und wie du mit Herausforderungen umgehst.

Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern

Es ist wichtig, dass du während des Interviews deine Begeisterung für die Arbeit mit Grundschulkindern zeigst. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Motivation und dein Engagement verdeutlichen.

Informiere dich über die Einrichtung

Recherchiere die Schule oder Einrichtung, bei der du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Programme und die spezifischen Bedürfnisse der Kinder, um im Interview gezielt darauf eingehen zu können.

Bereite eigene Fragen vor

Stelle im Interview eigene Fragen, um dein Interesse an der Position zu zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die die Einrichtung aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung innerhalb der Organisation.