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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und unterstütze unser Team in der Kita, während du die Entwicklung der Kinder förderst.
- Arbeitgeber: Unsere Kita in Frankfurt bietet eine respektvolle und wertschätzende Umgebung für Kinder aus verschiedenen Kulturen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams, das die Zukunft der Kinder aktiv gestaltet und fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest einen Abschluss in der frühkindlichen Bildung und erste Leitungserfahrungen mitbringen.
- Andere Informationen: Wir bieten eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre und enge Zusammenarbeit mit der Leitung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Offen, respektvoll und wertschätzend. Das sind nur wenige Werte, die wir in unserer Kita vertreten. Für unsere sechs gruppige Einrichtung in Frankfurt Nieder-Eschbach suchen wir zum nächst möglichen Zeitpunkt eine neue stellvertretende Leitung (m/w/d) in Vollzeit. Die Kita besteht aus vier Kindergarten- (Arbeit nach geschlossenen Konzept) und zwei Hortgruppen (Arbeit nach offenem Konzept). Unser Ziel ist es, die kleinen uns anvertrauten Persönlichkeiten auf ihrem Weg zu unterstützen und zu fördern, unabhängig ihrer kulturellen und religiösen Herkunft. In unserer Kita trifft sich die Welt!
- Administrative und verwaltungstechnische Aufgaben zur Unterstützung der Leitung
- Führung der Mitarbeiter/-innen und Pflege eines wertschätzenden und partnerschaftlichen Arbeitsklimas, verbunden mit einer positiven Feedback-Kultur
- Mitarbeit im pädagogischen Dienst (Hort)
- Betreuung, Förderung und Bildung der Kinder sowie Dokumentation ihrer Arbeit
- Engagement bei der Einhaltung und Weiterentwicklung unseres pädagogischen Konzepts im Einklang mit dem Hessischen BEP
- Planung und Reflektion der pädagogischen Arbeit mit dem Team sowie Förderung einer gemeinsamen inhaltlichen und qualitativen Weiterentwicklung
- Pflege einer professionellen Erziehungspartnerschaft mit den Eltern bzw. dem Elternbeirat
- Vermittlung von religionspädagogischen Inhalten
- Verantwortung für die Personaleinsatzplanung und Belegung der verfügbaren Plätze in Abstimmung mit der Leitung
Voraussetzungen:
- Erfolgreicher Studien- oder Ausbildungsabschluss gemäß §25b HKJGB
- Idealerweise erste Leitungserfahrungen im Bereich Kindertagesbetreuung
- Fundierte Kenntnisse in frühkindlichen Bildungs- und Entwicklungsprozessen
- Hohe soziale Kompetenz
- Freude an Führung, geistige Flexibilität und den Willen, offen, respektvoll und anregend das eigene Umfeld durch systemisches Denken und Handeln zu gestalten
- Kommunikationskompetenz und Durchsetzungsfähigkeit
- Freude am gemeinsamen Alltag mit Kindern
- Sehr gute PC-Kenntnisse in den Office-Programmen
- Zugehörigkeit zur katholischen Kirche oder einer anderen christlichen Glaubensgemeinschaft
Wir bieten:
- Anteilige Freistellung vom Gruppendienst
- Enge Zusammenarbeit mit der Leitung und Träger
- Aktive Spielräume für die Steuerung der Prozesse von Erziehung, Bildung und Betreuung
- Umfangreiche Qualifizierungsangebote zu bedarfsgerechten, relevanten und aktuellen Themen sowie gezielte Fachberatung, Supervisionen und Einzelcoaching
- Eingruppierung in S 16 TVöD SuE AVR
- Kirchliche Zusatzversorgung (Betriebsrente)
- Jahres-Sonderzahlung und Kirchliche Zusatzversorgung (Betriebsrente)
- 30 Tage Urlaub, dienstfreie Tage an Weihnachten und Silvester
- Zwei Regenerationstage, zwei Umwandlungstage, bis zu drei Exerzitien-Tage sowie bis zu fünf Fortbildungstage
- Eine gute Einarbeitungszeit und eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre
Stellvertretende Einrichtungsleitung (w/m/d) Arbeitgeber: College Recruiter
Kontaktperson:
College Recruiter HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Stellvertretende Einrichtungsleitung (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Kita-Branche tätig sind. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kann wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die spezifischen pädagogischen Konzepte der Kita. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und Ziele der Einrichtung verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen und weiterzuentwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Teamführung und Konfliktlösung vor. Da die Rolle der stellvertretenden Leitung auch Führungsverantwortung beinhaltet, ist es wichtig, deine Erfahrungen und Ansätze in diesen Bereichen klar darzustellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Arbeit mit Kindern! In persönlichen Gesprächen oder Vorstellungsgesprächen ist es entscheidend, deine Leidenschaft und dein Engagement für die frühkindliche Bildung zu vermitteln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Stellvertretende Einrichtungsleitung (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Werte und Philosophie verstehen: Informiere dich über die Werte und die pädagogische Philosophie der Kita. Zeige in deinem Anschreiben, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner Arbeit umsetzen möchtest.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im Bereich der frühkindlichen Bildung und Leitung hervorhebt. Betone deine sozialen Kompetenzen und Führungserfahrungen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und deine Vision für die Rolle der stellvertretenden Einrichtungsleitung darlegst. Gehe auf deine Erfahrungen und Qualifikationen ein.
Dokumentation der Qualifikationen: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Nachweise über deinen Studien- oder Ausbildungsabschluss sowie relevante Fortbildungen beifügst. Dies zeigt deine Professionalität und dein Engagement für die Weiterbildung.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei College Recruiter vorbereitest
✨Verstehe die Werte der Kita
Informiere dich über die Werte wie Offenheit, Respekt und Wertschätzung, die in der Einrichtung hochgehalten werden. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast und bringe konkrete Beispiele mit.
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung zu sprechen. Denke an Situationen, in denen du ein positives Arbeitsklima gefördert oder Konflikte gelöst hast.
✨Kenntnisse über frühkindliche Bildung
Stelle sicher, dass du fundierte Kenntnisse über frühkindliche Bildungs- und Entwicklungsprozesse hast. Bereite dich darauf vor, wie du diese Kenntnisse in der pädagogischen Arbeit umsetzen würdest.
✨Zeige deine Kommunikationskompetenz
Kommunikationsfähigkeit ist entscheidend für diese Rolle. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, und sei bereit, Beispiele zu geben, wie du erfolgreich mit Eltern und im Team kommuniziert hast.
