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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und unterstütze ein engagiertes Team in einer lebhaften Kita mit bis zu 25 Kindern.
- Arbeitgeber: Die KITA St. Marien in Friedberg ist eine bunte, katholische Einrichtung mit einem offenen Konzept.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Entwicklung von Kindern aktiv mit und arbeite in einem wertschätzenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Du benötigst einen staatlich anerkannten Abschluss und idealerweise erste Leitungserfahrungen.
- Andere Informationen: Nachweis über Impfschutz gegen Masern ist erforderlich; schwerbehinderte Menschen werden bevorzugt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Offen, respektvoll und wertschätzend. Unsere kunterbunte viergruppige kath. KITA St. Marien in Friedberg sucht zum nächst möglichen Zeitpunkt eine neue stellvertretende Leitung (m/w/d) in Vollzeit. Die Kita besteht aus vier Gruppen und betreut Kinder im Alter von 2 Jahren bis zum Schuleintritt. Die Arbeit mit den Kindern erfolgt nach einem teil offenen Konzept. Unser Ziel ist es, die kleinen uns anvertrauten Persönlichkeiten auf ihrem Weg zu unterstützen und zu fördern, unabhängig ihrer kulturellen und religiösen Herkunft. In unserer Kita trifft sich die Welt!
- Administrative und verwaltungstechnische Aufgaben zur Unterstützung der Leitung
- Führung der Mitarbeiter/-innen und Pflege eines wertschätzenden und partnerschaftlichen Arbeitsklimas, verbunden mit einer positiven Feedback-Kultur
- Mitarbeit in einer Kita-Gruppe mit bis zu 25 Kindern
- Betreuung, Förderung und Bildung der Kinder sowie Dokumentation ihrer Arbeit
- Engagement bei der Einhaltung und Weiterentwicklung unseres pädagogischen Konzepts im Einklang mit dem Hessischen BEP
- Planung und Reflektion der pädagogischen Arbeit mit dem Team sowie Förderung einer gemeinsamen inhaltlichen und qualitativen Weiterentwicklung
- Pflege einer professionellen Erziehungspartnerschaft mit den Eltern bzw. dem Elternbeirat
- Vermittlung von religionspädagogischen Inhalten
Sie bringen mit:
- Einen staatlich anerkannten Abschluss gem. Fachkraftkatalog nach § 25b HKJGB
- Idealerweise erste Leitungserfahrungen im Bereich Kindertagesbetreuung
- Hohe Methoden- und Fachkompetenz
- Fundierte Kenntnisse in frühkindlichen Bildungs- und Entwicklungsprozessen
- Hohe soziale Kompetenz
- Kommunikationskompetenz und Durchsetzungsfähigkeit
- Freude am gemeinsamen Alltag mit Kindern
- Sehr gute PC-Kenntnisse in den Office-Programmen
- Zugehörigkeit zu der katholischen Kirche oder einer anderen christlichen Glaubensgemeinschaft
Wir bieten:
- Anteilige Freistellung vom Gruppendienst
- Enge Zusammenarbeit mit der Leitung und Träger
- Mitarbeit in einem hoch motivierten und qualifizierten Team
- Die Möglichkeit, Ihre Ideen und Fähigkeiten bei der konzeptionellen Weiterentwicklung und Gestaltung der Einrichtung einzubringen
- Umfangreiche Qualifizierungsangebote zu bedarfsgerechten, relevanten und aktuellen Themen sowie gezielte Fachberatung, Supervisionen und Einzelcoaching
- Eingruppierung in S 13 TVöD AVR
- Jahres-Sonderzahlung und Kirchliche Zusatzversorgung (Betriebsrente)
- 30 Tage Urlaub, dienstfreie Tage an Weihnachten und Silvester
- Zwei Regenerationstage, zwei Umwandlungstage, bis zu drei Exerzitien-Tage sowie bis zu fünf Fortbildungstage
- Eine gute Einarbeitungszeit und eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre
Wichtig: Nach dem Infektionsschutzgesetz ist im Falle einer Einstellung ein Nachweis über ausreichenden Impfschutz oder Immunität gegen Masern für Bewerber*innen, die nach dem geboren sind, erforderlich. Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte Menschen bevorzugt.
Stellvertretende Kita-Leitung (m/w/d) Arbeitgeber: College Recruiter
Kontaktperson:
College Recruiter HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Stellvertretende Kita-Leitung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Kita-Branche tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kann wertvolle Tipps zur Bewerbung erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die pädagogischen Konzepte und Werte der KITA St. Marien. Zeige in Gesprächen, dass du die Philosophie der Einrichtung verstehst und bereit bist, aktiv daran mitzuwirken.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Führungskompetenz vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine sozialen und kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Engagement für die Weiterentwicklung der Einrichtung. Überlege dir, welche Ideen du einbringen könntest, um das pädagogische Konzept zu bereichern und wie du die Zusammenarbeit im Team fördern möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Stellvertretende Kita-Leitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Informiere dich über die Kita: Bevor du deine Bewerbung schreibst, informiere dich gründlich über die KITA St. Marien. Verstehe ihre Werte, das pädagogische Konzept und die spezifischen Anforderungen an die stellvertretende Leitung.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Position der stellvertretenden Kita-Leitung wichtig sind. Betone deine Führungserfahrungen und Kenntnisse in frühkindlicher Bildung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und deine Vision für die Rolle der stellvertretenden Leitung darlegst. Gehe auf deine sozialen und kommunikativen Fähigkeiten ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass du alle geforderten Nachweise, wie den Impfschutz gegen Masern, beifügst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei College Recruiter vorbereitest
✨Bereite dich auf die pädagogischen Konzepte vor
Informiere dich über das pädagogische Konzept der Kita und sei bereit, deine eigenen Ideen zur Weiterentwicklung einzubringen. Zeige, dass du die Werte der Einrichtung verstehst und schätzt.
✨Hebe deine Führungskompetenzen hervor
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung und Teamarbeit verdeutlichen. Betone, wie du ein wertschätzendes Arbeitsklima fördern kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Kommunikationskompetenz zu beantworten. Überlege dir, wie du mit Eltern und im Team effektiv kommunizierst und Konflikte löst.
✨Sei offen für Fragen zur Religionspädagogik
Da die Kita einen katholischen Hintergrund hat, sei bereit, über deine Ansichten zur Religionspädagogik zu sprechen. Zeige, dass du die Bedeutung von Glauben und Werten in der Erziehung verstehst.
