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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Personalleitung und gestalte HR-Projekte aktiv mit.
- Arbeitgeber: Asklepios ist einer der größten privaten Klinikbetreiber in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, kostenlose Lunch-Optionen und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte Wandel und bring frischen Wind in die Organisation mit einem engagierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Erfahrung im Personalwesen.
- Andere Informationen: Attraktive Zusatzleistungen und zahlreiche Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
ASKLEPIOS Als einer der größten privaten Klinikbetreiber in Deutschland verstehen wir uns als Begleiter unserer Patient:innen – und als Partner unserer Mitarbeitenden. Wir bringen zusammen, was zusammengehört: Nähe und Fortschritt, Herzlichkeit und hohe Ansprüche, Teamwork und Wertschätzung, Menschen und Innovationen.Weitere Informationen über die Art dieser Stelle und die Erwartungen an die Bewerber finden Sie weiter unten.Du willst Dinge bewegen statt nur Prozesse abarbeiten? Dann werde Teil unseres Teams! Als Stellvertretende Personalleitung (w/m/d) beim Konzernbereich Service gestaltest du Wandel, begleitest Teams und bringst frischen Wind in die Organisation.Der Konzernbereich Service steht für das funktionierende Rückgrat der Asklepios Kliniken – mit Bereichen wie Reinigung, Technik, Logistik, Sterilisation, Sicherheit und Catering. Unsere Personalabteilung ist dabei verantwortlich für die Betreuung und Abrechnung von über 6.000 Mitarbeitenden.DAS ERWARTET DICHDu unterstützt die Personalleitung bei der strategischen und operativen Steuerung des Personalbereichs für unsere TochtergesellschaftenDu treibst HR-Projekte voran, entwickelst Prozesse weiter und setzt neue Konzepte umDu bist Ansprechperson für Regionalleiter:innen und Personalreferent:innen im KB Service in allen arbeits- und tarifrechtlichen sowie personalwirtschaftlichen FragestellungenDu begleitest den Jahresabschluss im Personalbereich und stellst einen reibungslosen Ablauf sicherDu analysierst bedarfsorientiert Auswertungen und Personalkennziffern und entwickelst daraus Maßnahmen für eine zukunftsgerichtete PersonalstrategieDAMIT KANNST DU BEI UNS PUNKTENDu hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Arbeitsrecht oder eine vergleichbare QualifikationDu bringst mehrjährige Erfahrung im Personalwesen mit – idealerweise mit Führungsverantwortung im gewerblichen BereichDu hast sicheres Wissen im Arbeits- und Tarifrecht sowie in der Zusammenarbeit mit GremienDu arbeitest sicher mit MS Office und hast Erfahrung im Umgang mit SAP HCM und anderen digitalen HR-ToolsDu handelst eigeninitiativ, bist gut organisiert und kommunikationsstarkDu hast Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholder:innen und treibst die Weiterentwicklung von HR-Strukturen aktiv voranDARAUF KANNST DU DICH FREUENAnspruchsvolle Position mit aktiven Gestaltungsmöglichkeiten und attraktivem GehaltspaketFlexible Arbeitszeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und FamilieTäglich kostenlose Lunch-Optionen und SnacksUmfangreiche Fort-und Weiterbildungsmöglichkeiten für deine persönliche und berufliche ZukunftBetriebliche Gesundheitsförderung und Prävention durch viele Angebote im Rahmen des „Asklepios Aktiv“ Programms und JOBRadAttraktive Zusatzleistungen in vielen Onlineshops und zahlreiche Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten und VeranstaltungenKONTAKTHaben wir dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! #offenfüralleFür weitere Informationen steht dir Frau Nora Matyssek unter gerne zur Verfügung.Konzernbereich ServicePersonalabteilungDein Recruiting-TeamSchnackenburgallee 14922525 HamburgE-Mail: Bitte gib in deiner Bewerbung an, wie du auf uns aufmerksam geworden bist.
Stellvertretende Personalleitung (w/m/d) Arbeitgeber: College Recruiter
Kontaktperson:
College Recruiter HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Stellvertretende Personalleitung (w/m/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden von Asklepios in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Stellvertretende Personalleitung geben.
✨Informiere dich über aktuelle HR-Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Personalmanagement und Arbeitsrecht auf dem Laufenden. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, relevante Themen im Vorstellungsgespräch anzusprechen.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der strategischen Personalsteuerung und zu konkreten HR-Projekten, die du geleitet hast. Überlege dir Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, solltest du im Gespräch deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, um deine Eignung für die Position zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Stellvertretende Personalleitung (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Asklepios. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmensphilosophie, die Werte und die spezifischen Anforderungen der Stellvertretenden Personalleitung zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im Personalwesen und deine Führungsverantwortung hervorhebt. Achte darauf, spezifische Erfolge und Projekte zu erwähnen, die deine Eignung für die Position unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Stelle bist. Betone deine Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie deine Fähigkeit, HR-Projekte voranzutreiben.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass du auch angibst, wie du auf die Stelle aufmerksam geworden bist, wie in der Stellenanzeige gefordert.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei College Recruiter vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position eine starke HR-Fokus hat, solltest du dich auf Fragen zu Arbeitsrecht, Tarifverträgen und Personalstrategien vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Die Rolle erfordert mehrjährige Erfahrung im Personalwesen mit Führungsverantwortung. Bereite konkrete Beispiele vor, in denen du Teams geleitet oder Projekte erfolgreich umgesetzt hast, um deine Führungsstärke zu demonstrieren.
✨Vertrautheit mit digitalen HR-Tools
Da Erfahrung mit SAP HCM und anderen digitalen HR-Tools gefordert ist, solltest du deine Kenntnisse in diesen Programmen betonen. Wenn möglich, bringe spezifische Beispiele, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast, um Prozesse zu optimieren.
✨Kommunikationsstärke unter Beweis stellen
In dieser Position wirst du mit verschiedenen Stakeholder:innen zusammenarbeiten. Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren, indem du zeigst, wie du erfolgreich mit unterschiedlichen Gruppen interagiert hast und Konflikte gelöst hast.