Head of Research

Wenn Sie mehr über diese Stelle wissen möchten oder eine Bewerbung in Erwägung ziehen, lesen Sie bitte die folgenden Stelleninformationen.

Samen de toekomst van vastgoed vormgeven. Dat doen we bij Colliers. Al meer dan 125 jaar. Wij zijn een internationale en beursgenoteerde adviseur die bijdraagt aan een betere samenleving door complexe vastgoedvraagstukken op te lossen en de duurzaamheidstransitie in de gebouwde omgeving te versnellen. In 2025 zijn we volledig klimaatneutraal. Colliers is actief in 70 landen met ruim 23.000 werknemers. In Nederland werken we met 350 professionals in een organisatie waar ondernemerschap, expertise en doen wat goed is, centraal staan.

We streven naar een inclusieve cultuur waar je kunt zijn wie je wilt zijn. Iedereen is welkom en we willen graag dat iedereen zich ook welkom voelt. Of het nu gaat om geslacht, leeftijd, geaardheid of achtergrond, we zoeken talenten die iets extra’s meebrengen. We moedigen actief verschillende inzichten en meningen aan.

Jouw analyses. Onze impact. Samen veranderen we de vastgoedwereld. Wil jij graag werken op het snijvlak van data, onderzoek en advies? Durf je je met messcherpe analyses uit te spreken over de vastgoedmarkt en overtuig je daarmee klanten? En word je enthousiast om een ambitieus team op te bouwen en te leiden? Dan is dit jouw kans om het verschil te maken in een tijd waarin data en transparantie de spelregels veranderen.

Dit ga je doen: Als Head of Research ben jij de architect van inzicht. Je volgt nationale en internationale markttrends op de voet en begrijpt dat achter elke transactie een verhaal schuilgaat. Je vertaalt deze informatie in impact op de vastgoedsector en onze klanten. Nu en over vijf jaar. Daarmee open je onze dialoog met klanten en marktpartijen en kunnen we ook in de toekomst impact blijven maken.

Uiteraard zorg je ervoor dat onze data niet alleen klopt, maar inspireert. Je bent de organisatiebrede kwaliteitsbewaker ervan, maakt van onderzoek een strategische pijler in klantpitches, en bedenkt nieuwe diensten op basis van jouw analyses. Want jij weet: overtuigende verhalen beginnen bij harde feiten.

Met vernieuwende publicaties en blogs geef je richting en draag je met jouw team bij aan de discussie over belangrijke maatschappelijke thema’s en onze zichtbaarheid in de markt. Daarnaast werk je ook zelf aan adviezen en ben je het Research aanspreekpunt voor onze belangrijkste opdrachtgevers.

Je staat niet alleen. Je bouwt een team van nieuwsgierige geesten, mensen die net als jij geloven dat kennis kracht is. Samen werk je met consultants, sectorspecialisten en marketingcollega’s. Jullie vormen een ecosysteem waarin data, creativiteit en commercie elkaar versterken. Jij coacht, inspireert en zorgt dat jouw team groeit, net zoals onze impact op de markt.

Je hebt regelmatig contact met internationale collega’s om van elkaar te leren, content te maken en grensoverschrijdende datavraagstukken te bespreken.

Wat bieden we? Salarisrange tussen € 6.000 en € 8.000 per maand - afhankelijk van ervaring, 28 vakantiedagen op basis van 40 uur, premievrij pensioen, mobiliteitsbudget, Nederlandse feestdag omruilen voor andere religieuze of culturele dag, leasefietsregeling.

Bij Colliers staat het welzijn én de ontwikkeling van onze medewerkers voorop. Door samen te werken met OpenUp kunnen we alle medewerkers professionele en vertrouwelijke ondersteuning bieden.

Wat vragen we van jou? Academisch werk en denkniveau richting vastgoed, (commerciële) economie, economische geografie of planologie. Ongeveer vijf tot acht jaar werkervaring. Excellente vaardigheden met data-analyses en -systemen. Communicatief sterk in Nederlands en Engels.

Enthousiast over deze functie? Wil jij ons nieuwe hoofd research worden? Dan nodigen we je uit om te solliciteren. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Tanja Rammers via tanja.rammers@colliers.com.

Divers en inclusief: Colliers streeft naar een inclusieve cultuur waar je kunt zijn wie je wilt zijn. Iedereen is welkom en we willen graag dat iedereen zich ook welkom voelt. Of het nu gaat om geslacht, leeftijd, geaardheid of achtergrond, we zoeken naar talenten die iets extra’s meebrengen naar ons bedrijf. Eén van onze kernwaarden is doen wat goed is. Wij geloven dat wij de juiste dingen moeten doen voor mens, maatschappij en klant en dat we dat beter kunnen met diversiteit op de werkvloer. Daarom zullen we altijd verschillende inzichten en meningen aanmoedigen.