Overview
In dieser Rolle unterstützen Sie Mitarbeitende und Führungskräfte als kompetente Anlaufstelle im HR-Bereich. Sie setzen personelle Maßnahmen eigenständig um – von Vertrag bis Offboarding – und steuern den Prozess von der Anfrage bis zur Umsetzung. Sie pflegen HR-IT-Systeme, sichern Stammdatenqualität und bereiten aussagekräftige Reports für das Management auf. Sie bearbeiten arbeitsrechtliche Fragestellungen eigenverantwortlich und arbeiten eng mit dem HR-Team zusammen. Sie unterstützen HR-Projekte, z. B. Onboarding-Optimierung oder Einführung neuer Systeme; Sie arbeiten in einem professionellen Umfeld mit hervorragenden Entwicklungschancen.
Leistungen / Benefits
- Sicherer Arbeitsplatz
- 30 Tage Urlaub
- Zuschuss zur Wellpass Fitness Card
- Betriebliche Altersvorsorge
- Familienservice (z. B. Kindernotfallbetreuung)
- Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten
Verantwortungsbereiche
- Eigenständige Umsetzung personeller Maßnahmen (Verträge, Onboarding, disziplinarische Maßnahmen, Offboarding)
- Ganzheitliche Prozesssteuerung von Anfrage bis Umsetzung und reibungslose operative Abwicklung
- Pflege der HR-IT-Systeme, Sicherung der Personalstammdatenqualität und Erstellung von Reports/Statistiken
- Selbständige Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen
- Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team zur bestmöglichen Unterstützung der Führungskräfte
- Unterstützung bei HR-Projekten, z. B. Onboarding-Prozess Optimierung oder Einführung neuer HR-Systeme
Zentrale Anforderungen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder abgeschlossene Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal
- Mehrjährige Berufserfahrung in operativer Personalarbeit inklusive Arbeitsrecht und Personaladministration
- Erfahrung im Umgang mit Personalmanagementsystemen/-tools; idealerweise SAP SuccessFactors
- Strukturierte Arbeitsweise
- Flexibilität, Belastbarkeit und Hands-on-Mentalität
- Wertlegung auf gute Zusammenarbeit im Team
- Proaktives Handeln, analytische Fähigkeiten und konzeptionelle Stärke
- Teamfähigkeit
- Proaktivität
- Analytische Fähigkeiten
- SAP SuccessFactors
- HR-Managementsysteme/-Tools
- HR-IT-Systeme
HR Generalist / Senior HR Operations Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Colliers International
Colliers ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und professionellen Umfeld zu arbeiten. Mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr, einem Zuschuss zur Wellpass Fitness Card und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern sorgen auch für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Unsere offene und teamorientierte Unternehmenskultur ermöglicht es Ihnen, sich aktiv einzubringen und gemeinsam mit uns zu wachsen.
