Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeitende und Führungskräfte in allen HR-Angelegenheiten und sorge für einen reibungslosen Ablauf.
- Unternehmen: Führender internationaler Immobilienberater mit einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Fitnesszuschuss, betriebliche Altersvorsorge und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Spannendes Arbeitsumfeld mit hervorragenden Karrierechancen und einem engagierten Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Prozesse aktiv mit und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Personalwesen und mehrjährige Erfahrung in der Personalarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Das ist Deine Aufgabe
- Als HR Generalist (m/w/d) bei Colliers liegt Dir das Wohl der Mitarbeitenden besonders am Herzen.
Du lebst und agierst nach unseren Werten und berätst als kompetente Kontaktperson unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte.
- Personelle Maßnahmen setzt Du eigenständig und hands‑on um.
Von der Vertragserstellung und -änderung über das Onboarding bis hin zu disziplinarischen Maßnahmen und dem Offboarding.
Du steuerst den gesamten Prozess von der Anfrage bis zur finalen Umsetzung und stellst eine reibungslose operative Abwicklung sicher.
- Du pflegst unsere HR‑IT‑Systeme, stellst die Datenqualität der Personalstammdaten sicher und bereitest aussagekräftige Reportings und Statistiken für das Management auf.
- Du bearbeitest selbstständig arbeitsrechtliche Fragestellungen und Themen.
- Du arbeitest eng mit unserem gesamten HR‑Team zusammen, um die Führungskräfte bestmöglich zu unterstützen.
- Du unterstützt bei Bedarf HR‑Projekte, z. B. die Optimierung des Onboarding‑Prozesses oder Einführung neuer HR‑Systeme.
Das ist Dein Profil
- Du bringst ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine abgeschlossene Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal mit.
- Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, einschließlich der Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen sowie Personaladministration.
- Du hast bereits Erfahrung im Umgang mit Personalmanagementsystemen/-tools, idealerweise SAP Success Factors.
- Eine strukturierte Arbeitsweise ist für Dich selbstverständlich.
- Du bist flexibel, belastbar und lebst eine Hands‑on‑Mentalität.
- Dir ist eine gute Zusammenarbeit im Team sehr wichtig.
- Du handelst proaktiv, verfügst über analytische Fähigkeiten und konzeptionelle Stärke.
Das bieten wir Dir
- Einen sicheren Arbeitsplatz bei einem der führenden internationalen Immobilienberater Deutschlands.
- 30 Tage Urlaub pro Jahr.
- Zuschuss zur Wellpass Fitness Card sowie weitere attraktive Mitarbeitervorteile.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Familienservice, z. B. Kindernotfallbetreuung.
- Ein spannendes und professionelles Arbeitsumfeld mit herausragenden Karrierechancen.
- Umfassende und vielfältige interne Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wir sind gespannt auf Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Deines frühestmöglichen Eintrittstermins und der Gehaltsvorstellung.
Für nähere Informationen oder Fragen vorab wende Dich bitte an
- Ken Kniss Talent Acquisition Manager | Germany
- Mobil
- #J-18808-Ljbffr
HR Generalist / Senior HR Operations Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Colliers
Colliers ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Stuttgart ein spannendes und professionelles Arbeitsumfeld bietet. Mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr, einem Zuschuss zur Wellpass Fitness Card und einer betrieblichen Altersvorsorge fördert das Unternehmen nicht nur die Work-Life-Balance, sondern auch die persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch umfassende interne Weiterbildungsmöglichkeiten. Die teamorientierte und strukturierte Arbeitsweise sowie die Möglichkeit, an innovativen Projekten im Bereich der Technischen Due Diligence zu arbeiten, machen Colliers zu einem attraktiven Arbeitgeber für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere im Immobiliensektor anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist / Senior HR Operations Specialist (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Colliers aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Colliers, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist / Senior HR Operations Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Colliers klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Colliers vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Colliers die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
