Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeitende und Führungskräfte in allen Personalfragen und steuere das Recruiting.
- Unternehmen: International tätiges Industrieunternehmen mit Entwicklungsperspektiven.
- Vorteile: Tarifgebundene Vergütung, flexible Arbeitszeiten und bis zu 30 Urlaubstage.
- Weitere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und Perspektiven in einer internationalen Unternehmensgruppe.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte aktiv die HR-Landschaft mit.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Personalmanagement und mehrjährige Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
HR-Generalist mit Erfahrung – und bereit für mehr Verantwortung? Für unseren Kunden, ein international tätiges Industrieunternehmen in Sachsen-Anhalt, suchen wir einen Personalreferenten (m/w/d) für eine vielseitige HR-Position mit Gestaltungsspielraum und Entwicklungsperspektive. Als zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte betreuen Sie den Produktionsstandort in allen wesentlichen Personalthemen. Dabei verbinden Sie operative Personalarbeit mit Recruiting, Arbeitsrecht und HR-Projekten. Besonders interessant: Bei Abwesenheit übernehmen Sie die Stellvertretung der Personalleitung und können Ihren Verantwortungsbereich gezielt erweitern.
Ihre Aufgaben
- Generalistische Personalbetreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften
- Steuerung des Recruitings vom Personalmarketing bis zum Vorstellungsgespräch
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Begleitung arbeitsrechtlicher und personeller Maßnahmen
- Unterstützung der Entgeltabrechnung sowie Pflege von Personal- und Zeitwirtschaftsdaten in SAP
- Betreuung der gewerblichen Auszubildenden
- Mitarbeit bei der Einführung neuer HR-Systeme und in standortübergreifenden HR-Projekten
Das bringen Sie mit
- Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Qualifikation im Personalmanagement
- Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent, HR Generalist, HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Funktion
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung im Recruiting
- Kenntnisse in der Entgeltabrechnung
- Erfahrung in einem produzierenden Unternehmen ist von Vorteil
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat wünschenswert
- Gute MS-Office-Kenntnisse und Erfahrung mit einem ERP-System, idealerweise SAP
- Verhandlungssicheres Deutsch und gute Englischkenntnisse
- Kommunikationsstärke, Empathie und eine selbstständige, verantwortungsbewusste Arbeitsweise
Darauf können Sie sich freuen
- Tarifgebundene Vergütung plus Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Bis zu 30 Urlaubstage
- Flexible Arbeitszeiten und bis zu 2 Tage mobiles Arbeiten pro Woche nach Absprache
- Betriebliche Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung
- Jobrad sowie umfangreiche Gesundheits- und Sozialleistungen
- Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Perspektiven innerhalb einer international tätigen Unternehmensgruppe
Ihr nächster Schritt
Sie möchten als Personalreferent nicht nur das operative Tagesgeschäft betreuen, sondern mehr Verantwortung übernehmen und HR aktiv mitgestalten? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Collin Weber Personalberatung
Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine menschliche Unternehmenskultur mit direkter Kommunikation und einem unkomplizierten Miteinander pflegt. Die Mitarbeitenden profitieren von individuellen Entwicklungsmöglichkeiten, attraktiven Zusatzleistungen wie einer betrieblichen Altersvorsorge und der Flexibilität, nach Absprache im Homeoffice zu arbeiten. In einem stabilen, familiengeführten Unternehmen mit internationalem Erfolg haben Sie die Chance, aktiv zur Geschäftsentwicklung beizutragen und Ihre Ideen einzubringen.
Kontaktdaten:
Collin Weber Personalberatung Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Collin Weber Personalberatung aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Collin Weber Personalberatung, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Collin Weber Personalberatung klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Collin Weber Personalberatung vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Collin Weber Personalberatung die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
