Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Betreuung von Fach- und Führungskräften sowie Mitarbeitenden bei personalrelevanten Fragen.
- Unternehmen: Collins Aerospace ist ein führendes Unternehmen in der Luft- und Raumfahrt sowie Verteidigung.
- Vorteile: 30 Tage bezahlter Urlaub, flexible Arbeitszeiten und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Standort ist Heidelberg, Baden-Württemberg.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie HR-Strategien in einem internationalen Umfeld mit einem breiten Portfolio.
- Qualifikationen: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und Erfahrung in tarifgebundenen Unternehmen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Bei Collins Aerospace arbeiten wir Seite an Seite mit unseren Kunden, um die härtesten Herausforderungen in der Luft- und Raumfahrt sowie der Verteidigung zu meistern. Wir kombinieren grenzenlose Fantasie mit einem breiten Portfolio und einem unübertroffenen Engagement für unsere Kunden. Mit einem umfassenden Portfolio, umfassenden Fähigkeiten und breitem Fachwissen entwickeln wir intelligente Lösungen, um den Anforderungen eines sich schnell entwickelnden globalen Marktes gerecht zu werden – und das alles mit den besten Innovationen und Technologien für die von uns belieferten Branchen.
Aufgaben
- Beratung und Betreuung von lokalen und globalen Fach- und Führungskräften sowie Mitarbeitenden bei allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Betreuung des gesamten Employee-Lifecycles und Begleitung des Recruiting-Prozesses in enger Zusammenarbeit mit dem HR-Talentmanagement
- Vorbereitung und Durchführung personeller Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher und tarifvertraglicher Bestimmungen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Erarbeitung von betrieblichen Regelungen
- Ansprechpartner*in für Fragen zum Manteltarif- und dem Entgeltrahmen-Tarifvertrag
- Mitwirkung an der Erstellung und Optimierung von HR-Prozessen und Sicherstellung gültiger HR-Policies
- Gestaltung und Umsetzung von HR-Strategien für den jeweiligen Verantwortungsbereich
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbar
- Erfahrung in der operativen und beratenden Personalarbeit, idealerweise in einem tarifgebundenen und international agierenden Unternehmen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie im Metall-Tarifvertrag sind von Vorteil
- Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Steuerrecht
- Sicherer Umgang mit Office 365
- Erfahrung mit HR-spezifischen IT-Systemen wie Workday und Interflex sind von Vorteil
- Hands-on Mentalität sowie selbstständige und proaktive Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Ein hohes Maß an interkultureller und sozialer Kompetenz
Was wir Dir bieten
- Bezahlung nach dem Entgeltrahmenvertrag der IG Metall
- Work-Life-Balance
- Flexible Arbeitszeiten
- 30 Tage bezahlter Urlaub
- Local Ethics & Compliance Officer zur Hilfe und Beratung der Mitarbeiter
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Betriebskantine mit gesundheitsbewusster Verpflegung
- Interne und externe Schulungsmaßnahmen
- Globale Karrieremöglichkeiten
HR Manager Arbeitgeber: Collins Aerospace
Collins Aerospace bietet eine umfassende Bezahlung nach dem Entgeltrahmenvertrag der IG Metall und fördert die Work-Life-Balance. Das Unternehmen hat eine starke internationale Präsenz und engagiert sich für die Entwicklung innovativer Lösungen in der Luft- und Raumfahrt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Collins Aerospace aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Collins Aerospace, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Collins Aerospace klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Collins Aerospace vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Collins Aerospace die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
