Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue das Recruiting für KFC in Deutschland auf und forme schlagkräftige Teams.
- Unternehmen: Weltweit bekannte Marke mit einem dynamischen und ambitionierten Umfeld.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und unbefristeter Vertrag.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Teamevents und umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Recruiting in einem schnell wachsenden Markt.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Möchtest du für eine ikonische, globale Marke arbeiten und eine Schlüsselrolle beim Aufbau des Recruitments in einem schnell wachsenden Markt übernehmen? Als Recruiter Deutschland bei Collins Foods (KFC) hast du einen maßgeblichen Einfluss auf unsere Expansion in Deutschland – sowohl für unsere bestehenden Restaurants als auch für die Eröffnung neuer Standorte.
Als Recruiter bist du für den gesamten Recruitingbedarf unserer derzeit 24 KFC Restaurants in Deutschland verantwortlich, mit einem klaren Fokus auf Wachstum, Qualität und nachhaltige Talentpartnerschaften.
- Unterstützung beim Recruiting für neue Restauranteröffnungen und aktiver Beitrag zum Aufbau schlagkräftiger Teams für zukünftiges Wachstum;
- Aktive Kandidatensuche und -ansprache über dein professionelles Netzwerk, Social Media und Direktansprache – mit dem Ziel, Collins Foods und KFC als attraktiven Arbeitgeber in Deutschland zu positionieren;
- Volle Verantwortung für den End‑to‑End‑Recruiting‑Prozess für Restaurant‑Management‑Positionen sowie ausgewählte Head‑Office‑Rollen (Stellenausschreibungen, Vorauswahl, Interviews und Gehaltsverhandlungen);
- Identifikation von Optimierungspotenzialen in Recruiting‑Prozessen und Weiterentwicklung der Employer Brand im deutschen Markt;
- Mitwirkung bei der Konzeption und Umsetzung kreativer, auf den lokalen Markt zugeschnittener Recruiting‑Kampagnen;
Collins Foods ist ein internationaler Restaurantbetreiber und einer der weltweit führenden Franchise‑Partner von KFC. Dein Hauptarbeitsort ist unser Büro in Düsseldorf, wo du Teil unseres lokalen HR‑Teams mit fünf Kolleg:innen wirst. Darüber hinaus arbeitest du eng mit dem Recruiter in den Niederlanden sowie dem gesamten HR‑Team dort (13 Kolleg:innen) zusammen, um eine enge Abstimmung und einen aktiven Wissensaustausch über Ländergrenzen hinweg sicherzustellen. Dafür steht dir ein Firmenfahrzeug zur Verfügung.
Abgeschlossenes Studium oder vergleichbares Qualifikationsniveau (Bachelor‑Niveau);
Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Retail‑, Hospitality‑ oder High‑Volume‑Umfeld;
Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting‑Methoden, insbesondere LinkedIn Sourcing und Social‑Media‑Recruiting;
Fließende Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Bei uns arbeitest du für eine weltweit bekannte Marke in einem unternehmerischen, informellen und ambitionierten Umfeld. In dieser Rolle erhältst du viel Gestaltungsfreiheit und die Möglichkeit, das Recruiting in einem wachsenden Markt aktiv aufzubauen und zu prägen.
- Ein attraktives, marktgerechtes Gehalt – abhängig von Erfahrung und Qualifikation;
- Flexible Arbeitszeiten und hybride Arbeitsmöglichkeiten;
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag;
- Umfangreiche Entwicklungs‑ und Trainingsmöglichkeiten zur Unterstützung deiner persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung;
- Regelmäßige Teamevents und Social Activities – work hard, play hard.
Commerciële Recruitment Consultant Arbeitgeber: Collins Foods Europe
Collins Foods (KFC) bietet dir die Möglichkeit, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten, wo du aktiv zur Expansion einer ikonischen Marke in Deutschland beiträgst. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem unbefristeten Arbeitsvertrag und umfangreichen Entwicklungs- und Trainingsmöglichkeiten fördert das Unternehmen nicht nur deine berufliche, sondern auch persönliche Weiterentwicklung. Zudem erwartet dich ein kollegiales Team in Düsseldorf, das durch regelmäßige Teamevents eine positive und motivierende Arbeitsatmosphäre schafft.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Commerciële Recruitment Consultant erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen können.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Plattformen wie LinkedIn sind Gold wert für Recruiter. Teile interessante Inhalte, kommentiere Beiträge und zeige dein Interesse an der Branche, um sichtbar zu werden.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über Collins Foods und KFC, ihre Werte und Ziele. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch, wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam das Recruiting in Deutschland zu gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Commerciële Recruitment Consultant mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Achte auf die Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Ein sauberer und professioneller Auftritt ist wichtig, um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen. Wir schätzen Sorgfalt!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Collins Foods Europe vorbereitet
✨Verstehe die Marke
Mach dich mit der Marke Collins Foods und KFC vertraut. Informiere dich über ihre Werte, ihre Geschichte und ihre aktuellen Entwicklungen. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Produkte kennst, sondern auch, wie du zur Markenidentität beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Recruiting-Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Networking ist alles
Nutze dein professionelles Netzwerk, um Informationen über die Branche und das Unternehmen zu sammeln. Vielleicht kennst du jemanden, der bereits bei Collins Foods arbeitet oder gearbeitet hat. Solche Insights können dir helfen, im Interview gezielte Fragen zu stellen und dein Interesse zu zeigen.
✨Sei kreativ und proaktiv
Da du für die Entwicklung kreativer Recruiting-Kampagnen verantwortlich sein wirst, überlege dir im Voraus einige innovative Ideen, die du im Interview vorstellen kannst. Zeige, dass du bereit bist, neue Ansätze zu verfolgen und das Recruiting auf ein neues Level zu heben.
