Mitglied der Geschäftsführung (w/m/d)

Als IT-Beratungshaus mit Standorten in Köln und Frankfurt a. M. blicken wir stolz auf ein stetig wachsendes Team aus mehr als 180 großartigen Menschen, spannende Kundenprojekte und namhafte Referenzen.

Für die CI Decision Design, unsere „Data & Analytics“-Unit in der CI-Gruppe, suchen wir ein zweites Mitglied der Geschäftsführung (w/m/d), das mit einem modernen Leadership-Verständnis unsere gemeinsame unternehmerische Zukunft mitgestaltet.

Aufgaben

• Du bringst dein Wissen um modernes Leadership in unsere agilen Teams ein: befähigen anstatt bevormunden, Verantwortung und Entscheidungen verteilen, anstatt sich an sie zu klammern, zuhören anstatt bestimmen, Feedback geben und einholen anstatt stillschweigend zu urteilen.
• Du entwickelst die CI Decision Design sowie deren Mitarbeiter*innen stetig weiter und sorgst dafür, dass wir langfristig organisch wachsen und unser Geschäft ausbauen können.
• Du gestaltest als aktiver Teil des CI-Management-Teams die CI-Gruppe mit und trägst zur Erreichung der gemeinsamen Ziele bei.

Das haben wir zu bieten

• Viel Gestaltungsspielraum um die Entwicklung der CI Decision Design gemäß unserer Vision „Mit nachhaltiger Digitalisierung gestalten wir die Welt von morgen.“ sinnstiftend voranzutreiben.
• Ein aufgeschlossenes, mitdenkendes Team, das dir den Einstieg in die Welt von Cologne Intelligence erleichtert und sich bereits auf deine Impulse freut.
• Ein starkes Backoffice, das dir den Rücken mit Marketing-, Vertriebs- und Personal-Expertise freihält.
• Langjährige und stabile Kundenbeziehungen sowie ein attraktives und gefragtes Dienstleistungsportfolio als #Digitalisierungsverwirklicher.
• Eine Mitarbeitergenossenschaft als Gesellschafter der CI-Gruppe, sodass Mitbestimmung durch Mitarbeiter*innen in allen Ebenen gelebt wird.
• Eine besondere Kultur, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt.

Qualifikationen

• Praktische Erfahrung als Teil einer Geschäftsführung oder Verantwortung in der Organisationsentwicklung, die du zum Gestalten genutzt hast.
• Eine empathische Persönlichkeit, die zuhört, Menschen mitnimmt und begeistert, kombiniert mit einem visionären Blick für die weitere Entwicklung der Firma.
• Verständnis des IT-Marktes, um mit den Mitarbeiter*innen das Portfolio zu bewerten und auszubauen, sowie Freude gemeinsam mit unseren Kunden deren Geschäft zu entwickeln; idealerweise hast du Erfahrung in der IT-Dienstleistungsbranche und im Speziellen ein Faible für den Bereich Data & Analytics.
• Wissen um Leadership-Konzepte, gerne untermauert mit entsprechenden Erfahrungen.

* Über Geld spricht man nicht? Wir schon!

Transparenz ist ein wesentlicher Grundsatz für eine offene, mitbestimmte Unternehmenskultur. Das gilt auch für Gehälter. Wir zahlen fair, marktgerecht und nach transparenten Kriterien. Die in dieser Stellenanzeige angegebene Gehaltsspanne bezieht sich auf die oben genannten Anforderungen und einen Erfahrungsschatz von mindestens zehn Jahren . Die Anforderungen passen, deine Berufsjahre nicht ganz? Dann kann es sein, dass die hier angegebene Gehaltsspanne ein wenig abweicht. Lass uns gerne dennoch sprechen.

Das klingt nach dem richtigen Job in der richtigen Company für dich? Großartig, dann freuen wir uns, etwas mehr von dir zu erfahren. Du kannst uns deine Unterlagen entweder klassisch per E-Mail zukommen lassen oder du nutzt die komfortable Variante mit Lebenslauf-Upload über den „Jetzt bewerben“-Button.

Bei Fragen kannst du dich auch gerne an Danica oder Antoine wenden oder du schaust bei unserem nächsten Open Friday vorbei.

Übrigens, passend zu unserer Unternehmenskultur sind wir direkt ins „Du“ geswitcht. Also darfst auch du gerne alle Ansprechpartner*innen bei uns im Unternehmen duzen. It’s up to you : )

Langes Taktieren im Bewerbungsprozess ist nicht unser Stil und wir freuen uns auch jetzt schon auf unsere Bewerber*innen. Bis wir ins Gespräch gehen, wird jedoch bedingt durch den Jahreswechsel etwas mehr Zeit vergehen, da uns bereits heute bekannt ist, dass durch Urlaube und absehbare Projekte zum Jahresbeginn mit ersten Rückmeldungen unsererseits erst in der zweiten Januarhälfte und mit ersten Gesprächen erst zu Beginn des Februars gerechnet werden kann. Die Anzeige wollten wir dennoch schon jetzt in die Welt tragen, denn wann hat man schon so viel Muße, sich mit einem möglichen Jobwechsel zu beschäftigen wie in den Weihnachtsferien?

Hier schreiben deine zukünftigen Kolleg*innen

#J-18808-Ljbffr