Ihre Aufgaben:
- Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Begleitung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen
- Erstellung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
- Erstellung und Auswertung personalwirtschaftlicher Kennzahlen und Reports
- Weiterentwicklung und Umsetzung von HR-Prozessen
- Identifikation relevanter gesetzlicher und regulatorischer Neuerungen im HR-Bereich sowie deren praxisorientierte Umsetzung und Integration in bestehende HR-Prozesse
- Übernahme und Mitwirkung an HR-Projekten
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung als HR Business Partner, Personalreferent oder in einer vergleichbaren HR-Funktion wünschenswert
- Gute Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie im Betriebsverfassungsrecht
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein souveränes und verbindliches Auftreten
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohes Verantwortungsbewusstsein und ausgeprägte Hands-on-Mentalität
- Freude daran, HR-Themen aktiv mitzugestalten und pragmatische Lösungen zu entwickeln
Ihre Vorteile:
- Die heroal Einführungstage zum Kennenlernen der Abteilungen und neuen Kolleg:innen
- Nationale und internationale Entwicklungsmöglichkeiten
- heroal Bistro mit frischen und regionalen Produkten
- Attraktive Vergütung
- Mitarbeiterbenefits (u.a. Gesundheitsförderung, Fahrrad-Leasing)
- heroal Vorsorge + (betriebliche Altersvorsorge)
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (m/w/d) in Verl Arbeitgeber: Colonial Group
Als IT-Support Engineer 2nd Level (all genders) für Unified Communications bei uns erwartet dich ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und Wissensaustausch großgeschrieben werden. Wir bieten dir nicht nur die Möglichkeit, an spannenden technischen Herausforderungen zu arbeiten, sondern auch kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten, um deine Karriere voranzutreiben. Unsere offene Unternehmenskultur fördert Innovation und Kreativität, während wir gleichzeitig Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance legen.
