Head of P&C Talent Management (m/w/d)

Du möchtest Talent Management ganzheitlich denken - von Employer Branding über Recruiting bis hin zu Performance-, Potential- und Succession-Prozessen - und dabei spürbaren Impact auf Wachstum, Effizienz und Mitarbeiterentwicklung erzielen? Dann komm in unser Team und übernimm eine Schlüsselrolle im P&C Bereich. Wir suchen ab sofort und unbefristet einen Head of P&C Talent Management. In dieser Position gestaltest du gemeinsam mit deinem Team, wie wir Talente gewinnen, entwickeln und langfristig binden – mit einem klaren Fokus auf die DACH-Organisation und im engen Austausch mit unserem Headquarter in Dänemark. Du verbindest strategische Leitplanken mit pragmatischer Umsetzung und schaffst damit messbaren Mehrwert für Business und Mitarbeitende.

Deine wesentlichen Aufgaben und Verantwortungsbereiche:

• Du führst die Teams Talent Acquisition und Learning & Development (aktuell 5 Mitarbeitende) und setzt gemeinsam klare Prioritäten.
• Du entwickelst die Talent-Agenda für DACH - von Employer Branding und Sourcing über Recruiting bis zu Performance-, Potential- und Nachfolgeprozessen.
• Du definierst ein klares Talent Operating Model inkl. Rollen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungslogiken.
• Du etablierst transparente Talent-Governance-Strukturen (z. B. Talent Reviews, Calibration, Succession Boards) und verbindest lokale Anforderungen mit globalen Standards.
• Du baust tragfähige Talent-Pipelines auf - intern wie extern - und sorgst für eine starke Candidate Experience über alle Kontaktpunkte hinweg.
• Du machst Recruiting effizient und skalierbar, schärfst Rollen/Prozesse und unterstützt Führungskräfte als Sparringspartner.
• Du treibst die Digitalisierung im Talent-/Recruiting-Umfeld voran, inkl. (KI-)Use Cases (z. B. Matching, Vorauswahl, Analytics).
• Du konzipierst und steuerst integrierte Performance- und Potentialprozesse inkl. Nachfolge- und Talent-Pipelines für Schlüsselrollen.
• Du förderst interne Talentmobilität in enger Zusammenarbeit mit dem HQ-CoE Learning & Development.

Deine fachlichen und persönlichen Qualifikationen:

• Du hast Erfahrung in der Arbeit mit Führungskräften sowie in der Moderation/Steuerung von Talententscheidungen.
• Ein abgeschlossenes Studium, z. B. in (Wirtschafts-)Psychologie, BWL, HR oder vergleichbar sowie idealerweise mehrjährige Führungserfahrung.
• Du überzeugst durch starkes Stakeholder-Management, Beratungsstärke und die Fähigkeit, Komplexität in klare Schritte zu übersetzen.
• Du bringst mehrjährige Erfahrung in Talent Management und/oder Recruiting mit und hast einen Blick für End-to-End-Prozesse.
• Du hast Erfahrung in Veränderungsvorhaben (z. B. Prozess-, Organisations- oder Digitalisierungsinitiativen) und Freude am Gestalten.
• Du arbeitest gern datenbasiert und interessierst dich für digitale/ KI-gestützte Lösungen im HR-Kontext.
• Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch.

Unser Angebot & Benefits:

Dich erwarten flexible Arbeitszeiten, eine Home-Office & Workation Vereinbarung, 30 Tage Urlaub, Sozialleistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge), Kooperation mit Company Bike (Fahrradleasing), EGYM-Wellpass (Sport- und Fitnessangebot), kostenlose Parkplätze, Bezuschussung zum Deutschlandticket, Betriebsrestaurant und vieles mehr.

Coloplast legt großen Wert auf Inklusion: Mitarbeiter sollen ihre Einzigartigkeit voll entfalten können, ihr Potenzial ausschöpfen und ein starkes Zugehörigkeitsgefühl empfinden, und zwar aufgrund– nicht trotz– ihrer Unterschiedlichkeit. Daher ermutigen wir alle qualifizierten Bewerber, sich unabhängig von Geschlecht, Alter, Nationalität, Herkunft, sexueller Orientierung, religiöser Überzeugung oder körperlicher Verfassung zu bewerben.