Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruitingprozess im Medtech-Bereich und unterstütze bei Interviews.
- Arbeitgeber: Atos Medical, führend in der Stimmprothetik mit innovativen Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, Home Office und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Modernes Büro in Köln-Porz mit direktem Bahnanschluss und flexiblen Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Gib Menschen ihre Stimme zurück und arbeite in einem sinnvollen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Medtech-Bereich, und ein Gespür für den Bewerbermarkt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Bei Atos Medical zu arbeiten, bedeutet Teil eines Unternehmens zu sein, das tracheotomierten und laryngektomierten Menschen ihre Stimme zurückgibt! Jahrzehntelange Erfahrung und ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse unserer Kunden bilden die Grundlage unserer Arbeit. Wir sind stolz darauf, unseren Kunden kontinuierlich innovative Lösungen anbieten zu können.
Zum weiteren Ausbau unseres Bereichs Talent Acquisition suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt und in Voll- oder Teilzeit (Teilzeit überwiegend nachmittags) einen Talent Acquisition Specialist (m/w/d).
Deine wesentlichen Aufgaben und Verantwortungsbereiche:
- Projektverantwortung für den End to End Recruitingprozess im Medtech-Bereich (bspw. Gesundheits- und Krankenpfleger im Außendienst)
- Unterstützung und Beratung der Hiring Manager bei Fragestellungen hinsichtlich Recruiting
- Begleitung von Interviews
- Aktives sowie administratives Bewerbermanagement (Anzeigenschaltung, Terminkoordination, Korrespondenz, sonstige administrative Tätigkeiten)
- Active Sourcing bzw. Identifikation und zielgerichtete Ansprache von Kandidaten in Online-Plattformen und Netzwerken
- Unterstützung beim Ausbau und Weiterentwicklung des innovativen Recruitings, z.B. im Bereich Social Media Recruiting/ Employer Branding
Das solltest Du fachlich und persönlich mitbringen:
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit Bezug zu Human Resources
- Mehrjährige und einschlägige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im Medtech-Bereich oder aus der Personalberatung, bzw. -dienstleistung
- Gespür für den Bewerbermarkt und Ansprache
- Eigenverantwortung und Selbständigkeit, ebenso ein schnelles Auffassungsvermögen sowie eine zuverlässige und schnelle Arbeitsweise
- Kollegialität, Freundlichkeit und Wertschätzung
- Gewinnende Persönlichkeit und ausgeprägtes Empathievermögen
- Gängige MS Office-Programme und digitale Produktaffinität
Gründe, die für uns sprechen:
- Sicherheit: Wir bieten Dir einen Arbeitsvertrag bei dem Marktführer für Stimmprothetik, Du erhältst ein attraktives und leistungsgerechtes Gehalt und 30 Tage Urlaub. Zusätzlich bieten wir Dir die Möglichkeit auf einen Zuschuss zur internen betrieblichen Altersvorsorge.
- Flexibel arbeiten: Ob im Büro oder von zuhause: Wir bieten dir die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten – abgestimmt auf deine Aufgaben und in enger Absprache mit deinem Team.
- Dein Arbeitsplatz: Freue Dich auf unser neues, modernes Büro im Grünen Punkt in Köln-Porz, mit direktem Bahnanschluss.
- Einarbeitung: „Welcome Days“: ein gelungenes Onboarding ist für uns mehr als nur ein Start – es ist der erste Schritt in eine vertrauensvolle, wertschätzende Zusammenarbeit. Deshalb investieren wir viel Herz und Struktur in die Begleitung unserer neuen Kolleg*innen.
- Empfehlungsprogramm: Über unser „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“-Programm honorieren wir erfolgreiche Stellenbesetzungen mit einer gestaffelten Prämie in Höhe von insgesamt 2.000 Euro.
- Gesundheit: Bleibe fit, gesund und mobil- mit unserem unbegrenzten Fahrrad-Leasing Angebot für mehr Bewegung am Arbeitsplatz oder nutze bei Bedarf den E-GYM Wellpass.
- Weiterentwicklung: Wir bieten Dir Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung durch ein hausinternes Aus- und Fortbildungsprogramm.
- Mobilität: Du kannst bei uns das Deutschlandticket zu einem vergünstigten Preis erwerben.
Hast Du Interesse? Dann mache den ersten Schritt und sende uns Deine Bewerbung mit Angabe Deines frühestmöglichen Eintrittstermins sowie Deiner Gehaltsvorstellung. Bewerbe Dich online über unsere Homepage mit einem Klick auf "Apply now".
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Coloplast
Kontaktperson:
Coloplast HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um direkt mit Recruitern und Hiring Managern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und ihren Werten – das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Interviews vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und dich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast.
✨Tipp Nummer 3
Networking ist der Schlüssel! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man so von Stellenangeboten, die noch nicht veröffentlicht sind.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Medtech-Branche zu zeigen – das wird geschätzt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende in deinem Anschreiben eine authentische Sprache und erzähle uns, warum du für die Rolle als Talent Acquisition Specialist brennst.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Zeig deine Erfahrungen!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting, besonders im Medtech-Bereich. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und wie du unser Team unterstützen kannst.
Bewirb dich online!: Nutze unsere Website, um dich zu bewerben. Ein Klick auf 'Apply now' macht es dir leicht, und wir freuen uns darauf, deine Bewerbung zu sehen. Mach den ersten Schritt zu deiner neuen Karriere bei uns!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coloplast vorbereitest
✨Verstehe die Mission des Unternehmens
Bevor du zum Interview gehst, nimm dir Zeit, um die Mission und Werte von Atos Medical zu verstehen. Sie geben tracheotomierten und laryngektomierten Menschen ihre Stimme zurück – das ist eine starke Botschaft! Zeige im Gespräch, dass du diese Mission teilst und wie deine Erfahrungen im Recruiting dazu beitragen können.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinem Wissen über den Medtech-Bereich und deine Erfahrungen im Recruiting. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die zeigen, wie du erfolgreich Talente identifiziert und eingestellt hast. Das wird dir helfen, selbstbewusst und kompetent aufzutreten.
✨Zeige deine Empathie
Da die Rolle viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, deine empathischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Bereite Beispiele vor, in denen du auf die Bedürfnisse von Bewerbern eingegangen bist oder wie du Hiring Managern geholfen hast, die besten Talente zu finden. Das zeigt, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein Gespür für die Menschen hast.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur bei Atos Medical zu erfahren. Stelle Fragen zu den 'Welcome Days' und dem Onboarding-Prozess. Das zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt.