Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Suchstrategien und finde die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: Coloplast, ein globales Unternehmen im Bereich Intimate Healthcare.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, Homeoffice-Möglichkeiten und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit umfangreicher Einarbeitung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte das Leben von Menschen mit persönlichen medizinischen Bedürfnissen und baue nachhaltige Talent-Pipelines auf.
- Qualifikationen: Erste Erfahrungen im Talent Sourcing und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Coloplast entwickelt Produkte und Dienstleistungen, die das Leben von Menschen mit sehr persönlichen medizinischen Bedürfnissen erleichtern. In enger Zusammenarbeit mit den Menschen, die unsere Produkte verwenden, schaffen wir Lösungen, die auf ihre besonderen medizinischen Bedürfnisse abgestimmt sind. Wir nennen das Intimate Healthcare. Unser Business umfasst die Bereiche Stomaversorgung, Kontinenzversorgung, Wund- und Hautpflege, Home Care, interventionelle Urologie sowie Stimm- und Atemwegsprothetik. Wir sind ein global tätiges Unternehmen mit unserem Headquarter in Dänemark und beschäftigen ca. 16.000 Mitarbeiter.
Für unser Talent Acquisition Team suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Mitarbeiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Talent Sourcing/Active Sourcing. Als bevorzugter Arbeitsort ist unser Standort in Köln vorgesehen. Alternativ besteht die Möglichkeit, die Position an unserem Standort in Hamburg zu besetzen. Als Talent Sourcer/Active Sourcer (m/w/d) kannst du deine Rolle auch teilweise aus dem Homeoffice ausführen.
Deine Aufgaben:
- Du entwickelst innovative Suchstrategien und identifizierst durch proaktive, smarte Recherche auf Online-Plattformen, in sozialen Medien und beruflichen Netzwerken qualifizierte Kandidat*innen für unterschiedliche Unternehmensbereiche.
- Mit deiner positiven Art, Energie und Empathie bist du die erste Ansprechperson für potenzielle Kandidat*innen und sorgst vom ersten Austausch an für einen professionellen, wertschätzenden Kontakt.
- Bei der Bewertung und Vorqualifizierung deiner Kontakte setzt du moderne Technologien gezielt ein, um Profile effizient einzuschätzen und passende Talente frühzeitig zu erkennen.
- Du baust nachhaltige Talent-Pipelines auf und findest passende Kandidat*innen für unterschiedliche Anforderungsprofile und Rollen.
- Durch Prescreening-Calls qualifizierst du Kandidat*innen, damit du deinen internen Kunden die passendsten Profile vorstellen kannst.
- Du erstellst fundierte Marktanalysen, um relevante Branchen, Zielunternehmen und Unternehmensstrukturen transparent abzubilden.
Was Du mitbringst:
- Du hast deine kaufmännische Ausbildung und/oder dein Studium, zum Beispiel in Wirtschaftswissenschaften, erfolgreich abgeschlossen und bereits erste spannende Erfahrungen im Bereich Talent Sourcing/Active Sourcing gesammelt.
- Online-Plattformen, soziale Medien und berufliche Netzwerke sind dir bekannt, und du verstehst es, dich dort professionell zu bewegen.
- Du kommunizierst effektiv auf allen Hierarchieebenen und bleibst auch in kritischen Gesprächssituationen souverän.
- Ideenreichtum, Professionalität und Beharrlichkeit in der Recherche zählen zu deinen Stärken.
- Du arbeitest gerne im Team und bringst neben fundiertem Fachwissen auch Neugier, Ausdauer und ein gutes Gespür für Talente mit.
- Neben fließender Kommunikation auf Deutsch bringst du gute Englischkenntnisse mit.
Das bieten wir Dir:
- Sicherheit: Wir bieten Dir einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Du erhältst ein leistungsgerechtes Gehalt und 30 Tage Urlaub. Zusätzlich bieten wir Dir die Möglichkeit auf einen Zuschuss zur internen betrieblichen Altersvorsorge.
- Work-Life-Balance: Wir unterstützen die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf. Wir bieten Dir die Möglichkeit auf Gleitzeitarbeit und du kannst teilweise aus dem Homeoffice arbeiten.
- Empfehlungsprogramm: Über unser „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“-Programm honorieren wir erfolgreiche Stellenbesetzungen mit einer gestaffelten Prämie in Höhe von insgesamt 2.000 Euro.
- Gesundheit: Bleibe fit, gesund und mobil - mit unserem unbegrenzten Fahrrad-Leasing Angebot für mehr Bewegung am Arbeitsplatz.
- Einarbeitung: Du erhältst eine umfassende Einarbeitung in Hamburg und Köln sowie eine angemessene Einarbeitungszeit.
Hast Du Interesse? Dann mach den ersten Schritt und sende uns Deine Bewerbung mit Angabe Deines frühestmöglichen Eintrittstermins sowie Deiner Gehaltsvorstellung. Bewirb Dich online über unsere Homepage mit einem Klick auf „Apply Now“.
Talent Sourcer / Active Sourcer (m/w/d) Arbeitgeber: Coloplast
Coloplast ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur flexible Arbeitszeiten und attraktive Sozialleistungen bietet, sondern auch eine inspirierende Unternehmenskultur fördert, die auf Inklusion und persönlichem Wachstum basiert. Als Außendienstmitarbeiter im Bereich Wundversorgung in der Region Koblenz haben Sie die Möglichkeit, einen bedeutenden Beitrag zur Verbesserung der Lebensqualität von Menschen mit besonderen medizinischen Bedürfnissen zu leisten und sich in einem dynamischen Team weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Sourcer / Active Sourcer (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Coloplast als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Sourcer / Active Sourcer (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Coloplast relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Coloplast-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coloplast vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Coloplast, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
