Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Suchstrategien und finde die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: Globales Unternehmen, das Produkte für persönliche medizinische Bedürfnisse entwickelt.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, Homeoffice-Möglichkeiten und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Intimate Healthcare und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Talent Sourcing und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Coloplast entwickelt Produkte und Dienstleistungen, die das Leben von Menschen mit sehr persönlichen medizinischen Bedürfnissen erleichtern. In enger Zusammenarbeit mit den Menschen, die unsere Produkte verwenden, schaffen wir Lösungen, die auf ihre besonderen medizinischen Bedürfnisse abgestimmt sind. Unser Business umfasst die Bereiche Stomaversorgung, Kontinenzversorgung, Wund- und Hautpflege, Homecare, Interventionelle Urologie sowie Stimm- und Atemwegsprothetik. Wir sind ein global tätiges Unternehmen mit unserem Headquarter in Dänemark und beschäftigen ca. 16.000 Mitarbeiter.
Für unser Talent Acquisition Team suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Mitarbeiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Talent Sourcing/ Active Sourcing. Als bevorzugter Arbeitsort ist unser Standort in Köln vorgesehen. Alternativ besteht die Möglichkeit, die Position an unserem Standort in Hamburg zu besetzen. Als Talent Sourcer/ Active Sourcer (m/w/d) kannst du Deine Rolle auch teilweise aus dem Homeoffice ausführen.
Deine Aufgaben:
- Du entwickelst innovative Suchstrategien und identifizierst durch proaktive, smarte Recherche auf Online-Plattformen, in sozialen Medien und beruflichen Netzwerken qualifizierte Kandidat*innen für unterschiedliche Unternehmensbereiche.
- Mit deiner positiven Art, Energie und Empathie bist du die erste Ansprechperson für potenzielle Kandidat*innen und sorgst vom ersten Austausch an für einen professionellen, wertschätzenden Kontakt.
- Bei der Bewertung und Vorqualifizierung deiner Kontakte setzt du moderne Technologien gezielt ein, um Profile effizient einzuschätzen und passende Talente frühzeitig zu erkennen.
- Du baust nachhaltige Talent-Pipelines auf und findest passende Kandidat*innen für unterschiedliche Anforderungsprofile und Rollen.
- Durch Prescreening-Calls qualifizierst du Kandidat*innen, damit du deinen internen Kunden die passendsten Profile vorstellen kannst.
- Du erstellst fundierte Marktanalysen, um relevante Branchen, Zielunternehmen und Unternehmensstrukturen transparent abzubilden.
Was Du mitbringst:
- Du hast deine kaufmännische Ausbildung und/oder dein Studium, zum Beispiel in Wirtschaftswissenschaften, erfolgreich abgeschlossen und bereits erste spannende Erfahrungen im Bereich Talent Sourcing/Active Sourcing gesammelt.
- Online-Plattformen, soziale Medien und berufliche Netzwerke sind dir bekannt, und du verstehst es, dich dort professionell zu bewegen.
- Du kommunizierst effektiv auf allen Hierarchieebenen und bleibst auch in kritischen Gesprächssituationen souverän.
- Ideenreichtum, Professionalität und Beharrlichkeit in der Recherche zählen zu deinen Stärken.
- Du arbeitest gerne im Team und bringst neben fundiertem Fachwissen auch Neugier, Ausdauer und ein gutes Gespür für Talente mit.
- Neben fließender Kommunikation auf Deutsch bringst du gute Englischkenntnisse mit.
Das bieten wir Dir:
- Sicherheit: Wir bieten Dir einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Du erhältst ein leistungsgerechtes Gehalt und 30 Tage Urlaub. Zusätzlich bieten wir Dir die Möglichkeit auf einen Zuschuss zur internen betrieblichen Altersvorsorge.
- Work-Life-Balance: Wir unterstützen die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf. Wir bieten Dir die Möglichkeit auf Gleitzeitarbeit und Du kannst teilweise aus dem Homeoffice arbeiten.
- Empfehlungsprogramm: Über unser "Mitarbeiter werben Mitarbeiter"-Programm honorieren wir erfolgreiche Stellenbesetzungen mit einer gestaffelten Prämie in Höhe von insgesamt 2.000 Euro.
- Gesundheit: Bleibe fit, gesund und mobil - mit unserem unbegrenzten Fahrrad-Leasing Angebot für mehr Bewegung am Arbeitsplatz.
- Einarbeitung: Du erhältst eine umfassende Einarbeitung in Hamburg und Köln sowie eine angemessene Einarbeitungszeit.
Talent Sourcer / Active Sourcer (m/w/d) Arbeitgeber: Coloplast
Coloplast ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur flexible Arbeitszeiten und attraktive Sozialleistungen bietet, sondern auch eine inspirierende Unternehmenskultur fördert, die auf Inklusion und persönlichem Wachstum basiert. Als Außendienstmitarbeiter im Bereich Wundversorgung in der Region Koblenz haben Sie die Möglichkeit, einen bedeutenden Beitrag zur Verbesserung der Lebensqualität von Menschen mit besonderen medizinischen Bedürfnissen zu leisten und sich in einem dynamischen Team weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Sourcer / Active Sourcer (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Coloplast aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Coloplast, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Sourcer / Active Sourcer (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Coloplast klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coloplast vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Coloplast die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
