Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und führe Color's Laborstrategie aus, um neue Geschäftsmöglichkeiten zu gewinnen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen, das Krebsversorgung revolutioniert.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, umfassende Gesundheitsleistungen und großzügige Urlaubsregelungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Start-up-Umfeld mit großartigen Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das echte Veränderungen in der Krebsversorgung bewirkt.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Vertrieb im Gesundheitswesen und nachweisliche Erfolge.
Color revolutioniert die Krebsversorgung mit der ersten virtuellen Krebs-Klinik des Landes, die qualitativ hochwertige, von Ärzten geleitete multidisziplinäre Versorgung in allen 50 Bundesstaaten bietet. Unser innovativer, richtlinienbasierter Ansatz umfasst Krebs-Screening, Risikobewertung, Prävention, Diagnose, Unterstützung bei der Behandlung und Überlebenshilfe. Neben personalisierter direkter medizinischer Versorgung umfassen unsere Dienstleistungen die genetische Risikobewertung bei Krebs, Ernährung, psychologische Unterstützung und Diagnostik für Krebs-Screenings zu Hause. Mit technologiegestützten, patientenzentrierten Lösungen transformiert Color, wie Arbeitgeber, Gewerkschaften, Gesundheitspläne und Regierungen mit Krebs umgehen. Colors Ziel ist es, kritische Lücken in der Krebsversorgung zu schließen, die Ergebnisse bei Krebs zu verbessern und Patienten einfühlsam durch ihre Gesundheitsreisen zu begleiten.
Über die Rolle: Color sucht einen erfahrenen, leistungsstarken Vertriebsprofi, um unsere Präsenz im Arbeitsmarkt auszubauen. Sie sind verantwortlich für die Generierung neuer Pipeline, den Gewinn neuer Geschäfte und den Aufbau sowie die Pflege von Beziehungen zu wichtigen internen und externen Interessengruppen. Sie haben nachweisliche Erfahrungen im Taft-Hartley-Markt, navigieren durch komplexe Verkaufschancen und übertreffen konsequent Ziele. Sie müssen ein starker Verkäufer sein, der extrem gut organisiert ist, über umfassende Marktkenntnisse verfügt, gut ausgebaute Beziehungen hat, prozessorientiert, kennzahlengetrieben und qualitätsbewusst ist.
Wie Sie beitragen werden:
- Entwickeln und Umsetzen von Colors Arbeitsstrategie zur Erreichung von Pipeline- und Buchungszielen
- Aufbau von Colors Fußabdruck im Arbeitsmarkt - Ausbau unserer Präsenz bei Interessenten, Beratern, Koalitionen und Konferenzen
- Gewinn neuer Geschäfte - Präsentation von Colors Wertangebot vor Interessenten sowohl virtuell als auch persönlich für individuelle Gelegenheiten sowie bei Branchenveranstaltungen (~40% Reiseanteil)
- Enger Austausch mit dem funktionsübergreifenden Team, einschließlich Marketing und unseren Beraterbeziehungen, um die Pipeline im Marktsegment auszubauen und zu erhöhen
- Präsentation genauer Verkaufsprognosen und Leistungskennzahlen an das Managementteam mit Empfehlungen für Verbesserungen, Ressourcenzuweisung und Investitionen
- Proaktive Identifizierung und Beseitigung von Hindernissen für das Arbeitsvertriebsegment, um ein höheres Verkaufsvolumen zu ermöglichen und im Markt erfolgreich zu sein
Unser idealer Kandidat wird Folgendes haben:
- 5+ Jahre relevante Erfahrung im Vertrieb von Gesundheitslösungen im Arbeitsbereich
- Erfolgreiche Bilanz beim regelmäßigen Erreichen/Übertreffen von Quoten
- Wachstumsorientierte Denkweise, die in einem schnelllebigen Start-up-Umfeld gedeiht
- Nachweisliche Erfolge beim Identifizieren, Aufbauen und Verwalten komplexer Geschäftspartnerschaften, die Umsatz und Marktanteil steigern
- Durchdachter und organisierter Mitarbeiter, der mit und in funktionsübergreifenden Teams arbeitet und diese leitet
- Ein umfangreiches Netzwerk von Beziehungen zu wichtigen Interessengruppen im Arbeitsmarkt: Makler, Gesundheitspläne, Koalitionen und Fonds
- Umfassende Kenntnisse des Taft-Hartley-Marktes, der Betriebsführung von Gesundheits- und Wohlfahrtsfonds, der kollektiven Verhandlungsstrategie und des Entscheidungsprozesses im Arbeitsbereich
- Leidenschaft für den Aufbau neuer Vertikalen, die Erweiterung von Marktsegmenten und die Übernahme von Herausforderungen
- Erfahrung in der funktionsübergreifenden Zusammenarbeit in einem schnelllebigen Start-up-Umfeld
Was wir bieten:
- Wettbewerbsfähiges Gehalt
- Umfassende medizinische, zahnmedizinische, visuelle, Lebens- und Invaliditätsleistungen
- 401k-Match
- Monatlicher Telefon- und WLAN-Zuschuss für Mitarbeiter, jährlicher ergonomischer Zuschuss
- Großzügige Urlaubsregelung, bezahlte Feiertage und unternehmensweite Erholungstage
- Gleichwertiger bezahlter Elternurlaub für gebärende und nicht gebärende Eltern
- Kostenlose Krebs-Screening- und Präventionsressourcen für Mitarbeiter und deren erwachsene Angehörige
Grundgehaltsbereich: 180.000 bis 220.000 USD/Jahr. Das tatsächliche Grundgehalt hängt von vielen Faktoren ab, wie z.B.: Berufserfahrung, Marktdaten, Fähigkeiten, geografische Lage und geschäftlicher Bedarf. Der Grundgehaltsbereich kann sich ändern und in Zukunft angepasst werden. Diese Rolle kann auch für Eigenkapital und Leistungen berechtigt sein.
Color verbietet Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art und gewährt allen Mitarbeitern und Bewerbern ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, nationale Herkunft, Behinderungsstatus, geschützten Veteranenstatus oder eine andere gesetzlich geschützte Eigenschaft gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten. Color hält sich sowohl an den Geist als auch an den Wortlaut aller geltenden Gesetze und Vorschriften. Wir setzen uns auch dafür ein, qualifizierten Bewerbern mit Behinderungen im Rekrutierungsprozess angemessene Unterkünfte zu bieten.
RVP, Labor Sales Arbeitgeber: Color Health
Color ist ein hervorragender Arbeitgeber, der innovative Lösungen im Bereich der Krebsversorgung bietet und dabei eine unterstützende und dynamische Arbeitsumgebung fördert. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einem umfassenden Leistungspaket, einschließlich wettbewerbsfähiger Gehälter und flexibler Arbeitszeiten, ermöglicht Color seinen Mitarbeitern, in einem schnelllebigen Start-up-Umfeld zu wachsen und sich weiterzuentwickeln. Die Unternehmenskultur legt Wert auf Zusammenarbeit und Empathie, was die Arbeit bei Color nicht nur bedeutungsvoll, sondern auch äußerst lohnend macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so RVP, Labor Sales erhalten könntest
✨Nutze die Kraft von Networking-Events!
Im Vertrieb sind persönliche Kontakte Gold wert! Schau nach Branchenevents oder Messen, wo du potenzielle Arbeitgeber wie Color Health treffen kannst. Oft sind dort auch bereits im Unternehmen tätige Leute, mit denen du ins Gespräch kommen und dein Interesse zeigen kannst.
✨Such nach Empfehlungsprogrammen
Viele Unternehmen im Vertrieb haben Empfehlungsprogramme, bei denen du durch Kontakte oder Freunde einen Fuß in die Tür bekommst. Sprich mit Leuten in deinem Netzwerk und frage, ob sie dich an Color Health empfehlen können. Ein gutes Wort kann den Unterschied machen!
✨Zeig dein Verkaufs-know-how!
Mach LinkedIn zu deiner Bühne! Teile Inhalte über Vertriebstrends oder schreibe kurze, hilfreiche Beiträge über deine Ansichten zu Produktverkäufen. So können Entscheidungsträger von Color Health dich als aktiven und wissbegierigen Kandidaten wahrnehmen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen, dass du dich direkt über unsere Website auf die freie Position bei Color Health bewirbst. So kannst du deinen Enthusiasmus und dein Engagement zeigen und vielleicht sogar unseren Recruitern einen Einblick in deine Motivation geben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um RVP, Labor Sales mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Vertriebserfahrung!:Wenn du dich für die Vertriebsposition bei Color Health bewirbst, zeige unbedingt deine bisherigen Vertriebs- oder Verkaufserfahrungen. Erwähne spezifische Erfolge, wie z.B. erreichte Verkaufsziele oder Kundenakquise, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diesen Job bist.
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Vertrieb sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. In deinem Anschreiben solltest du beschreiben, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Kunden zu gewinnen oder Probleme zu lösen. Erzähl uns von spezifischen Situationen!
Dein CV als Verkaufsunterlage:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er wie eine Verkaufsunterlage wirkt. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die im Vertrieb wichtig sind, wie Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung. Verwende aktiv positive Formulierungen, die deine Erfolge und Fähigkeiten unterstreichen.
Ehrgeiz und Lernbereitschaft:Da das Vollzeit-Engagement im Vertrieb oft bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, zeige in deinem Anschreiben deinen Ehrgeiz und deine Bereitschaft zu lernen. Warum möchtest du in dieser Branche arbeiten und was motiviert dich, bei Color Health erfolgreich zu sein? Zeig uns deine Leidenschaft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Color Health vorbereitet
✨Verstehe die Vertriebsmetrik
Warte nicht darauf, dass dir die Rekordzahlen direkt in den Schoß fallen! Sei bereit, über relevante Vertriebskennzahlen zu sprechen – wie z.B. Conversion Rates und Umsatzprognosen. Das zeigt, dass du die Grundlagen des Vertriebs im Griff hast und deine Zahlen in der Praxis anwenden kannst.
✨Präsentationsskills im Fokus
Da du im Vertrieb arbeitest, wird dir wahrscheinlich eine Präsentation vor der Interviewrunde abverlangt. Übe, deine Argumente klar und überzeugend zu präsentieren – stell dir vor, dass du bereits mit potenziellen Kunden sprichst! Zeige deine Fähigkeiten, Kunden zu überzeugen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
✨Sei bereit für Rollenspiele
Vertrieb bedeutet oft, direkt mit Kunden zu interagieren. Bereite dich auf mögliche Rollenspiele im Interview vor. Das kann beinhalten, dass du eine Verkaufssituation simulierst oder wie du mit einem schwierigen Kunden umgehst. Lass dein Verkaufstalent strahlen!
✨Zeige deine Motivation
Als Vollzeitkraft ist es wichtig, dass du deine langfristigen Ziele im Vertrieb klar kommunizierst. Sei bereit, über deine persönliche Motivation zu sprechen und wie du dich in einem dynamischen Vertriebsteam siehst. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur heute, sondern auch in Zukunft einen Beitrag leisten wollen!
