Senior Employment Lawyer

Wir haben eine fantastische Gelegenheit für einen ehrgeizigen und talentierten Arbeitsrechtler, unserem Team für Unternehmensrecht beizutreten, der an den Leiter des Arbeitsrechts berichtet, der global für das Arbeitsrecht verantwortlich ist. Diese Rolle ist ein wichtiger Ansprechpartner für die globale HR-Funktion und unterstützt das Unternehmen in einer Reihe von arbeitsrechtlichen Angelegenheiten, einschließlich der Beratung zu komplexen, funktionsübergreifenden und multijurisdiktionalen Transformationsprojekten, die die Geschäfts- und HR-Prioritäten von Colt unterstützen; das Management von rechtlichen und mitarbeiterbezogenen Risiken für das Unternehmen; und die Unterstützung bei der Umsetzung unserer strategischen Personalprioritäten.

Was Sie tun werden:

• Engagement mit leitenden Stakeholdern, einschließlich auf C-Suite-Ebene, in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.
• Kritische Unterstützung und Leitung der erforderlichen arbeitsrechtlichen Beratung zu strategischen Projekten sowohl auf nationaler als auch auf globaler Ebene.
• Management und Beratung zu einer Vielzahl von strategischen arbeitsrechtlichen Risiken und Problemen, einschließlich Entlassungen, Leistung, Krankheitsabwesenheit, TUPE sowie Vergütung und Leistungen.
• Entwurf, Beratung und Verhandlung, wie erforderlich, einer Vielzahl von Vereinbarungen, einschließlich Arbeitsverträgen, Vergleichsvereinbarungen und Unterstützung allgemeiner kommerzieller Outsourcing- und Lieferantenverträge, die arbeitsrechtliche Angelegenheiten betreffen.
• Beratung in komplexen und routinemäßigen Rechtsfällen, die arbeitsrechtliche Angelegenheiten betreffen, einschließlich Compliance, interner Untersuchungen sowie Disziplinar- und Beschwerdeangelegenheiten.
• Management von arbeitsrechtlichen Streitigkeiten mit Unterstützung externer Berater.
• Überprüfung und Beratung zu HR-Prozessen und -Richtlinien, enge Zusammenarbeit mit unseren lokalen HR-Teams sowie dem Global ER und HR Policy Director.
• Partnerschaft mit Mitgliedern unseres Rechtsteams und anderen funktionalen Stakeholdern, wie z.B. Rewards, Tax, Procurement, Finance und Audit.
• Überwachung von Änderungen in der Arbeitsgesetzgebung, Vorschriften, Richtlinien und Praktiken, die Colt betreffen, und Sicherstellung, dass diese analysiert, bewertet und nach Bedarf umgesetzt werden.
• Unterstützung und Einhaltung der Zusammenarbeit mit europäischen und nationalen Betriebsräten.
• Engagement mit unseren externen Rechtsberatern nach Bedarf.
• Bereitstellung von Anleitung und Schulung für Mitglieder des HR-Teams in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.
• Erfahrung im Arbeitsrecht bei der Integration nach Übernahmen wäre von Vorteil.
• Bereitstellung von arbeitsrechtlicher Beratung zu Unternehmenstransaktionen (einschließlich rechtlicher Konsolidierungen / Fusionen).

Was wir suchen:

• Starker akademischer Hintergrund mit juristischem Wissen und hervorragenden Entwurfskompetenzen; idealerweise 15+ Jahre Berufserfahrung (PQE).
• Nachgewiesene Erfahrung in der Verhandlung von Arbeitsverträgen.
• Juristische Qualifikation in Deutschland mit Erfahrung im internationalen Arbeitsrecht, vorzugsweise mit starkem Fokus auf Deutschland.
• Tiefgehendes Wissen über das deutsche Arbeitsrecht, insbesondere hinsichtlich der Rechte von Betriebsräten und die Fähigkeit, den optimalen Zeitpunkt für den Übergang von internen Verhandlungen zu gerichtlichen Verfahren (Schlichtungsstelle vs. Schiedsgericht) zu bestimmen.
• Erfahrung in der Unterstützung von Initiativen zur organisatorischen Gestaltung, einschließlich der Erstellung und Verhandlung von Interessenausgleichsvereinbarungen im Zusammenhang mit organisatorischen Veränderungen.
• Vollständige Beherrschung der deutschen und englischen Sprache (schriftlich und mündlich).
• Exzellente organisatorische Fähigkeiten und Aufmerksamkeit für Details.
• Starkes kommerzielles Gespür mit einer lösungsorientierten Herangehensweise.
• Fähigkeit, konkurrierende Prioritäten zu managen und eine abwechslungsreiche Arbeitslast effektiv zu bewältigen.
• Außergewöhnliche zwischenmenschliche Fähigkeiten, in der Lage, schwierige Botschaften positiv zu übermitteln und kollaborativ zu arbeiten.
• Klare und prägnante Kommunikationsfähigkeiten.
• Flexibilität und Anpassungsfähigkeit, um Fristen einzuhalten und die Zeit effizient zu managen.

Es wäre wünschenswert:

• Hochgradig wünschenswert: Erfahrung in der Beratung zu Sozialplanverhandlungen in Deutschland und anderen Jurisdiktionen.
• Erfahrung in der Neuverhandlung von Tarifverträgen.
• Kenntnisse zusätzlicher europäischer Sprachen.
• Erfahrung im internationalen Arbeitsrecht über Deutschland hinaus.
• Erfahrung in der Beratung zu Sozialplanverhandlungen in mehreren Jurisdiktionen.

Was wir anbieten:

Bei Colt gestalten wir unsere Vorteile so, dass sie Sie in allen Lebensbereichen unterstützen – von Ihrer Gesundheit und Ihrem Wohlbefinden bis hin zu Ihrer Familie, Ihren Finanzen und Ihrer beruflichen Entwicklung. Global bieten wir flexibles Arbeiten, Ressourcen für das Wohlbefinden, Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und inklusive Mitarbeiternetzwerke. Darüber hinaus bieten wir länderspezifische Vorteile, die auf lokale Bedürfnisse zugeschnitten sind. Für Kollegen in Deutschland gehören dazu:

• Jährlicher Urlaub 30 Tage
• Business Bike - Fahrrad-Leasingprogramm
• Corporate Discounts Portal – Zugang zu Ersparnissen und Angeboten
• Employee Assistance Programme - vertrauliche Beratung und Unterstützung