Product & Application Developer Manager

Leitet ein Team von Software-Ingenieuren, das für die Entwicklung maßgeschneiderter Anwendungen für Kunden und Mitarbeiter der Columbia Bank verantwortlich ist. Bietet technische Führung und Anleitung zu den besten Praktiken in der Ingenieurwissenschaft. Stellt die Kompetenz und Kontinuität des Personals durch Schulungen, Entwicklungsmöglichkeiten und jährliche Leistungsbeurteilungen sicher. Arbeitet mit Geschäfts- und Technologiestakeholdern zusammen, um Prioritäten abzustimmen. Leitet kontinuierliche Prozessverbesserungsaktivitäten für das Entwicklungsteam.

Verantwortlich für Coaching und Entwicklung eines Teams von Software-Ingenieuren. Treibt die besten Praktiken in der Ingenieurwissenschaft über alle aktuellen und neuen Softwareentwicklungsprojekte voran. Verantwortlich für das Ressourcenmanagement, einschließlich häufigem Leistungsfeedback und jährlicher Leistungsbeurteilung. Koordiniert mit Geschäfts- und Technologiestakeholdern, um Bedürfnisse zu identifizieren und zu priorisieren sowie sicherzustellen, dass die Ressourcenbedürfnisse erfüllt werden. Fördert die Kommunikation innerhalb des Teams und mit Geschäfts- und Technologiestakeholdern.

Entwickelt ein leistungsstarkes Entwicklungsteam durch Rekrutierung, Bindung und Schulungsmöglichkeiten. Entwickelt eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung. Unterstützt beim Beseitigen von Hindernissen und ermächtigt das Team, die beste Arbeit zu leisten. Demonstriert die Einhaltung aller Bankvorschriften für die zugewiesene Funktion und wendet diese auf die festgelegten Aufgaben an – Wissen kann durch Schulungen und praktische Erfahrungen erworben werden. Hält sich über Änderungen der Vorschriften auf dem Laufenden. Befolgt alle Bankrichtlinien und -verfahren, Compliance-Vorschriften und absolviert alle erforderlichen jährlichen oder jobspezifischen Schulungen. Hält sich an die schriftlichen Richtlinien und Verfahren der Bank bezüglich des Bankgeheimnisgesetzes, der Verordnung CC, der Verordnung E, der Banksicherheit und anderer Vorschriften, die für diese Stellenbeschreibung gelten.

Kann gebeten werden, andere zu coachen, zu betreuen oder auszubilden und als Fachexperte Schulungen anzubieten. Lernt aktiv, demonstriert und fördert die Unternehmenskultur von Columbia in allen Handlungen und Worten. Übernimmt persönliche Initiative und ist ein positives Beispiel für andere. Umarmt unsere Vision, die „Business Bank of Choice“ zu werden. Kann andere Aufgaben übernehmen, die zugewiesen werden.

Über Sie

• Abschluss in Informatik oder gleichwertige Berufserfahrung
• 7-10 Jahre relevante Erfahrung in der Softwareentwicklung
• 4-7 Jahre Erfahrung in einer Führungs-/Managementrolle mit Verantwortung für Einstellung und Leistungsmanagement
• Erfahrung in allen Facetten des SDLC für Softwareentwicklungsprojekte
• Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Geschäfts- und Technologiestakeholdern in der gesamten Organisation zur Abstimmung von Prioritäten
• Erfahrung mit dem Microsoft-Technologiestack; Web- und mobile Entwicklung; Design und Implementierung von Webdiensten; HTML5; CSS3; JavaScript-Frameworks (Ember/NodeJS)
• Nachgewiesene Erfahrung im Aufbau und in der Entwicklung leistungsstarker Teams
• Kenntnisse agiler Entwicklungsmethoden (Scrum/Kanban/ScrumBan)
• Erfahrung in der Leitung von Softwareentwicklern bei der Gestaltung und Entwicklung maßgeschneiderter Anwendungen

Das Gehaltsband für diese Rolle liegt zwischen 128.311,44 $ und 165.000,00 $. Der Gehaltsbetrag für den ausgewählten Kandidaten hängt von einer Vielzahl nicht diskriminierender Faktoren ab, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, berufsbezogenes Wissen, Fähigkeiten und Erfahrungen, Ausbildung und geografische Lage. Die Rolle kann für leistungsbasierte Anreizvergütung in Frage kommen, und diese Details werden während des Rekrutierungsprozesses bereitgestellt.

Unsere Vorteile

Wir sind stolz darauf, ein wettbewerbsfähiges Gesamtvergütungspaket anzubieten, das Grundgehälter und umfassende Leistungen umfasst. Wir bieten berechtigten Mitarbeitern umfassende Gesundheitsversorgung (medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Pläne), einen 401(k)-Rentenplan mit Arbeitgeberbeitrag für qualifizierte Mitarbeiterbeiträge, ein Mitarbeiterunterstützungsprogramm, Lebensversicherung, Invaliditätsversicherung, Studienhilfe, Ressourcen für psychische Gesundheit, Identitätsschutz, rechtliche Unterstützung, Auto- und Hausversicherung, Haustierversicherung, Zugang zu einem Online-Rabattmarktplatz sowie bezahlten Urlaub, Krankheitstage, Freiwilligentage und Feiertage. Die Anspruchsberechtigung für Leistungen beginnt am ersten Tag des Monats nach dem Einstellungsdatum für Mitarbeiter, die regelmäßig mindestens dreißig Stunden pro Woche arbeiten.

Unser Engagement für Vielfalt

Die Columbia Bank ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit und positive Maßnahmen fördert und sich verpflichtet hat, eine vielfältige Belegschaft einzustellen, zu engagieren und zu entwickeln. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Religion, Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, geschützten Veteranenstatus, Behinderung oder anderen anwendbaren geschützten Status oder Merkmalen Berücksichtigung für die Beschäftigung. Wenn Sie eine Anpassung benötigen, um die Bewerbung oder das Vorstellungsgespräch abzuschließen, lassen Sie es uns bitte per E-Mail wissen: careers@columbiabank.com.