Digital Sales Director (Wholesale.com) - Europe

Standorte: Petit-Lancy, Genf, Schweiz

Vollzeit

Vertrag: Unbefristet

Berichtet an: Sr Sales Director EU

Hybrid-Modus (2 Tage/Woche Home-Office)

Startdatum: So bald wie möglich

Bei Columbia Sportswear sind wir so leidenschaftlich für die Natur, wie Sie. Während unsere Produkte weltweit erhältlich sind, sind wir stolz darauf, im pazifischen Nordwesten ansässig zu sein, wo natürliche Wunder unser Spielplatz sind.

Wir suchen einen Digital Sales Director, um unser wholesale.com-Geschäft in Europa zu leiten und zu gestalten, wie unsere Marken Columbia und Sorel durch unsere Online-Partner wachsen.

Dies ist eine Führungsposition, die ein Multimillionen-Euro-Portfolio von über 30 E-Retail-Partnern überwacht – von großen Konten wie Amazon, Zalando und ASOS bis hin zu schnell wachsenden regionalen Marktplätzen.

Sie werden ein Team von 10 (darunter 5 direkte Berichte) leiten, das in Europa (Zentrale und Länder) angesiedelt ist, und sind verantwortlich für das Wachstum unseres digitalen Großhandelsumsatzes sowie die Implementierung eines skalierbaren Marktplatzmodells, das nachhaltiges Wachstum unterstützt.

Über die kommerzielle Lieferung hinaus werden Sie Ihr Team als Center of Excellence (COE) für digitale Verkäufe positionieren – Best Practices, Tools und Erkenntnisse teilen, um regionale Vertriebs- und Marketingteams bei der Förderung von Omnichannel-Exzellenz zu unterstützen.

WIE SIE DEN UNTERSCHIED MACHEN

• Definieren und liefern Sie die europäische digitale Großhandelsstrategie für Columbia und Sorel, abgestimmt auf regionale und globale Prioritäten.
• Leiten, mentorieren und fördern Sie ein multikulturelles Team von Digital Sales Managern und Account-Spezialisten in verschiedenen Märkten.
• Verwalten Sie Partnerschaften mit wichtigen Online-Konten und treiben Sie sowohl Umsatz- als auch Margenwachstum durch starke Planung, Prognose und Ausführung voran.
• Entwickeln und implementieren Sie ein nachhaltiges Marktplatzmodell, das unsere Marke stärkt, unsere digitale Präsenz und Kundenreichweite verbessert.
• Arbeiten Sie mit Marketing-, Merchandising- und DTC-Teams zusammen, um Inhalte, Sortimente und Verkaufsleistungen zu optimieren.
• Verfolgen, analysieren und berichten Sie über die digitale Geschäftsentwicklung und identifizieren Sie Wachstums- und Effizienzchancen.
• Agieren Sie als digitaler Vordenker intern – beeinflussen Sie funktionsübergreifende Stakeholder und treiben Sie kontinuierliche Verbesserungen in unserem Online-Verkauf voran.

SIE SIND

• Ein strategischer digitaler Verkaufsleiter mit einem starken kommerziellen Denken und einer Leidenschaft für das Wachstum im Online-Bereich.
• Ein Menschenentwickler – jemand, der mit gutem Beispiel vorangeht, andere mentoriert und die Bedingungen schafft, damit Teams gedeihen können.
• Ein kooperativer Einflussnehmer, der weiß, wie man sich in einer matrixartigen, internationalen Organisation bewegt, Stakeholder ausrichtet und Vertrauen auf allen Ebenen aufbaut.
• Ein vorausschauender Gestalter, der bestrebt ist, zu formen, wie Columbia und Sorel mit Online-Partnern interagieren und einen bleibenden Einfluss auf unsere digitale Präsenz hinterlassen.
• Analytisch und datengetrieben, nutzt Erkenntnisse, um Trends vorherzusehen, Chancen zu identifizieren und fundierte Geschäftsentscheidungen zu treffen.
• Neugierig, anpassungsfähig und belastbar, in der Lage, strategische Visionen mit praktischer Umsetzung in einer sich schnell entwickelnden digitalen Landschaft in Einklang zu bringen.

SIE HABEN

• 8–10 Jahre Erfahrung im digitalen Verkauf oder Key Account Management, idealerweise in der Bekleidungs-, Schuh- oder Konsumgüterindustrie.
• Nachweisliche Erfahrung in der Verwaltung von Top-Tier-Digital-Konten (Amazon, Zalando, ASOS oder gleichwertig) auf europäischer oder multi-marktlicher Ebene.
• Eine Erfolgsbilanz in der Führung von Senior Sales-Teams und der Durchführung von Transformationen in mehreren geografischen Regionen.
• Praktisches Wissen über Marktplatzoperationen, digitales Marketing und Merchandising sowie das Online-Einzelhandelsökosystem.
• Starke kommerzielle Fähigkeiten und Erfahrung in der Verwaltung komplexer Budgets, Prognosen und Leistungskennzahlen.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Einflussfähigkeiten, mit der Fähigkeit, funktionsübergreifende Teams um gemeinsame Ziele auszurichten.
• Fließend in Englisch; jede zusätzliche europäische Sprache ist von Vorteil.
• Bereitschaft zu regelmäßigen Reisen in ganz Europa.

VORTEILE & LEISTUNGEN

• Signifikante Rabatte auf Produkte von Columbia und Sorel
• Weiche Mobilitätspolitik (nur Büro Genf)
• Krankenversicherungszuschuss für Mitarbeiter in der Schweiz
• Pilates- und Yogakurse in unseren Räumlichkeiten sowie Laufgruppen oder Sportaktivitäten
• Unbegrenzter Zugang zu LinkedIn Learning
• Eine monatliche Lernstunde für Schulungen, Entdeckungen und Lernen
• Entfalten Sie Ihr Potenzial: Zugang zu internen Schulungskursen (Feedback, Führung, Einblicke...)
• DEI-Initiativen zur Stärkung unseres Engagements in diesen Themen

ÜBER DIE KULTUR

Bei Columbia Sportswear schätzen wir eine inklusive und offene Kultur, die die Abwesenheit von Barrieren zwischen Teammitgliedern betont. Wir setzen uns dafür ein, ein Gefühl der Zugehörigkeit zu fördern, indem wir persönliche Verbindungen auf allen Ebenen ermutigen, was ein kohäsives und unterstützendes Arbeitsumfeld schafft.

Teammitglieder fungieren als Botschafter unserer Marke und finden Motivation darin, Teil einer Organisation zu sein, die sich Aktivitäten widmet, für die sie leidenschaftlich sind. Dieses Engagement spiegelt unser Bestreben wider, ein Team aufzubauen, das stolz auf unsere Produkte und Werte ist.

Wir bieten die Möglichkeit, für ein US-amerikanisches Unternehmen in einem multikulturellen Umfeld zu arbeiten, in dem Ihre Arbeit Auswirkungen auf verschiedene Länder hat.

Unsere Kultur des kontinuierlichen Lernens ermöglicht es unseren Mitarbeitern, Fähigkeiten zu identifizieren und zu entwickeln, die ihnen helfen, innerhalb des Unternehmens weiter zu wachsen.

„Entfalten Sie Ihr Potenzial“ ist der Geist, der unsere Vision von der Entwicklung der Mitarbeiter prägt: Ihnen Möglichkeiten zu bieten, in Ihrem Job, in Ihrem Team oder sogar den Job vollständig zu wechseln. Wir fördern unsere Mitarbeiter, um unser Geschäft zu fördern.

ÜBER DEN EINSTELLUNGSPROZESS

Wenn Ihre Bewerbung ausgewählt wird: ein 30-45-minütiges Einführungsgespräch mit unserem Talent Acquisition Team, um über sich selbst, Ihre Motivationen und die Rolle zu sprechen. Gespräch mit dem Einstellungsmanager. Gespräch mit den Hauptbeteiligten + Fallstudienpräsentation. Ihre einzigartigen Stärken passen perfekt zu unserem Team: Wir freuen uns, Ihnen ein Angebot zu unterbreiten!

Diese Stellenbeschreibung soll keine vollständige Liste von Aufgaben und Verantwortlichkeiten darstellen, sondern stellt eine allgemeine Definition des Umfangs und der Funktion der Position im Unternehmen dar.