Retail Marketing Manager (Maternity Cover)

Berichtet an: Marketing Director EU

Befristeter Vertrag bis Februar 2017

EMEA HQ, Genf, Schweiz

Hybrid-Modus (2 Tage/Woche Home-Office)

Startdatum: so früh wie möglich

Bei Columbia Sportswear sind wir so leidenschaftlich für die Natur, wie Sie. Und während unsere Ausrüstung weltweit erhältlich ist, sind wir stolz darauf, im pazifischen Nordwesten ansässig zu sein, wo natürliche Wunder unser Spielplatz sind.

Jedes Produkt, das wir herstellen, und jede Aufgabe, die wir übernehmen, ist inspiriert von den berühmten Worten unseres Gründers Gert Boyle: „Es ist perfekt. Jetzt mach es besser.“ Als Pioniere der unermüdlichen Verbesserung entwickeln wir uns ständig weiter.

Entdecken Sie eine Welt der Vielfalt in unserem Team von über 700 Mitarbeitern in 13 europäischen Ländern, vereint durch das gemeinsame Ziel, Columbia zur Spitze der Outdoor-Marken in Europa zu erheben. Unser Omnichannel-Ansatz integriert nahtlos die ansprechenden In-Store- und Online-Erlebnisse der Marken Columbia und Sorel.

Wir glauben, dass die Natur unser ist, um sie zu schützen, und streben danach, unseren Planeten gesund zu halten. Wir glauben daran, Menschen zu ermächtigen, die Natur in vollem Umfang zu erleben. Und wir glauben an Sie.

ÜBER DIE POSITION

Wir suchen einen Retail Marketing Manager, der unser europäisches Marketing-Team in Genf auf einem befristeten Vertrag bis Februar 2027 verstärkt.

In dieser Rolle werden Sie die Einzelhandelsmarketingstrategie in unserem europäischen Einzelhandelsökosystem leiten, das Partnergeschäfte (Franchise), von Columbia betriebene Geschäfte und Shop-in-Shops oder Konzessionen innerhalb unserer Großhandelspartner umfasst.

Ihre Mission wird es sein, einen konsistenten und effektiven Omnichannel-Ansatz im Einzelhandelsmarketing sicherzustellen, der Markeninitiativen mit den Realitäten unseres Einzelhandelsnetzwerks verbindet und die Expansion von Columbias Einzelhandelspräsenz in Europa unterstützt, einschließlich neuer Filialeröffnungen und wichtiger Flagship-Projekte.

Sie werden ein kleines Team von 3 Marketing-Enthusiasten leiten und als wichtige Verbindung zwischen Einzelhandel, Markenmarketing, Vertrieb und unseren globalen Teams in den USA fungieren, um sicherzustellen, dass unsere Einzelhandelsmarketinginitiativen sowohl die Markenbekanntheit als auch die kommerzielle Leistung unterstützen.

WIE SIE DEN UNTERSCHIED MACHEN WERDEN

• Erstellen und Leiten des saisonalen Einzelhandelsmarketingkalenders: Entwickeln und Umsetzen des Einzelhandelsmarketing-Aktivierungskalenders für Europa, um die Abstimmung mit Marken-Kampagnen, kommerziellen Prioritäten und Einzelhandelsoperationen sicherzustellen.
• Unterstützen Sie Columbias Einzelhandelsexpansion in Europa: Spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Unterstützung neuer Filialeröffnungen und wichtiger Einzelhandelsprojekte, einschließlich Flagship-Standorte und strategische Partnergeschäfte.
• Als Stimme des Einzelhandelsmarketings agieren: Pflegen Sie eine enge Zusammenarbeit mit globalen Einzelhandels- und Markenmarketingteams in den USA, um sicherzustellen, dass die Bedürfnisse des europäischen Einzelhandelsnetzwerks vertreten sind.
• Führen und Priorisieren im Bereich Einzelhandelsmarketing: Managen und Entwickeln eines Teams von 3 Einzelhandelsmarketing-Spezialisten.
• Verwalten des Einzelhandelsmarketingbudgets: Überwachen des europäischen Einzelhandelsmarketingbudgets, einschließlich Geschäfte und Einzelhandelsaktivierungsprogramme zur Unterstützung von Großhandelspartnern.

SIE SIND

• Ein erfahrener Retail Marketing-Experte, der versteht, wie Marketing die Verkaufsleistung unterstützt.
• Komfortabel in einem schnelllebigen, internationalen Umfeld mit mehreren Interessengruppen.
• Hochgradig kooperativ, in der Lage, starke Beziehungen sowohl zu Filialteams als auch zu Führungskräften aufzubauen.
• Strukturiert und pragmatisch, in der Lage, Initiativen zu priorisieren und klare Entscheidungen zu treffen.
• Ein starker Kommunikator, der in der Lage ist, Partner über Funktionen und Regionen hinweg zu beeinflussen.

SIE HABEN

• Rund 8+ Jahre Erfahrung im Einzelhandelsmarketing, idealerweise innerhalb einer internationalen Marke.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Einzelhandelsnetzwerken, einschließlich eigener Geschäfte, Franchises oder Großhandelsumgebungen.
• Einblick in Omnichannel-Einzelhandelsmarketingstrategien.
• Erfahrung in der Verwaltung von Marketingbudgets und der Priorisierung von Investitionen.
• Starke Kooperationsfähigkeiten und die Fähigkeit, mit verschiedenen Interessengruppen in Marketing, Einzelhandel und Vertrieb zu arbeiten.
• Erfahrung in der Führung oder Mentoring von Teammitgliedern.

VORTEILE & LEISTUNGEN

• Signifikante Rabatte auf Produkte von Columbia und Sorel.
• Weiche Mobilitätspolitik (nur Büro Genf).
• Pilates- und Yogakurse in unseren Räumlichkeiten sowie Laufgruppen oder Sportaktivitäten.
• Unbegrenzter Zugang zu LinkedIn Learning.
• Eine monatliche Lernstunde für Schulungen, Entdeckungen und Lernen.
• Entfalten Sie Ihr Potenzial: Zugang zu internen Schulungskursen (Feedback, Führung, Insights(R)...).
• DEI-Initiativen zur Förderung und Stärkung unseres Engagements in diesen Themen.

ÜBER DIE KULTUR

Bei Columbia Sportswear schätzen wir eine inklusive und offene Kultur, die die Abwesenheit von Barrieren zwischen Teammitgliedern betont. Wir setzen uns dafür ein, ein Gefühl der Zugehörigkeit zu fördern, indem wir persönliche Verbindungen auf allen Ebenen ermutigen, was ein kohärentes und unterstützendes Arbeitsumfeld schafft.

Teammitglieder fungieren als Botschafter unserer Marke und finden Motivation darin, Teil einer Organisation zu sein, die sich Aktivitäten widmet, für die sie leidenschaftlich sind. Dieses Engagement spiegelt unser Bestreben wider, ein Team aufzubauen, das stolz auf unsere Produkte und Werte ist.

Wir bieten die Möglichkeit, für ein US-amerikanisches Unternehmen in einem multikulturellen Umfeld zu arbeiten, in dem Ihre Arbeit Auswirkungen auf verschiedene Länder hat.

Unsere Kultur des kontinuierlichen Lernens ermöglicht es unseren Mitarbeitern, Fähigkeiten zu identifizieren und zu entwickeln, die ihnen helfen, innerhalb des Unternehmens weiter zu wachsen.

„Entfalten Sie Ihr Potenzial“ ist der Geist, der unsere Vision der Mitarbeiterentwicklung prägt: Ihnen Möglichkeiten zu bieten, in Ihrem Job, in Ihrem Team oder sogar den Job vollständig zu wechseln. Wir fördern unsere Mitarbeiter, um unser Geschäft zu fördern.

ÜBER DEN EINSTELLUNGSPROZESS

Wenn Ihre Bewerbung ausgewählt wird: ein 30-45-minütiges Einführungsgespräch mit unserem Talent Acquisition Team, um über sich selbst, Ihre Motivationen und die Rolle zu sprechen. Interview mit dem Einstellungsmanager + Fallstudie. Abschlussgespräch mit den Hauptbeteiligten. Ihre einzigartigen Stärken passen perfekt zu unserem Team: Wir freuen uns, Ihnen ein Angebot zu unterbreiten!

Diese Stellenbeschreibung ist nicht als vollständige Liste von Aufgaben und Verantwortlichkeiten gedacht, sondern stellt eine allgemeine Definition des Umfangs und der Funktion der Position im Unternehmen dar.