Sales Coordination Intern

Senior Sales Operations Analyst (Praktikum, 6 Monate, befristeter Vertrag). Gehalt CHF 3.000 brutto pro Monat für Master-Studierende. Standort: EMEA HQ, Petit-Lancy, Schweiz. Startdatum: September 2026.

Über das Team

Sie werden sowohl dem Sales- als auch dem Sales Operations-Team an unserem EMEA-Hauptsitz in der Nähe von Genf beitreten. Das Sales Operations-Team konzentriert sich auf Verkaufsanalysen, Prozess- und Toolverbesserungen sowie allgemeine Unterstützung. Die Abteilung hat 4 Mitglieder und ist Teil des größeren europäischen Verkaufsteams mit mehr als 70 Personen in ganz Europa. Zu den wichtigsten Stakeholdern gehören der Sales Manager für Columbia Europe und der Value Channel Director.

Positionszusammenfassung

Wir suchen einen motivierten Sales Coordinator Intern, der Schlüssel- und Wertkonten verwaltet und praktische Erfahrungen in den Bereichen Vertriebsoperationen, Datenanalyse und Kontokoordination mit großen Partnern sammelt. Sie unterstützen das Vertriebsteam bei reibungslosen Prozessen, einem genauen Informationsfluss und optimierten Geschäftsmöglichkeiten und erhalten Einblicke in sowohl Großhandels- als auch Wertvertriebsumgebungen.

Hauptverantwortlichkeiten

• Durchführung wöchentlicher Sell-Through-Analysen zur Identifizierung von Chancen und Anpassung der Open-to-Buy-Pläne.
• Überwachung von Logistikdaten (Service- und Verfügbarkeitsraten).
• Koordination von Referenzinformationen und Produktblättern während der Sell-In-Phasen.
• Verwaltung von Mustern und Nachverfolgung nach dem Sell-In.
• Koordination von Produktkopien und Bildern für Online- und Einzelhandelsvisibilität.
• Vorbereitung und Versand von Close-Out-Listen an zentral verwaltete Konten.
• Nachverfolgung von Bestelleingaben und Bestätigungen mit den Account-Verkäufern.
• Pflege der Referenzmasterdateien und Verfolgung des Sell-Through bei Flash-Verkäufen.
• Unterstützung bei der Definition der saisonalen Close-Out-Strategie mit dem Value Channel Director.
• Wöchentliche Überwachung des Close-Out-Inventars und Vorbereitung von Sell-In-Meetings.
• Unterstützung des B2B-Tools Columbia Connect.
• Assistenz bei verschiedenen operativen Themen.
• Durchführung von Ad-hoc-Analysen und Projekten.
• Erhalt von Schulungen und Entwicklung fortgeschrittener Microsoft Excel- und PowerBI-Analysefähigkeiten.

Qualifikationen

• Aktueller Master-Student mit starkem Fokus auf Vertrieb, Strategie & Management, Finanzen oder Business Analytics.
• Frühere Praktikumserfahrung in einer ähnlichen Rolle.
• Komfortabel in einem internationalen Büroumfeld.
• Neugierig, proaktiv und datengetrieben mit einer lösungsorientierten Denkweise.
• Versiert in Microsoft Excel und sicher im Umgang mit Analysetools.
• Strukturiert, zuverlässig und in der Lage, die volle Verantwortung für die Arbeit zu übernehmen.
• Kollaborativ und auch in der Lage, unabhängig zu arbeiten, mit der Bereitschaft, Fragen zu stellen, wenn Unsicherheiten bestehen.
• Vollständige berufliche Sprachkenntnisse in Englisch (schriftlich und mündlich).
• Kenntnisse der Microsoft Office Suite (Excel, PowerPoint, Word).
• Must provide an internship agreement from university and be available full-time for 6 months.

Vorteile

• Signifikante Rabatte auf Columbia- und Sorel-Produkte.
• Weiche Mobilitätspolitik (nur Büro Genf).
• Krankenversicherungszuschuss für Mitarbeiter in der Schweiz.
• Laufgruppen oder Sportaktivitäten.
• Unbegrenzter Zugang zu LinkedIn Learning.
• Monatliche Lernstunde für Schulungen, Entdeckungen und Lernen.
• Interne Schulungskurse (Feedback, Führung, Insights).
• DEI-Initiativen zur Stärkung des Engagements in diesen Themen.

Wir setzen uns dafür ein, einen integrativen und respektvollen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem jeder die gleiche Chance hat, erfolgreich zu sein. Wir begrüßen Talente aus allen Hintergründen und diskriminieren nicht aufgrund von Alter, Geschlecht, Nationalität, Rasse, Religion oder anderen durch geltendes Recht geschützten Merkmalen. Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion stehen im Mittelpunkt unseres Erfolgs als globale Marke. Wir streben danach, außergewöhnliche Menschen zu rekrutieren, zu entwickeln und zu halten und faire Praktiken und Transparenz im Einklang mit den sich entwickelnden Standards sicherzustellen. Wir setzen uns für gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit ein und treffen Einstellungsentscheidungen basierend auf Qualifikationen, Verdiensten und geschäftlichen Bedürfnissen.