Senior Buyer - Branded & Partner Store Channel

Berichtet an: Omnichannel Buying Manager

Festanstellung EU HQ, Genf, Schweiz

Hybrid-Modus (2 Tage/Woche Home-Office)

Startdatum: so schnell wie möglich

Columbia Sportswear ist bestrebt, sein Einzelhandelsnetzwerk – Branded und Partner Store – in Europa auszubauen. Diese Geschäfte werden von unabhängigen Partnern betrieben, die die Geschäfte lokal führen und Columbia-Produkte direkt an Verbraucher verkaufen.

In diesem Modell kaufen Partner Columbia-Sortimente und betreiben die Geschäfte, während Columbia sie mit Produktwissen, Markenführung und Merchandising-Richtlinien unterstützt. Um die Entwicklung dieses wachsenden Kanals zu unterstützen, suchen wir einen Senior Buyer – Partner Stores, der unser europäisches Hauptquartier in Genf verstärkt.

Sie werden Teil des Buying-Teams (6 Personen) sein und an den Omni Channel Buying Manager berichten, während Sie eng mit Vertriebsmitarbeitern und funktionsübergreifenden Führungskräften in ganz Europa zusammenarbeiten.

Das Partner Store-Netzwerk entwickelt sich derzeit in mehreren europäischen Märkten, darunter Frankreich, Spanien, Italien, Tschechische Republik, Polen und Irland, mit zusätzlichem Wachstum in den kommenden Jahren.

Die Mission dieser Rolle besteht darin, Struktur und Skalierbarkeit für den Aufbau von Sortimenten im Einzelhandel zu schaffen. Sie werden einen gemeinsamen Sortimentsrahmen für Branded und Partner Stores definieren, während lokale Anpassungen basierend auf dem Geschäftsprofil, dem Standort und den Bedürfnissen der Verbraucher ermöglicht werden. Ihr Ziel ist es, von einem Fall-zu-Fall-Ansatz zu einer skalierbaren Einkaufsstruktur überzugehen, die das langfristige Wachstum des Kanals unterstützt.

Da diese Rolle einen partnerbetriebenen Kanal unterstützt, kombiniert sie Merchandising-Expertise mit der Fähigkeit, Partner zu den besten Kaufentscheidungen für ihre Geschäfte zu führen.

WIE SIE DEN UNTERSCHIED MACHEN

• Aufbau der Sortimentsstruktur für den Einzelhandel Full Price-Kanal (Owned & Partner Stores)
  • Eine Ihrer ersten Prioritäten wird es sein, zu strukturieren, wie Sortimente im Partner Store-Netzwerk definiert werden.
  • Cluster von Geschäften basierend auf Größe, Standort und Verbraucherprofil.
  • Definieren Sie eine Kernsortimentsstruktur, die im gesamten Netzwerk geteilt wird.
  • Entwickeln Sie ergänzende Sortimentsmodule, um sich an verschiedene Geschäftstypen anzupassen.
• Leiten Sie den Einkauf und überwachen Sie die Leistung der Branded Stores:
  • Strategische Sortimente aufbauen und verwalten, um finanzielle KPI-Ziele zu erreichen: Nettoumsatz, Marge und Bestandsmanagement.
  • Verantwortlich für alle Aspekte des Einkaufs, einschließlich der finanziellen Investitionen jedes Artikels, Verkaufsanalysen, saisonales Preis- und Bestandsmanagement.
• Partner bei der Erstellung des richtigen Volumens und Produktmixes anleiten.
  • Eng mit Vertriebsmitarbeitern zusammenarbeiten, die die Partnerbeziehungen verwalten, um Produktwissen und Sortimentsberatung bereitzustellen.
  • Sortimentsempfehlungen vorschlagen, die mit Columbias Produktstrategie übereinstimmen.
  • Partner bei der Erstellung ihrer saisonalen Stückprognosen basierend auf ihrem Geschäftsplan und dem Open-To-Buy des Geschäfts unterstützen.
  • Markenprioritäten mit lokalen Marktgegebenheiten in Einklang bringen.
• Helfen Sie, einen wachsenden Kanal zu strukturieren
  • Mit der Expansion des Retail Full Price-Netzwerks werden Sie dazu beitragen, die Prozesse und Werkzeuge zu entwickeln, die zur Skalierung des Kanals erforderlich sind.
  • Von fallweisen Sortimentsentscheidungen zu einem strukturierten Einkaufsrahmen übergehen.
  • Klarheit und Konsistenz verbessern, wie Sortimente in verschiedenen Märkten definiert werden.
  • Die langfristige Entwicklung des Partner Store-Geschäfts in Europa unterstützen.

SIE SIND

Ein produktorientierter Merchandising-Profi, der es genießt, an der Schnittstelle von Produktstrategie und Einzelhandelsrealitäten zu arbeiten. Sie sind in der Lage, in Umgebungen zu navigieren, in denen Strukturen noch im Entstehen sind, und genießen es, neue Rahmenbedingungen zu schaffen, die skalierbar sind. Sie kombinieren starkes Produktverständnis, geschäftliches Denken und die Fähigkeit, Stakeholder, einschließlich externer Partner, zu beeinflussen. Kollaborativ und pragmatisch wissen Sie, wie man die Markenvision mit den Bedürfnissen des lokalen Marktes in Einklang bringt.

SIE HABEN

Erfahrung, die es Ihnen ermöglicht, Produktstrategie mit realen Einzelhandelsumgebungen zu verbinden.

Was in dieser Rolle gut aussieht:

• Etwa 8–10 Jahre Erfahrung im Einkauf, Merchandising oder in der Sortimentsplanung in der Bekleidungs-, Schuh- oder Sportbekleidungsindustrie.
• Starkes Verständnis der Sortimentsarchitektur und des Kategoriemanagements.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit nicht-integrierten Einzelhandelsnetzwerken wie Franchise-Geschäften, Großhandelspartnern oder Multi-Brand-Händlern.
• Die Fähigkeit, Sortimente zu strukturieren, die in mehreren Geschäftstypen und Märkten funktionieren.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit kommerziellen Teams und externen Partnern.
• Fortgeschrittene Kenntnisse in Microsoft Excel.
• Fortgeschrittenes Verständnis der Einzelhandelsbranche und spezifischer verwendeter Kennzahlen.
• Starkes analytisches Denken, kombiniert mit einem pragmatischen Ansatz für die Entscheidungsfindung.
• Erfahrung in Sportbekleidungs-, Outdoor- oder aktiven Lifestyle-Marken wäre ein großer Vorteil.

VORTEILE & LEISTUNGEN

• Signifikante Rabatte auf Columbia- und Sorel-Produkte.
• Weiche Mobilitätspolitik (nur Büro Genf).
• Pilates- und Yogakurse in unseren Räumlichkeiten sowie Laufgruppen oder Sportaktivitäten.
• Unbegrenzter Zugang zu LinkedIn Learning.
• Eine monatliche Lernstunde für Schulungen, Entdeckungen und Lernen.
• Entfalten Sie Ihr Potenzial: Zugang zu internen Schulungskursen (Feedback, Führung, Insights(R)...).
• DEI-Initiativen zum Austausch und zur Stärkung unseres Engagements in diesen Themen.

ÜBER DIE KULTUR

Bei Columbia Sportswear schätzen wir eine inklusive und offene Kultur, die die Abwesenheit von Barrieren zwischen Teammitgliedern betont. Wir setzen uns dafür ein, ein Gefühl der Zugehörigkeit zu fördern, indem wir persönliche Verbindungen auf allen Ebenen ermutigen, was ein kohärentes und unterstützendes Arbeitsumfeld schafft. Teammitglieder fungieren als Botschafter unserer Marke und finden Motivation darin, Teil einer Organisation zu sein, die sich Aktivitäten widmet, für die sie leidenschaftlich sind. Dieses Engagement spiegelt unser Bestreben wider, ein Team aufzubauen, das stolz auf unsere Produkte und Werte ist. Wir bieten die Möglichkeit, für ein US-amerikanisches Unternehmen in einem multikulturellen Umfeld zu arbeiten, in dem Ihre Arbeit Auswirkungen auf verschiedene Länder hat. Unsere "Always Be Learning"-Kultur des kontinuierlichen Lernens ermöglicht es unseren Mitarbeitern, Fähigkeiten zu identifizieren und zu entwickeln, die ihnen helfen, innerhalb des Unternehmens weiter zu wachsen. "Unlock Your Potential" ist der Geist, der unsere Vision von der Entwicklung der Mitarbeiter prägt: Ihnen Möglichkeiten zu bieten, in Ihrem Job zu wachsen.