Senior Visual Merchandising Specialist Europe

Standorte: Petit-Lancy, Genf, Schweiz

Vollzeit

Vertrag: Unbefristeter Vertrag EMEA HQ, Genf, Schweiz im Hybrid-Modus (2 Tage/Woche Home-Office)

Startdatum: So bald wie möglich

Bei Columbia Sportswear sind wir so leidenschaftlich für die Natur, wie Sie. Während unsere Produkte weltweit erhältlich sind, sind wir stolz darauf, im pazifischen Nordwesten ansässig zu sein, wo natürliche Wunder unser Spielplatz sind.

Jedes Produkt, das wir herstellen, und jede Aufgabe, die wir übernehmen, ist inspiriert von den berühmten Worten unseres Gründers Gert Boyle: „Es ist perfekt. Jetzt mach es besser.“ Als Pioniere der unermüdlichen Verbesserung entwickeln wir uns ständig weiter.

Entdecken Sie eine Welt der Vielfalt in unserem Team von über 700 Mitarbeitern in 13 europäischen Ländern, vereint durch das gemeinsame Ziel, Columbia zur Spitze der Outdoor-Marken in Europa zu erheben. Unser Omnichannel-Ansatz integriert nahtlos die ansprechenden In-Store- und Online-Erlebnisse der Marken Columbia und Sorel.

Unsere europäische Zentrale in Genf, Schweiz, beherbergt das Exekutivkomitee, Go-to-Market-Funktionen sowie Planungs- und Logistikteams. In Schiltigheim, nahe Straßburg, gedeiht unser Shared Services Center mit über 100 Fachleuten, die Finanzen und Kundenservice verwalten. Unser Verteilzentrum in Cambrai sorgt für eine schnelle Lieferung an die Kunden, während unsere über 35 Columbia-Stores große europäische Outlet-Zentren schmücken. Schließlich sind die Verkaufs- und Handelsmarketingteams in 3 Regionen in Europa präsent, nah bei ihren Kunden und Märkten.

Wir glauben, dass die Natur unser zu schützendes Erbe ist und streben danach, unseren Planeten gesund zu halten. Wir glauben daran, Menschen zu ermächtigen, die Natur in vollem Umfang zu erleben. Und wir glauben an Sie.

Da unser Einzelhandelsnetz in Europa weiter wächst, wird Visual Merchandising zu einem wichtigen Hebel, um das In-Store-Erlebnis zu verbessern, mehr Konsistenz über die Märkte hinweg zu bringen und die Geschäftsergebnisse zu unterstützen. Diese Rolle wird geschaffen, um unsere Visual Merchandising-Funktion auf europäischer Ebene zu stärken und zu strukturieren, um mehr Klarheit, Verantwortung und langfristige Vision in unsere Arbeitsweise zu bringen.

In den ersten Monaten werden Sie sich die Zeit nehmen, um unser aktuelles Setup, die Arbeitsweisen und die In-Store-Ausführung zu verstehen, um Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren und einen effizienteren und skalierbaren Ansatz zu definieren. Die Entwicklung unserer aktuellen saisonalen Assets (Sell-in und Sell-through VM-Richtlinien) sowie die Beteiligung an zukünftigen Store-Eröffnungen werden Ihnen dabei helfen.

Sie werden dann eine zentrale Rolle dabei spielen, wie Visual Merchandising in Europa organisiert und umgesetzt wird – von der Definition klarer Standards und Richtlinien bis hin zur Sicherstellung einer konsistenten Ausführung über die Märkte hinweg. Dies ist eine Rolle mit sowohl strategischem Einfluss (Strukturierung, Definition von Standards, Verbesserung der Arbeitsweisen) als auch operativer Beteiligung (Richtlinien, Zoning, Koordination mit lokalen Teams).

Sie werden eng mit Retail Marketing, Einkauf und lokalen Teams zusammenarbeiten und als wichtiger Ansprechpartner für Visual Merchandising-Themen in der Region fungieren.

• Überprüfen Sie unseren Visual Merchandising-Ansatz: Überprüfen Sie, wie Visual Merchandising derzeit in Europa organisiert ist, identifizieren Sie Möglichkeiten zur Verbesserung von Klarheit, Effizienz und Konsistenz und tragen Sie zum Aufbau eines skalierbaren und nachhaltigen VM-Betriebsmodells bei.
• Definieren Sie klare und umsetzbare VM-Standards: Entwickeln und verfeinern Sie VM-Richtlinien, die an unsere verschiedenen Kanäle angepasst sind, stellen Sie sicher, dass die Richtlinien praktisch, benutzerfreundlich und relevant für die In-Store-Teams sind, und verbessern Sie kontinuierlich die Standards basierend auf Feedback und Marktrealitäten.
• Führen Sie eine wirkungsvolle In-Store-Ausführung durch: Leiten Sie die Entwicklung saisonaler VM-Richtlinien, die mit Sortimenten und wichtigen Produktgeschichten abgestimmt sind, definieren Sie das Store-Zoning für neue Eröffnungen in Zusammenarbeit mit den Retail Marketing-Teams und unterstützen Sie die erfolgreiche Umsetzung von VM in wichtigen Momenten (Eröffnungen, saisonale Übergänge).
• Seien Sie ein wichtiger Ansprechpartner über die Märkte hinweg: Unterstützen Sie lokale Teams bei VM-bezogenen Themen, bringen Sie Konsistenz in die Art und Weise, wie VM in verschiedenen Ländern verstanden und angewendet wird, und helfen Sie, zentrale Richtlinien mit lokalen Realitäten zu verbinden.
• Entwickeln Sie Fähigkeiten und heben Sie das Niveau der Ausführung: Tragen Sie zur Entwicklung von Tools und Schulungen für VM in ganz Europa bei, unterstützen Sie die Weiterbildung lokaler Teams und VM-Ressourcen und helfen Sie, ein gemeinsames Verständnis dafür zu schaffen, was „gut“ im Store aussieht.

• In der Lage, einen Schritt zurückzutreten, eine Situation zu analysieren und konkrete Verbesserungen vorzuschlagen.
• Komfortabel in einem Umfeld zu arbeiten, das noch nicht vollständig strukturiert ist.
• Sowohl hands-on als auch strategisch: Sie können eine Vision definieren und umsetzen.
• Pragmatisch: Sie passen Ihren Ansatz an die geschäftlichen Realitäten an, nicht nur an die Theorie.
• Stark im Stakeholder-Management – Sie wissen, wie man gleichzeitig bestimmt und diplomatisch ist.
• Neugierig und interessiert daran, zu verstehen, was die Leistung im Store antreibt.

• Solide Erfahrung im Visual Merchandising, kombiniert mit:
  • Feld-Erfahrung (im Store, nah an der Ausführung)
  • Head Office-Erfahrung (Richtlinien, Zoning, Koordination oder ähnliches)
• Erfahrung in der Mitwirkung oder dem Aufbau von VM-Richtlinien und Store-Layouts.
• Die Fähigkeit, Arbeitsweisen zu analysieren und zu verbessern (Audit-Mindset).
• Ein gutes Verständnis dafür, wie VM die Verkaufs- und Produktleistung beeinflusst.
• Fließend in Englisch (zusätzliche europäische Sprachen sind von Vorteil).

Signifikante Rabatte auf Columbia- und Sorel-Produkte, weiche Mobilitätspolitik (nur Büro Genf), Gesundheitsversicherungszuschuss für Mitarbeiter in der Schweiz, Pilates- und Yogakurse in unseren Räumlichkeiten sowie Laufgruppen oder Sportaktivitäten, unbegrenzter Zugang zu LinkedIn Learning, eine monatliche Lernstunde für Schulungen, Entdeckungen und Lernen, Zugang zu internen Schulungskursen (Feedback, Führung, Insights(R)...), DEI-Initiativen zur Förderung und Stärkung unseres Engagements in diesen Themen.

Bei Columbia Sportswear schätzen wir eine inklusive und offene Kultur, die die Abwesenheit von Barrieren zwischen Teammitgliedern betont. Wir setzen uns dafür ein, ein Gefühl der Zugehörigkeit zu fördern, indem wir persönliche Verbindungen auf allen Ebenen ermutigen, was ein kohärentes und unterstützendes Arbeitsumfeld schafft. Teammitglieder fungieren als Botschafter unserer Marke und finden Motivation darin, Teil einer Organisation zu sein, die sich Aktivitäten widmet, für die sie leidenschaftlich sind. Dieses Engagement spiegelt unser Bestreben wider, ein Team aufzubauen, das stolz auf unsere Produkte und Werte ist. Wir bieten die Möglichkeit, für ein US-amerikanisches Unternehmen in einem multikulturellen Umfeld zu arbeiten, in dem Ihr Job Auswirkungen auf verschiedene Länder hat. Unsere Kultur des kontinuierlichen Lernens ermöglicht es unseren Mitarbeitern, Fähigkeiten zu identifizieren und zu entwickeln, die ihnen helfen, innerhalb des Unternehmens weiter zu wachsen. „Unlock Your Potential“ ist der Geist, der unsere Vision der Mitarbeiterentwicklung prägt: unseren Mitarbeitern Möglichkeiten zu bieten, in ihrem Job, in ihrem Team oder sogar in einem völlig anderen Job zu wachsen. Wir fördern unsere Mitarbeiter, um unser Geschäft zu fördern.

Wenn Ihre Bewerbung ausgewählt wird: ein 30-45-minütiges Einführungsgespräch mit unserem Talent Acquisition Team, um über sich selbst, Ihre Motivationen und die Rolle zu sprechen, ein Interview mit dem Einstellungsmanager, einschließlich einer Fallstudie, ein Interview mit den Hauptbeteiligten. Ihre einzigartigen Stärken passen perfekt zu unserem Team: Wir freuen uns, Ihnen ein Angebot zu unterbreiten!

Diese Stellenbeschreibung ist nicht als vollständige Liste der Aufgaben und Verantwortlichkeiten gedacht, sondern stellt eine allgemeine Definition des Umfangs und der Funktion der Position im Unternehmen dar.