S&OP Manager Europe

Bei Columbia Sportswear sind wir leidenschaftlich für die Natur und engagiert, den Planeten zu schützen, während wir Menschen ermächtigen, die Natur in vollem Umfang zu erleben.

Standort: EMEA HQ, Genf, Schweiz.

Über die Position

Wir suchen einen S&OP Manager, der unsere Sales & Operations Planning-Funktion auf europäischer Ebene leitet und weiterentwickelt, basierend in unserem EMEA-Hauptquartier in Genf. Die Rolle gehört zum Demand Planning-Team und ist verantwortlich für den gesamten monatlichen S&OP-Zyklus über alle Omni-Channel-Umsatzströme: Großhandel, Einzelhandel, E-Commerce, Partnergeschäfte. Sie fungieren als Schnittstelle zwischen Vertrieb, Finanzen, Lieferkette und Distribution und fließen direkt in die Entscheidungen der europäischen Geschäftsführung und die globale US-Berichterstattung ein.

Verantwortlichkeiten

• Führen des monatlichen S&OP-Zyklus
• Leiten der monatlichen Kanalvorbereitungssitzungen über alle Umsatzströme zur Sammlung von Eingaben und Diskussion von Annahmen
• Konsolidierung der Unternehmensprognose und Präsentation vor der Geschäftsführung zur Genehmigung, mit klarer Szenarioanalyse, Risiko- und Chancenbewertung
• Aktualisierung der Systeme nach Genehmigung und Berichterstattung an globale US-Teams
• Eigenverantwortliche Berichterstattung über Bestände und KPIs
• Verfolgen von Bestands-KPIs, Identifizierung von Abweichungen von Zielen und Empfehlung von Korrekturmaßnahmen
• Kommunikation von Versandprognosen an Verteilzentren zur Personalplanung
• Durchführung ad-hoc Analysen, die durch den Geschäftskontext oder Anfragen von regionalen und globalen Finanz- und Lieferketten-Teams getrieben werden
• Überarbeitung des Prozesses und Modernisierung der Werkzeuge
• Diagnose aktueller Schmerzpunkte nach den ersten Zyklen und Vorschlag eines klaren Verbesserungsplans
• Zusammenarbeit mit unserem Analytics-Team zur Ersetzung veralteter, makrobasierter Werkzeuge durch maßgeschneiderte Lösungen
• Verbesserung der Eingabesammlung von Kanalpartnern: bessere Vorlagen, schärfere Fragen, frühere Sichtbarkeit von Risiken
• Aufbau von Partnerschaften, die den Prozess funktionieren lassen
• Etablierung eines vertrauensvollen Status mit Kanalverantwortlichen, der Geschäftsführung, DC-Teams und globalen Stakeholdern
• Präsenz in wichtigen Gesprächen, sowohl in den geplanten Überprüfungen als auch in informellen Gesprächen, in denen Geschäftseinblicke geteilt werden
• Anpassung der Kommunikation je nach Publikum

Sie sind

• Jemand, der Detailarbeit geleistet hat und eine klare, glaubwürdige Geschichte an Führungskräfte präsentieren kann, ohne sich in Details zu verlieren
• Komfortabel darin, herausfordernde Gespräche mit höheren Führungskräften zu führen – konfrontativ, aber als vertrauensvoller Partner, der Fakten, Szenarien und eine Meinung mitbringt
• Selbstmotiviert: Sie benötigen keine tägliche Anleitung, um Ihre Arbeit zu strukturieren, Prioritäten zu setzen oder zu entscheiden, was als Nächstes angegangen werden soll
• Von Komplexität begeistert, anstatt davon gebremst zu werden: Ein monatlicher Zyklus, der sechs Kanäle umfasst und ein veraltetes Werkzeugset darstellt, ist eine Herausforderung, die Sie interessant finden, nicht überwältigend
• In der Lage, zwei Geschwindigkeiten gleichzeitig zu halten – den Prozess jeden Monat zuverlässig zu liefern und gleichzeitig Zeit zu reservieren, um darüber nachzudenken, wie man ihn verbessern kann

Sie haben

• Rund 7–10 Jahre progressive Erfahrung in der Lieferkette, die Bestands-/Lieferplanung, Bedarfsplanung und direktes S&OP-Management kombiniert – alle drei Disziplinen sind für diese Rolle wichtig
• Hintergrund in Bekleidung, Mode, Outdoor oder einem anderen saisonalen Geschäft mit langen Vorlaufzeiten: Die Planungsdynamik sollte Ihnen von Anfang an vertraut sein
• Solide technische Fähigkeiten: sicher im Umgang mit Excel, erfahren mit ERP-Systemen (SAP oder gleichwertig) und komfortabel im Umgang mit Prognosetools
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit leitenden Stakeholdern und im Betrieb in einer funktionsübergreifenden Matrixumgebung
• Fließend in Englisch; zusätzliche europäische Sprachen sind von Vorteil

Vorteile

• Signifikante Rabatte auf Produkte von Columbia und Sorel
• Weiche Mobilitätspolitik (nur Büro Genf)
• Krankenversicherungszuschuss für Mitarbeiter in der Schweiz
• Pilates- und Yogakurse in unseren Räumlichkeiten sowie Laufgruppen oder Sportaktivitäten
• Unbegrenzter Zugang zu LinkedIn Learning
• Monatliche Lernstunde für Schulungen, Entdeckungen und Lernen
• Interne Schulungskurse (Feedback, Führung, Insights)
• DEI-Initiativen zur Förderung und Stärkung unseres Engagements in diesen Themen

Vergütung

Erwartete Vergütung: CHF – CHF.

Gleichstellungschancen

Bei Columbia Sportswear Company (CSC) setzen wir uns dafür ein, einen integrativen und respektvollen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem jeder die gleiche Chance hat, erfolgreich zu sein. Wir begrüßen Talente aus allen Hintergründen und diskriminieren nicht aufgrund von Alter, Geschlecht, Nationalität, Rasse, Religion oder anderen durch geltendes Recht geschützten Merkmalen. Vielfalt, Gleichheit und Inklusion stehen im Mittelpunkt unseres Erfolgs als globale Marke. Wir streben danach, außergewöhnliche Menschen zu rekrutieren, zu entwickeln und zu halten und faire Praktiken und Transparenz im Einklang mit den sich entwickelnden Standards sicherzustellen. Wir setzen uns für gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit ein und treffen Beschäftigungsentscheidungen auf der Grundlage von Qualifikationen, Verdiensten und geschäftlichen Bedürfnissen.