Store Manager - Ochtrup Designer Outlet

Berichtet an: Retail Area Manager

Befristeter Vertrag von 12 Monaten, der in einen unbefristeten Vertrag umgewandelt wird

McArthurGlen Designer Outlet Ochtrup, Deutschland

Startdatum: so früh wie möglich

ÜBER DIE POSITION

Sind Sie ein praktischer Führer, der es liebt, auf der Verkaufsfläche zu sein, mit Menschen zu interagieren, Ergebnisse zu erzielen und Talente zu entwickeln? Wir suchen einen Filialleiter, der die Führung in unserem brandneuen Columbia-Geschäft im McArthurGlen Designer Outlet Ochtrup, Deutschland, übernimmt – und ein inspirierendes, energiegeladenes Einkaufserlebnis für Kunden und Teammitglieder schafft.

Bei Columbia sitzen Filialleiter nicht hinter einem Schreibtisch. Sie führen von vorne – coachen ihr Team durch Vorbild, kultivieren eine Hochleistungskultur und nutzen ihr Geschäftswissen, um den kommerziellen Erfolg voranzutreiben. Sie werden ein Schlüsselspieler in unserem europäischen Einzelhandelsteam sein und mit Kollegen aus neun Ländern in einer Marke arbeiten, die Innovation, Kundenbindung und eine Leidenschaft für die Natur fördert.

WIE SIE EINEN UNTERSCHIED MACHEN WERDEN

• Führen Sie von vorne: Seien Sie ein sichtbarer und zugänglicher Führer auf der Verkaufsfläche, setzen Sie den Ton für Serviceexzellenz und Teamengagement.
• Team aufbauen und entwickeln: Rekrutieren, trainieren und Talente fördern, eine Kultur des Coachings, der Verantwortung und des Fortschritts schaffen.
• Leistung mit Zielstrebigkeit steigern: Klare Ziele setzen, Ihr Team motivieren und Datenanalysen nutzen, um Maßnahmen zu steuern und die KPIs des Geschäfts zu steigern.
• Ihr Geschäft besitzen: P&L Ihres Geschäfts verwalten, informierte kommerzielle Entscheidungen treffen und proaktiv Chancen zur Verbesserung der Rentabilität angehen.
• Premium-Service bieten: Kundenerfahrung fördern, indem Sie konsistente, qualitativ hochwertige Interaktionen sicherstellen, die unseren Servicestandards entsprechen.
• Effizient planen und betreiben: Tägliche Abläufe überwachen, Personal optimieren und die reibungslose Ausführung der Geschäftsprozesse sicherstellen.
• Visuellen Einfluss erhöhen: Markenrichtige Merchandising-Standards implementieren und aufrechterhalten, die unsere Produktgeschichten zum Leben erwecken.
• Starke Teamkultur pflegen: Vertrauen und Zusammenarbeit aufbauen und ein sicheres und ermutigendes Umfeld schaffen, in dem Ihr Team wachsen kann.

WAS SIE ERFOLGREICH MACHT

• Führungserfahrung – Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Filialmanagement, Führung eines Teams in einem Einzelhandels- oder kundenorientierten Umfeld.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten – Fließend in Deutsch, mit professionellem Englisch, um mit unserem europäischen Team zusammenzuarbeiten.
• Menschenorientierte Denkweise – Sie gedeihen in einem Teamumfeld und bauen starke Beziehungen zu Mitarbeitern und Kunden auf.
• Coaching- und Entwicklungskompetenzen – Sie helfen anderen gerne, erfolgreich zu sein, mentorieren, schulen und inspirieren Ihr Team, sein volles Potenzial zu erreichen.
• Strategisches Denken – Sie sind sicher im Analysieren von Daten, Lösen von Problemen und Treffen von Entscheidungen, die die Geschäftsleistung verbessern.
• Motivation durch Herausforderungen – Sie bringen Energie, Resilienz und eine ergebnisorientierte Einstellung in jede Aufgabe ein.
• Leidenschaft für die Natur – Sie lieben Abenteuer und teilen diese Begeisterung gerne mit anderen.
• Anpassungsfähigkeit und Flexibilität – Sie sind bereit, einen flexiblen Zeitplan zu arbeiten, einschließlich Wochenenden und Feiertagen, um die Geschäftsabläufe zu unterstützen.

VORTEILE & LEISTUNGEN

• Erhebliche Rabatte auf Produkte von Columbia und Sorel
• Unbegrenzter Zugang zu LinkedIn Learning
• Zugang zu internen Schulungen (Feedback, Führung, Insights...)
• DEI-Initiativen zur Stärkung unseres Engagements in diesen Themen

ÜBER DIE KULTUR

Bei Columbia Sportswear schätzen wir eine inklusive und offene Kultur, die die Abwesenheit von Barrieren zwischen Teammitgliedern betont. Wir setzen uns dafür ein, ein Gefühl der Zugehörigkeit zu fördern, indem wir persönliche Verbindungen auf allen Ebenen ermutigen, was ein kohärentes und unterstützendes Arbeitsumfeld schafft.

Teammitglieder fungieren als Botschafter unserer Marke und finden Motivation darin, Teil einer Organisation zu sein, die sich Aktivitäten widmet, für die sie leidenschaftlich sind. Dieses Engagement spiegelt unser Bestreben wider, ein Team aufzubauen, das stolz auf unsere Produkte und Werte ist.

Wir bieten die Möglichkeit, für ein US-amerikanisches Unternehmen in einem multikulturellen Umfeld zu arbeiten, in dem Ihre Arbeit Auswirkungen auf verschiedene Länder hat.

Unsere Kultur des kontinuierlichen Lernens ermöglicht es unseren Mitarbeitern, Fähigkeiten zu identifizieren und zu entwickeln, die ihnen helfen, innerhalb des Unternehmens weiter zu wachsen.

„Entfalten Sie Ihr Potenzial“ ist der Geist, der unsere Vision der Mitarbeiterentwicklung prägt: Ihnen Möglichkeiten zu bieten, in Ihrem Job, in Ihrem Team oder sogar den Job vollständig zu wechseln. Wir fördern unsere Mitarbeiter, um unser Geschäft zu fördern.

Um mehr über uns und unsere Kultur zu erfahren, besuchen Sie unsere Seite auf Welcome To The Jungle.

DER EINSTELLUNGSPROZESS

Bereit, Ihr Potenzial bei Columbia Sportswear Company zu entfalten? Bewerben Sie sich jetzt, um uns zu helfen, aktive Menschen mit ihrer Leidenschaft zu verbinden! Das Einstellungsteam wird Ihre Bewerbung in den folgenden Wochen überprüfen. Wenn Ihre Bewerbung ausgewählt wird: ein 30–45-minütiges Einführungsgespräch mit unserem Talent Acquisition Team, um über sich selbst, Ihre Motivationen und die Rolle zu sprechen. Interview mit dem Einstellungsmanager (online oder persönliches Interview). Ihre einzigartigen Stärken passen perfekt zu unserem Team: Wir freuen uns, Ihnen ein Angebot zu unterbreiten!

Diese Stellenbeschreibung ist nicht als vollständige Liste von Aufgaben und Verantwortlichkeiten gedacht, sondern stellt eine allgemeine Definition des Umfangs und der Funktion der Position im Unternehmen dar.