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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den Recruiting-Prozess und das Onboarding neuer Talente.
- Arbeitgeber: Comdesk gestaltet die Zukunft der Kommunikation mit innovativen Technologien.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, hybrides Arbeiten, Weiterbildungsbudget und Team-Events.
- Warum dieser Job: Arbeite mit Sinn und beeinflusse Millionen von Menschen positiv.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung und mindestens zwei Jahre Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Gestalte deinen Job nach deinen Stärken und Vorlieben.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Du übernimmst die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess: von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding neuer Talente, mit Fokus auf moderne Recruiting-Ansätze, digitale Kanäle und innovative Talentakquise.
- Du baust das Employer Branding weiter auf und stärkst unsere Arbeitgebermarke, um qualifizierte Talente anzuziehen.
- Du entwickelst, optimierst und implementierst HR-Prozesse und Strukturen und bist Ansprechpartner/in für Mitarbeitende bei allen personalrelevanten Themen, von der Vertragsgestaltung bis hin zu arbeitsrechtlichen Fragen.
- Je nach Kapazität und Vorlieben ist es zusätzlich möglich, weitere persönliche Lieblingsthemen zu bearbeiten.
Dein Profil
- Du hast ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung und mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Recruiting oder der internen HR-Arbeit.
- Du bist digitalaffin und begeisterst dich für die Möglichkeiten moderner HR-Arbeit.
- Du besitzt sehr gutes Kommunikations- und Organisationsvermögen und arbeitest gerne im Team.
- Du zeichnest dich durch ausgeprägte Lösungsorientierung aus.
- Du verfügst über eine selbständige, eigenverantwortliche und sorgfältige Arbeitsweise.
- Du kommunizierst klar, um beispielsweise Mitarbeiter, Führungskräfte und externe Partner (w/m/d) effektiv zu informieren und zu beraten.
- Du punktest mit guten Kenntnissen der gängigen MS-Office-Programme.
Warum wir?
- Die "Basics": 30 Tage Urlaub, hybrides Arbeiten möglich, ein fester Feierabend, ein Budget für deine Weiterentwicklung, Team-Events, E-Bike, Altersvorsorge und Gutscheine für Amazon & Co. sind einige der Angebote, die unsere Comdesk´ler zu schätzen wissen.
- Arbeit mit Sinn: Mit deiner Arbeit hast du einen positiven Einfluss auf Millionen von Menschen. Unsere Lösungen sind immer einen Herzschlag voraus und setzen neue Standards im Kundenservice.
- Teamwork: Was wir an der Comdesk besonders lieben? Unsere Kollegen (w/m/d)! Wir halten einander den Rücken frei, nehmen uns selbst nicht zu ernst und können uns immer aufeinander verlassen.
- Job Crafting 4.0: Du gestaltest deinen Job, mit deiner Erfahrung, deinen Stärken, Ideen und Vorlieben.
- Gemeinsam wachsen: Dein Wissen ist unser aller Gewinn. Deshalb spielen wir dir regelmäßig Updates auf, in Form von Konferenzen, Workshops, Kursen, Trainings, neuster Technik – was immer du brauchst, um dich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.
- Kein Lari-Fari: Was du tust, vergammelt nicht in einer Schublade, sondern kommt zum Einsatz. Auf unnötige Bürokratie und stundenlange Meetings haben wir keine Lust.
Über uns
Gestalte mit uns die Zukunft der Kommunikation! Bist du bereit für den nächsten Schritt? Wir suchen kreative Köpfe, die mit uns und mit Hilfe von KI-gestützten Technologien die Art und Weise, wie Unternehmen interagieren, neu definieren wollen. Lass dich von unserer Vision inspirieren und entdecke spannenden Karrieremöglichkeiten bei uns – bewirb dich noch heute auf unsere offenen Stellen!
Du möchtest mehr über uns erfahren? ➡️ comdesk.de/ueber-uns
HR-Manager (w/m/d) Arbeitgeber: Comdesk GmbH
Kontaktperson:
Comdesk GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Manager (w/m/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Engagiere dich in Gruppen und Diskussionsforen, die sich auf modernes Recruiting und Employer Branding konzentrieren, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Zeige deine digitale Affinität
Informiere dich über aktuelle Trends und Tools im digitalen Recruiting. Wenn du bei einem Vorstellungsgespräch über innovative Ansätze sprichst, zeigst du, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und bereit bist, diese in deiner Arbeit umzusetzen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamarbeit vor
Da Teamarbeit bei uns großgeschrieben wird, sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Teamfähigkeit und deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Überlege dir, wie du Konflikte gelöst oder erfolgreich im Team gearbeitet hast.
✨Sei proaktiv und bringe Ideen ein
Überlege dir im Vorfeld, wie du das Employer Branding bei StudySmarter weiterentwickeln könntest. Wenn du im Gespräch konkrete Vorschläge machst, zeigst du dein Engagement und deine Kreativität, was sehr geschätzt wird.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individuelles Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als HR-Manager deutlich macht. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und wie du moderne Ansätze in der HR-Arbeit umsetzen kannst.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die dich als idealen Kandidaten für die Rolle qualifizieren.
Referenzen und Nachweise: Bereite Referenzen und Nachweise über deine bisherigen Erfolge im HR-Bereich vor. Dies kann in Form von Empfehlungsschreiben oder Nachweisen über erfolgreich durchgeführte Projekte geschehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Comdesk GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf den Recruiting-Prozess vor
Da du für den gesamten Recruiting-Prozess verantwortlich bist, solltest du dich mit modernen Recruiting-Ansätzen und digitalen Kanälen vertraut machen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du innovative Talentakquise erfolgreich umgesetzt hast.
✨Stärke dein Employer Branding Wissen
Informiere dich über aktuelle Trends im Employer Branding und überlege, wie du die Arbeitgebermarke des Unternehmens stärken kannst. Bereite Ideen vor, die du in das Gespräch einbringen kannst, um qualifizierte Talente anzuziehen.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da gute Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, klar und präzise zu kommunizieren. Sei bereit, Beispiele zu nennen, in denen du Mitarbeiter oder Führungskräfte effektiv informiert und beraten hast.
✨Zeige deine Lösungsorientierung
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Lösungsfindung betreffen. Denke an Situationen, in denen du Herausforderungen im HR-Bereich erfolgreich gemeistert hast, und präsentiere diese während des Interviews.
