Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale HRIS-Funktion und optimiere HR-Systeme für eine bessere Benutzererfahrung.
- Unternehmen: Innovatives Technologieunternehmen mit über 75 Jahren Erfahrung und einem Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gewinnbeteiligung, internationale Zusammenarbeit und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Genieße Vorzüge wie kostenlose Snacks, JobRad-Leasing und attraktive Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Lösungen und arbeite an globalen Herausforderungen in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Leitung von HRIS-Umgebungen und Expertise in SuccessFactors.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Um unser Team zu ergänzen, suchen wir eine kunden- und teamorientierte Person für den Geschäftsbereich Group Functions am Standort Hamburg (DE), Aachen (DE) oder Flamatt (CH) als Global Head HR Information Systems.
Seit über 75 Jahren folgen wir unserer Neugier. Sie treibt uns an und hat Comet zu einem führenden Schweizer Technologieunternehmen weltweit gemacht. Neugier und der Forschungsgeist haben es uns ermöglicht, innovativ zu bleiben. Für eine bessere und nachhaltige Welt.
Wir entwickeln und produzieren innovative Hochtechnologiekomponenten und -systeme auf Basis von Röntgen- und Hochfrequenztechnologie. Unsere Entwicklungen leisten einen wichtigen Beitrag zu sicherer, effizienter und nachhaltiger Produktion, Mobilität und Kommunikation.
Im Bereich Group Functions unterstützen wir die marktorientierten Divisionen mit zentralen Dienstleistungen. Wir arbeiten heute gemeinsam an den Lösungen von morgen - in enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden und immer mit hohen Qualitätsstandards.
Was Sie tun werden:
- Leiten Sie die globale HRIS-Funktion, besitzen Sie die HRIS-Landschafts-Roadmap, Governance und den täglichen Betrieb, während Sie strategische Richtung und praktische Expertise neben einem kleinen Unterstützungsteam bereitstellen.
- Überwachen Sie die Verwaltung und Optimierung von SuccessFactors und anderen wichtigen HR-Systemen, um globale Konsistenz über Konfigurationen, Workflows, Sicherheit, Geschäftsregeln und Kernmodule hinweg sicherzustellen, während Sie persönlich komplexe Systemänderungen und Problemlösungen unterstützen.
- Steuern Sie die Integrität der HR-Daten, Berichterstattung und Systemleistung, um zuverlässige globale HR-Daten, Berichtsfähigkeiten, Integrationen und kontinuierliche Verbesserungen im gesamten HR-Technologielandschaft sicherzustellen.
- Arbeiten Sie global mit HR, IT und externen Anbietern zusammen, um Initiativen zu priorisieren, Systemverbesserungen zu verwalten, kritische Probleme zu lösen, Releases zu überwachen und die erfolgreiche Durchführung von Projekten und fortlaufender Unterstützung sicherzustellen.
- Führen Sie Veränderungen, Governance und kontinuierliche Verbesserung, etablieren Sie Best Practices, verwalten Sie Release-Zyklen, koordinieren Sie Tests, dokumentieren Sie Änderungen und stellen Sie sicher, dass die HRIS-Funktion ein außergewöhnliches Benutzererlebnis in der gesamten Organisation bietet.
Was Sie mitbringen:
- Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung oder dem Besitz einer globalen HRIS-Umgebung, mit tiefgehender praktischer Expertise in SuccessFactors (insbesondere Employee Central und zusätzlichen SuccessFactors-Modulen).
- Starker Hintergrund in der HRIS-Leitung, der strategisches Eigentum mit der Fähigkeit ausbalanciert, operativ zu bleiben und komplexe technische und funktionale Probleme bei Bedarf zu unterstützen.
- Nachgewiesene Expertise in der Konfiguration, Sicherheit, Integrationen, Berichterstattung, Datenverwaltung, Release-Management und Best Practices der HR-Technologie von SuccessFactors.
- Erfahrung im Management globaler Stakeholder und externer Anbieter, mit der Fähigkeit, leitende HR- und IT-Führungskräfte zu beeinflussen und Prioritäten über Regionen hinweg zu koordinieren.
- Ein kollaborativer, analytischer und lösungsorientierter Führungsstil, mit hervorragenden Kommunikations-, Projektmanagement- und kontinuierlichen Verbesserungsfähigkeiten sowie der Fähigkeit, ein schlankes Team zu führen und gleichzeitig aktiv an der Umsetzung beteiligt zu sein.
Warum Sie sich uns anschließen sollten:
- Arbeiten Sie an innovativen Lösungen für globale technische Herausforderungen.
- Profitieren Sie von flexiblen Arbeitsoptionen und hybridem Arbeiten.
- Nehmen Sie am Erfolg von Comet durch Gewinnbeteiligung teil.
- Arbeiten Sie mit internationalen Kollegen und wachsen Sie als Team.
- Genießen Sie unsere vielfältigen Bildungs- und Karrieremöglichkeiten.
- Profitieren Sie von Vorzügen vor Ort, einschließlich kostenlosem Kaffee, frischen Früchten, kostenlosem Parken in der Tiefgarage und hervorragendem Zugang zu öffentlichen Verkehrsmitteln.
- Profitieren Sie von Zuschüssen für das Deutschlandticket, JobRad Fahrradleasing und attraktiven Mitarbeiterrabatten über unsere Corporate Benefits-Plattform.
Wir sind neugierig auf Sie und freuen uns auf Ihre vollständige Online-Bewerbung und beantworten gerne alle Fragen, die Sie haben könnten. Für diese Stelle berücksichtigen wir nur direkte Bewerbungen. Einsendungen von Personalvermittlungsagenturen werden nicht berücksichtigt.
Comet Technologies Germany GmbH
Essener Bogen 15
22419 Website
Global Head HR Information Systems Arbeitgeber: Comet AG
Die pCOMET AG in Freiburg ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Benefits wie vergünstigten Mahlzeiten und Gesundheitsinitiativen sowie klaren Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, ist dies der ideale Ort für Fachkräfte, die in einem innovativen Team an spannenden Forschungs- und Entwicklungsprojekten im Bereich Plasma Control Technologies arbeiten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Global Head HR Information Systems erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Comet AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Comet AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Head HR Information Systems mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Comet AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Comet AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Comet AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
