Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und baue eine Talentpipeline auf.
- Unternehmen: COMET AG in Freiburg mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Profit Sharing und hervorragende Karrierechancen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch gezielte Talentakquise.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaftswissenschaften und Erfahrung im Active Sourcing.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
COMET AG in Freiburg sucht eine zielorientierte und teamfähige Person für die Rolle im Recruiting. Der Recruiter wird für den gesamten Rekrutierungsprozess verantwortlich sein, einschließlich Interviews und Aufbau der Talentpipeline.
Ideale Kandidaten haben ein Studium in Wirtschaftswissenschaften und mehrjährige Erfahrung im Active Sourcing, bevorzugt im internationalen Kontext. Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten sind möglich. Nutzen Sie unsere vielfältigen Bildungs- und Karrieremöglichkeiten.
Global Talent Acquisition Manager – Hybrid & Profit Sharing Arbeitgeber: Comet AG
COMET AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Freiburg nicht nur flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten bietet, sondern auch ein starkes Engagement für persönliche und berufliche Weiterentwicklung zeigt. Mit einem unterstützenden Team und vielfältigen Bildungsangeboten fördert das Unternehmen eine positive Arbeitskultur, die auf Zusammenarbeit und Innovation ausgerichtet ist, was es zu einem attraktiven Ort für talentierte Fachkräfte im Recruiting macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Global Talent Acquisition Manager – Hybrid & Profit Sharing erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die uns den entscheidenden Vorteil im Rekrutierungsprozess verschaffen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Bei StudySmarter haben wir viele Kontakte in der Branche. Lass uns wissen, wo du hinmöchtest, und wir helfen dir, die richtigen Verbindungen herzustellen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, deine Bewerbung zu sehen und dich vielleicht bald im Team zu haben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Talent Acquisition Manager – Hybrid & Profit Sharing mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende einen authentischen Schreibstil und lass deine Leidenschaft für das Recruiting durchscheinen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein gut strukturiertes Anschreiben und ein übersichtlicher Lebenslauf machen einen guten Eindruck und zeigen, dass du dir Mühe gibst.
Erzähle von deinen Erfahrungen!:Nutze die Gelegenheit, um deine bisherigen Erfolge im Active Sourcing hervorzuheben. Zeige uns, wie du Talente gefunden und überzeugt hast, besonders im internationalen Kontext.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Comet AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über COMET AG und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Active Sourcing und Recruiting demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Sei du selbst
Authentizität ist entscheidend. Sei ehrlich über deine Erfahrungen und was du in die Rolle einbringen kannst. Wenn du dich wohlfühlst und echt bist, wird das auch auf die Interviewer wirken und einen positiven Eindruck hinterlassen.
